Трудовой договор – документ, описывающий трудовые отношения между работодателем и наемным работником, в котором указываются права и обязанности сторон. Он заключается по обоюдному согласию обеих сторон. Расторжение трудового договора требует определенной последовательности действий в зависимости от оснований, причин и содержания самого трудового соглашения.
Трудовой договор становится недействительным после окончания срока его действия. Существуют следующие основания для досрочного расторжения трудового договора: инициатива работника или работодателя, а также обстоятельства, которые не зависят от воли обеих сторон. Если инициатором выступает работник, то он должен в письменном виде уведомить работодателя об этом. Работодатель обязан удовлетворить просьбу работника в любом случае. Работнику необходимо соблюдать сроки подачи такого заявления:- Если трудовой договор был заключен на сезонные работы или его срок не превышает 2-х месяцев, а также в случае, когда работник находится на испытательном сроке, заявление на расторжение трудового договора подается за 3 дня до даты увольнения.
- В других случаях заявление подается за 2 недели до даты расторжения трудового договора.
- Если были установлены какие-либо нарушения со стороны работодателя, то работник вправе указать точную дату своего увольнения.
- Если сотрудник, работающий по трудовому договору, занимает должность руководителя, то заявление пишется на имя собственника предприятия за 1 месяц до даты увольнения.
- Если срок предупреждения еще не истек, то работник вправе отозвать его, тогда договор остается в силе, но если еще не был принят новый сотрудник.
- если за работником числятся прогулы, нарушения трудовых обязанностей и др., то расторжение трудового договора происходит без предварительных предупреждений, при этом выходное пособие работнику не выплачивается;
- если работник не соответствует требованиям должности по причине плохого здоровья, то выходное пособие выплачивается за 2 трудовые недели;
- если основанием для расторжения договора служат невиновные причины, например, сокращение штата работников, ликвидация организации, то руководитель доводит до сведения работника эту новость персонально за 2 месяца, работнику назначается выходное пособие в размере месячного оклада.
- На основании заявления работника или по инициативе руководителя создается приказ, заверенная копия которого предоставляется работнику под роспись.
- Формулировка в приказе должна соответствовать записи в трудовой книжке и ссылаться на законодательство РФ.
- В день, когда трудовой договор теряет свою силу, ответственные сотрудники, например, специалист отдела кадров и кассир, выдают работнику заполненную трудовую книжку и всю расчетную сумму, а также другие документы или их копии, связанные с работой.
- Если в назначенный день работник не явился за трудовой книжкой, то работодатель отправляет письменное уведомление о необходимости забрать документы или отправляет ее по почте, чтобы снять с себя ответственность за задержку в выдаче.
Нарушая порядок расторжения трудового договора по инициативе работника в 2018 году, компания сильно рискует. Расскажем, как избежать конфликта и вовремя оформить все необходимые документы.
Из статьи вы узнаете:
На первый взгляд, увольнение по собственному желанию — самый простой и беспроблемный способ распрощаться с сотрудником. Не нужно выплачивать выходное пособие или искать «железобетонные» причины для прекращения трудовых отношений. Но не все так гладко: малейшее нарушение процедурного порядка может сделать работодателя ответчиком в суде. Разъяснения экспертов, случаи из практики и полезные советы по теме — в специальной подборке « : как предотвратить судебные иски».
Основания расторжения трудового договора по инициативе работника в 2018 году
Письменное заявление — единственное законное основание, позволяющее оформить расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ). Текст заявления должен четко и однозначно свидетельствовать о желании уволиться. Иными словами, в нем должна просматриваться сознательная добровольная позиция заявителя. Если формулировки расплывчаты и неоднозначны, нет четкой просьбы уволить, не указана дата — у компании в дальнейшем могут быть проблемы, но еще опаснее увольнять на основании устной просьбы. Работник может восстановиться в должности по решению суда. В статье «Как на работе» описан правильный алгоритм действий работодателя на случай такого исхода.
Скачайте документы по теме:
Важно: заявление считается действительным только при наличии даты и подписи заявителя.
Указывать причину ухода сотрудник не обязан. Но он может это сделать, чтобы подтвердить право на увольнение без отработки (например, написать, что с такого-то дня выходит на пенсию). Унифицированного бланка заявления об увольнении по собственному желанию не существует. Работодатель может самостоятельно разработать заготовку-образец либо же принимать заявления, написанные в свободной форме. Так выглядит типовой пример документа:
Общий порядок прекращения трудового договора по инициативе работника
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регламентирован ст.80 ТК РФ. Сначала сотрудник подает заявление об увольнении в отдел кадров — лично, через представителя, по почте или факсом. Если до истечения срока предупреждения он не передумал и не воспользовался правом на отзыв, работодатель издает приказ о прекращении трудового договора. Распорядительный документ составляется с применением унифицированной формы Т-8 или локально разработанного бланка.
Проверьте себя
1. В каком случае ТД расторгается по обстоятельствам, независящим от воли сторон:
- a. работник подал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию;
- b. работодатель сокращает численность штата;
- c. у лицензии, дающей право на выполнение определенного типа необходимых работ, истек срок.
2. Какой документ выдается работнику в день увольнения только по его требованию:
- a. копия приказа о награждении;
- b. трудовая книжка;
- c. справка о сумме заработной платы.
3. Какие последствия влечет заключения ТД с нарушением ключевых требований закона (например, если работник не имеет достаточной квалификации для работы на этой должности):
- a. инспекция труда обяжет перезаключить ТД без нарушений;
- b. отношения сторон прекращаются на основании статьи 84 ТК РФ;
- c. необходимо изменить условия соглашения дополнительным соглашением к нему.
4. Кого нельзя уволить в связи с утратой доверия:
- a. педагога дополнительного образования;
- b. инкассатора;
- c. кассира.
5. За какой срок необходимо предупредить об увольнении на испытательном сроке:
- a. за 5 дней;
- b. за 7 дней;
- c. за 3 дня.
Расторжение трудового договора по инициативе работника — одна из частых форм прекращения трудовых отношений. Она имеет ряд нюансов, связанных со сроками предупреждения и действительностью волеизъявления на увольнение по собственному желанию.
Статья ТК РФ, регулирующая прекращение трудового договора по инициативе работника
Прекращение трудового договора по инициативе работника регламентируется общей нормой п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ и детализируется в ст. 80 ТК РФ. Последняя регламентирует:
- порядок и сроки уведомления работодателя;
- возможность изменения срока прекращения трудовых отношений;
- обязанность компании уволить в ряде случаев сотрудника в указанный им срок;
- право на отзыв заявления;
- порядок продолжения действия договора, если он не был расторгнут;
- обязанности работодателя при увольнении.
Нормы статьи предусматривают как право сотрудника прекратить работу в день истечения срока уведомления, так и возможность продолжать работу, отозвав его. Если работодатель не издал приказ, а работник не покинул рабочее место, договор продолжает свое действие. Выход сотрудника на работу до оформления приказа или распоряжения об увольнении означает факт продолжения трудовых отношений.
Порядок оформления увольнения. Отработка
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника предусматривает обязательное предупреждение работодателя за 2 недели, если иной срок не установлен для конкретной категории сотрудников законом. Например:
- лица, которые находятся на испытательном сроке, должны предупреждать за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
- руководитель компании должен сообщить ее учредителям о своем уходе за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ) и др.
После этого сотрудник продолжает работу в прежнем режиме до истечения срока предупреждения. Закон не исключает возможность направления такого заявления во время нахождения в отпуске.
Увольнение по инициативе работника по ТК РФ оформляется направлением уведомления, которое должно быть официально получено компанией по правилам для юридически значимых сообщений. Таким образом, направление заказного письма по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, даже если оно не будет получено организацией, будет надлежаще направленным. Можно вручить такой документ под подпись сотруднику компании, уполномоченному на принятие почты. Регистрация заявления в журнале входящей корреспонденции и получение номера поможет отследить истечение сроков в случае конфликта.
Сократить срок отработки можно по соглашению сторон. При этом на заявлении об увольнении в определенную дату проставляется резолюция руководителя об увольнении в предлагаемый работником момент.
Как уволиться в день подачи заявления
Ст. 80 ТК РФ предусматривает ряд ситуаций, когда увольнение будет возможным в день направления заявления или иной день по требованию работника. Их 2 группы:
- связанные с особенностями жизни работника;
- связанные с недобросовестным поведением работодателя.
Первые — это поступление на учебу, призыв в армию, выход на пенсию. Вторые — нарушение работодателем любых норм, регламентирующих трудовые отношения, среди которых нормы:
- ТК РФ;
- коллективных договоров;
- трудового контракта.
Факт увольнения до истечения 2-недельного срока не говорит о незаконности последнего, если имелось соглашение сторон о сокращении срока (см. решение Калининского районного суда г. Челябинска от 07.07.2017 по делу № 2-1684/17).
Особенности увольнения государственных служащих по собственному желанию
Трудовая деятельность государственных служащих регламентируется немного иначе, чем обычных граждан. Они заключают не трудовой договор, а государственный контракт, который тоже может быть прекращен по собственному желанию. Заявление также подается по общему правилу за 2 недели, но существует больше оснований для увольнения в тот же день.
В ст. 36 закона «О государственной гражданской службе» от 27.07.2004 № 79-ФЗ (далее — закон № 79-ФЗ) указано, что отработка не требуется:
- при зачислении в образовательное учреждение;
- уходе на пенсию;
- переходе на выборную должность;
- нарушении нанимателем законов РФ или условий контракта.
Отозвать заявление возможно, но на должность не должен быть приглашен другой государственный служащий или гражданин. При расторжении контракта лицо исключается из реестра государственных служащих. В приказах об увольнении и трудовых книжках указываются статьи не ТК РФ, а закона № 79-ФЗ. При увольнении должны быть выплачены отпускные, а также недоплаченные части денежного поощрения, если оно было предусмотрено нормативно-правовыми актами (см. постановление Омского областного суда от 29.01.2018 по делу № 2-1737/17). На иные компенсации и выходное пособие при увольнении по своей инициативе гражданский служащий в соответствии со ст. 36 закона № 79-ФЗ права не имеет.
Процедура прекращения трудовых отношений по ТК РФ
Стандартная процедура увольнения работника по инициативе работника включает в себя следующие этапы:
- написание заявления;
- отработку;
- расчет;
- ознакомление с приказом об увольнении;
- получение на руки трудовой книжки, в которой сделана запись о прекращении трудовых отношений (должна быть указана именно ч. 3 ст. 77 ТК РФ).
Если трудовая книжка не была выдана своевременно, существует возможность получения материальной компенсации за каждый из дней задержки. Сотрудник вправе попросить предоставить ему копии всех документов, связанных с его трудовой деятельностью: приказа об увольнении, ранее издаваемых приказов о переводах, повышении в должности, выдаче премии и других. Они потребуются и для оформления пенсионных отношений. Кроме того, он в обязательном порядке получает на руки справку о сумме заработной платы и иных вознаграждений по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н, и при необходимости может запросить форму 2-НДФЛ.
Проведение расчета, оформление обходного листа и возможность удержания из средств, причитающихся работнику
При расторжении трудового договора по инициативе работника работодателю необходимо провести с ним расчет. Финансовые взаимоотношения могут быть связаны со взаимными обязательствами. У работодателя это:
- расчет за отработанный период;
- компенсация неиспользованных дней отпуска;
- компенсации, если они предусмотрены отдельными соглашениями или коллективным договором;
- возврат средств, перерасходованных по авансовым отчетам;
- средства, не выплаченные в качестве премий и иных форм денежного поощрения.
У работника это:
- невозвращенные суммы по авансовым отчетам;
- возврат части средств, полученных в виде отпускных, если он увольняется, не проработав времени, требуемого для полной оплаты отпускных.
Иные требования к работнику, например о возмещении вреда, могут предъявляться в судебном порядке в соответствии с нормами постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52. Так, если работодатель не предъявляет требование о сдаче имущества, переданного в пользование, при подписании обходного листа, риск утраты этого имущества лежит именно на нем, как не обеспечившем надлежащие условия его хранения (см. п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52). В соответствии же с п. 6 указанного постановления работодатель вправе отказаться от выдвижения таких требований.
Образец заявления и дата увольнения
Увольнение работника по инициативе работника по ТК РФ происходит на основании его личного заявления. Основными реквизитами станут:
- просьба уволить по собственному желанию;
- дата увольнения (если она отличается от общей, она должна быть подтверждена пояснением, по какой причине сотрудника нужно уволить ранее, и/или резолюцией руководителя).
Если в заявлении указывается просьба уволить именно в день оформления заявления, то должны быть указаны аргументированные основания для этого:
- зачисление на учебу;
- выход на пенсию;
- нарушение компанией трудового законодательства или регулирующих отношение с работником документов (коллективного или трудового договора).
Заменить это пояснение может соглашение с работодателем об определении иной даты увольнения.
Право на отзыв заявления о прекращении трудовых отношений
Расторжение трудового договора по инициативе работника по статье 80 ТК РФ предусматривает его право отозвать свое заявление. Это можно сделать в любой из дней, даже в последний день работы.
Исключением станет единственная ситуация, в которой на место этого специалиста уже приглашен другой, ему направлено письменное предложение и не может быть отказано в приеме на работу. Такие случаи возникают при переводе сотрудника из другой компании (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Верховный суд РФ в определении от 11.07.2008 № 48-В08-6 указал, что право на отзыв прекращается, только если обязанность работодателя принять другое лицо основана на законе.
Отзыв должен быть направлен таким образом, чтобы он поступил в компанию до истечения установленного законом 2-недельного или согласованного сторонами срока. При доказательстве направления отзыва нужно учитывать, что данные протокола факса могут быть подделаны, а записи в журнал регистрации внесены задним числом. Тогда в принятии заявления могут просто отказать. Поэтому лучше направить документ почтой с уведомлением о вручении — так, чтобы он поступил в компанию в установленный срок. Несоблюдение этого требования может быть рассмотрено в качестве злоупотребления правами (см. решение Мысковского городского суда Кемеровской области от 21.12.2017 по делу № 2-794/17).
Случаи порока волеизъявления при написании заявления
Пленум ВС РФ в п. 22 постановления от 17.03.2004 № 2 обращает внимание, что решение о расторжении трудового договора должно основываться на действительном волеизъявлении. На практике работодатели применяют меры психологического и даже физического насилия, требуя написать такой документ. Свидетельством такого давления может быть увольнение без отработки. Если суду удастся доказать наличие давления, сотрудник будет восстановлен на работе.
Обязанность по доказыванию наличия давления возлагается на работника. При этом суд обязан установить следующие обстоятельства, имеющие значение для дела:
- Фактическую обстановку, в которой писалось заявление.
- Применение мер психического насилия. При этом в иске желательно описать, в какой форме и кем оказывалось давление. Стрессовое состояние, подтвержденное медицинскими справками, скажет о наличии давления.
- Наличие иного действительного волеизъявления. Здесь могут быть использованы свидетельские показания (см. решение Карасукского районного суда Новосибирской области от 20.02.2017 по делу № 2-103/17).
- Факт собственноручного заполнения дат в заявлении. Иногда они проставляются работодателем на заранее подготовленных бланках.
При этом суд обращает внимание и на действия работника. Так, методичное заполнение обходного листа говорит об отсутствии спонтанного характера решений и поступков и размеренном соблюдении порядка увольнения по инициативе работника (см. решение Зареченского городского суда Пензенской области от 25.12.2017 по делу № 2-1350/17).
Расторгнут договор с руководителем: особенности
Издания приказа и получения работником расчета недостаточно для полного соблюдения процедуры увольнения в случае прекращения трудовых отношений с руководителем компании. Необходимо принять еще и решение органа, уполномоченного на избрание директора, — общего собрания или совета директоров. Длительность созыва собрания — одна из причин, обуславливающих более длительный период предупреждения.
Заявление подается:
- на имя председателя совета директоров;
- единственного учредителя;
- лица, в соответствии с уставом являющегося председательствующим на общем собрании.
После прекращения трудовых отношений у общества возникает необходимость изменить сведения о руководителе в ЕГРЮЛ. Если это не сделано своевременно или не принято решение о прекращении полномочий, то возникает необходимость в подаче иска о признании трудовых отношений прекращенными (см. решение Нижегородского районного суда г. Нижнего Новгорода от 28.12.2017 по делу № 2-15315/17).
«Золотые парашюты»
Если произошло расторжение трудового договора по инициативе работника, он не имеет права на выплату компенсаций — как предусмотренных законодательством (например, если при ликвидации организации сотрудники увольняются не по этому основанию, а их вынуждают написать заявление по собственному желанию), так и включенных в трудовой договор (так называемых золотых парашютов), если в трудовом или коллективном договоре не указано иное.
Часто ситуация с таким увольнением по собственному желанию без выплаты компенсаций возникают у руководителей компаний, которые в случае прекращения договора по основаниям, предусмотренным ст. 278 ТК РФ, имеют право на выплату компенсации в размере 3 окладов.
Но бывают и иные случаи, когда в трудовом договоре предусматривается, что в случае увольнения в том числе по инициативе работника «золотой парашют» будет выплачен. Иногда включение в контракты такой нормы рассматривается как злоупотребление правом со стороны руководителя работодателя, и при его смене, в ситуации одновременного увольнения по собственному желанию нескольких менеджеров, предъявляющих право на выплату значительных сумм, деятельность компании может быть блокирована. Новый руководитель отказывается выплачивать, находя в ситуации злоупотребление. Уволенные обращаются в суд, решение которого зависит от правильности оформления трудовых договоров и наличия у руководителя полномочий на внесение норм о «парашютах» (см. решение Промышленного районного суда г. Ставрополя от 12.07.2013 по делу № 2-2357/13).
По каким основаниям можно оспорить увольнение по собственному желанию
Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, после этого он обращается в суд и просит восстановить его на работе. Основаниями для такого требования могут стать:
- Наличие давления при написании заявления.
- Нарушение процедуры увольнения, например фактическое отсутствие заявления (см. решение Воркутинского городского суда от 25.07.2016 по делу № 2-1618/16).
- Невыплата причитающихся сумм.
- Непонимание своих трудовых прав и составление заявления об увольнении по собственному желанию в ситуации, когда при увольнении по иным основаниям (по сокращению штата, при ликвидации организации) он имел бы право на компенсации.
- Наличие обмана. Например, при продаже или прекращении деятельности компании, которые не связаны с добровольной ликвидацией, работников обещают перевести на вновь зарегистрированное предприятие, но после написания ими заявления трудовые отношения не восстанавливаются. Так, в решении Прикубанского районного суда г. Краснодара от 23.10.2017 по делу № 2-8646/17 рассматривается ситуация, когда работник написал заявление, будучи введенным в заблуждение о том, что оно необходимо для проведения кадровой оптимизации. Суд восстановил его на работе.
Суды тщательно исследует все обстоятельства, послужившие причиной направления таких исков. Соблюдение процедуры расторжения трудового договора по инициативе работника и отсутствие давления со стороны работодателя призвано исключить возможность восстановления на работе в судебном порядке и компенсации морального вреда.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе. Но для этого должны быть веские причины.
В этой статье говорится, что основаниями для прекращения трудовой деятельности сотрудника по инициативе работодателя являются:
- ликвидация предприятия;
- прекращение деятельности ИП;
- сокращение;
- несоответствие данного работника той должности, которую он занимает;
- смена собственника имущества работодателя;
- многочисленные нарушения дисциплины труда, а также правил внутреннего распорядка;
- неоднократное пренебрежение и игнорирование своих трудовых обязанностей;
- прогул;
- алкогольное или наркотическое опьянение сотрудника;
- разглашение государственной (или другой) тайны;
- совершение по месту работы хищения или другого правонарушения, связанного с растратой денежных средств или порчей чужого имущества;
- нарушение работником правил охраны труда, которое повлекло за собой несчастный случай на производстве;
- потеря доверия со стороны работодателя;
- совершение аморального поступка;
Чтобы уволить работника по инициативе работодателя, все вышеуказанные нарушения должны быть зафиксированы работодателем и свидетелями. Работник должен быть ознакомлен со всеми документами. При совершении проступка, который является основанием для увольнения, работодатель должен получить от сотрудника письменное объяснение. Если работник отказывается его писать, работодатель должен составить соответствующий акт, в котором кроме его подписи будут подписи ещё двух свидетелей. Только после этого можно издавать приказ об увольнении.
Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Работодатель может уволить своего работника только по вышеуказанным основаниям. Нужно рассмотреть их более подробно:
- ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП. Работодателем может быть как юридическое лицо, так и индивидуальный предприниматель. Когда предприятие закрывается, все работники подлежат увольнению;
- сокращение должностей или общей численности работников предприятия;
- работник занимает должность, которой он не соответствует по квалификации. Несоответствие определяется путём проведения аттестации работников;
- смена собственника имущества работодателя. На таком основании можно уволить только руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера. Для остальных сотрудников это не является причиной для увольнения;
- работник систематически нарушает дисциплину, а также нормы правил внутреннего распорядка. При поступлении на работу сотрудник должен быть ознакомлен с этими правилами, поставив в соответствующем журнале свою подпись. Если это не сделано, то применить это основание для увольнения довольно сложно;
- работник систематически не исполняет свои трудовые обязанности, прописанные в его должностной инструкции. При поступлении на работу работодатель должен ознакомить нового сотрудника с должностной инструкцией, в которой и указываются все трудовые обязанности сотрудника. Уволить по этому основанию работодатель имеет право только в том случае, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание по такому же основанию;
- прогул. Прогулом называется отсутствие на работе сотрудника без уважительных причин более 4 часов подряд;
- работник явился на работу в наркотическом, алкогольном или токсическом опьянении. Этот факт должен быть подтверждён заключением медиков. Присутствие характерного запаха не является основанием для увольнения;
- разглашение государственной (или другой) тайны. По такому основанию можно уволить только того работника, чья трудовая деятельность непосредственно связана с государственной (или другой) тайной;
- совершение по месту работы хищения или другого правонарушения, связанного с растратой денежных средств или порчей чужого имущества. Факт совершения такого проступка должен быть доказан приговором суда по делу об административном правонарушении;
- нарушение работником правил охраны труда, которое повлекло за собой несчастный случай на производстве. Факт нарушения должен быть установлен комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве;
- потеря доверия со стороны работодателя. Уволить по этому основанию можно в том случае, если работа сотрудника связана с обслуживанием денежных и материальных ценностей;
- совершение аморального поступка, который позорит моральный вид педагогического работника;
- принятие руководителем предприятия решения, которое привело к финансовым потерям;
- неоднократное игнорирование руководителем, его заместителями и главным бухгалтером своих трудовых обязанностей, которые привели к финансовым потерям на предприятии;
- представление работником, при заключении трудового договора, подложных документов или сведений, не соответствующих действительности;
- нарушение пунктов трудового договора.
Порядок расторжения трудового договора
Если работник решил уволить одного из своих сотрудников, и для этого есть одно из вышеуказанных основание, он должен соблюсти порядок увольнения. В противном случае, работник может подать в суд на работодателя, оспорить увольнение, и быть восстановлен на рабочем месте.
Прежде чем увольнять, работодатель должен:
- согласовать все условия предстоящего увольнения;
- узнать, не относится ли этот работник к категориям, которые не полежат увольнению;
- выплатить выходное пособие и компенсацию за увольнение. Это нужно делать не всегда!
В некоторых случаях, работодатель должен учесть мнение профсоюзной организации. Это необходимо в следующих случаях:
- при сокращении штатов;
- если работник занимает должность, которой он не соответствует;
- если он систематически нарушает дисциплину.
Кроме того, нельзя уволить:
- если сотрудник болеет;
- находится в отпуске;
- беременную сотрудницу, даже если она прогуливает работу;
- женщин, которые воспитывают детей до 3 лет;
- мать - одиночку, если ребёнку ещё не исполнилось 14 лет. А если он является инвалидом, то до тех пор, пока ему не исполнится 18 лет;
- работника, на чьём иждивении находятся дети до 14 лет.
Исключением из этих правил является ликвидация предприятия. Вышеуказанные нормы не распространяются, если юридическое лицо или предприниматель, полностью прекращают свою деятельность.
В ст. 178 ТК РФ указаны случаи, когда работодатель должен выплатить уволенному сотруднику выходное пособие.
В каких случаях возможно расторжение
Расторжение трудового контракта с работником по инициативе работодателя возможно лишь в тех случаях, когда выявленное нарушение или проступок работника зафиксирован должным образом. То есть на работодателя ложится большое бремя административной работы.
Если основанием является сокращение штата или ликвидация предприятия (прекращение деятельности), то сотрудников необходимо уведомить за 2 месяца до предполагаемых мероприятий. Кроме того, им нужно выплатить выходное пособие.
Во всех остальных случаях, когда налицо присутствует вина работника, она должна быть зафиксирована и оформлена. Например, работник явился на работу в состоянии алкогольного опьянения. От него соответствующе пахнет. Но запах не является основанием для увольнения. Необходимо посетить с работником медицинское учреждение, которое имеет лицензию на проведение освидетельствования. Врач после сдачи необходимых анализов выдаст соответствующее заключение, которое будет заверено печатью этого учреждения. Данное заключение станет основанием для наложения на данного работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Соответственно, нужно будет издать приказ на основании этой бумаги. Но нужно обязательно потребовать от работника письменных объяснений. Любой отказ работника должен сопровождаться оформлением соответствующего акта, который должен быть подписан двумя свидетелями.
Поэтому правильное оформление всех бумаг необходимо. Важно! Если работодатель не желает «возиться» с кадровой документацией, он может предложить виновному сотруднику уволиться по соглашению сторон. Многие работники идут на такой компромисс, так как он позволяет избежать неприятной записи в трудовой книжке.
Если сотрудник виновен в каких-либо действиях, и вина эта доказана, то работодатель предлагает ему уволиться «потихому», не оформляя нужных бумаг, без соответствующей записи в трудовой книжке, но и без выходного пособия. Как правило, сотрудник пишет заявление на увольнение «по собственному желанию», и при увольнении получает свою заработную плату и компенсацию за отпуск. Такой вариант, как правило, устраивает обе стороны.
Выплаты и компенсации при расторжении по инициативе работодателя
В некоторых случаях, таких как сокращение штатов или полное прекращение деятельности предприятия, работодатель должен выплатить своим сотрудникам выходное пособие. Оно является компенсацией за то, что ликвидируясь, работодатель лишает их законного права на труд.
Прежде всего, всех работников необходимо предупредить. Сделать это нужно минимум за 2 месяца до начала предполагаемых мероприятий. Уведомление происходит только в письменном виде, под роспись каждого сотрудника. Затем работа продолжается в обычном режиме, для работников ничего не меняется. Сотрудник может уволиться и до окончания этого 2-месячного срока. Он должен оповестить об этом работодателя, и тогда последний должен выплатить ему дополнительную компенсацию.
Когда истекут вышеуказанные 2 месяца, работники подлежат увольнению. В последний рабочий день работодатель должен им выплатить:
- заработную плату за фактически отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие.
В состав выходного пособия включается компенсация в виде среднего заработка данного сотрудника. Работодатель выплачивает своим сотрудникам по 2 таких заработка, то есть за 2 последующих после увольнения месяца. Кроме того, если работник соглашается на увольнение до истечения 2-месячного срока до предполагаемого сокращения, работодатель должен ему выплатить выходное пособие ещё за 1 месяц.
Для выплаты выходного пособия необходимо рассчитать средний заработок конкретного сотрудника за последний год. Например, сотрудник увольняется в марте 2018 года. Тогда расчётным периодом будет период с 01.03.2017 по 28.02.2018. Если же он не отработал и года, то для расчёта берётся фактически отработанное время.
Кроме того, в коллективном или трудовом договоре может быть предусмотрена и другая сумма выходного пособия. Она будет выплачиваться не вместо той, которая предусмотрена законом, а вместе с ней. Без выплаты компенсации работодатель не может сократить или уволить своих сотрудников. Это является нарушением норм трудового законодательства. Компенсация должна быть выплачена в последний рабочий день вместе с заработной платой и компенсацией за отпуск. Увольняющийся сотрудник может заключить с работодателем соглашение, и уволиться по соглашению сторон. В этом соглашении работник может указать желаемую сумму выходного пособия, которая никак не будет зависеть от его среднего заработка. Как правило, работодатели идут на такое увольнение, так как это освобождает их от соблюдения кадровой процедуры по сокращению и «бумажной» работы.
Известно, что трудовой договор может быть расторгнут любой стороной, поэтому законодательство предусмотрело отдельный порядок расторжения трудового договора с работником.
Расторжение трудового договора: общий порядок
Порядок расторжения трудового договора предусматривает оформление приказа об увольнении сотрудника, с которым его знакомят под роспись. В случае, если он отказывается ставить подпись, на приказе ставится соответствующая отметка. Порядок расторжения трудового договора обязывает предоставить сотруднику копию этого документа. Далее работодатель делает соответствующую запись в трудовой книжке, которую вместе с полным расчетом выдает сотруднику в последний день его работы.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Порядок расторжения трудового договора в этом случае требует подачи соответствующего заявления от сотрудника на основании п.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Далее заключается соглашение о расторжении трудового договора, если ни у кого нет претензий, и подписывается кадровым работником.
Расторжение срочного трудового договора
Об окончании срочного трудового договора работодатель предупреждает сотрудников за три дня до срока. Но если речь идет о беременно женщине, расторжение трудового договора в этом случае возможно лишь после окончания отпуска по беременности и родам.
Расторжение трудового договора по инициативе сотрудника
Иными словами, это увольнение по собственному желанию, правом на которое сотрудник может воспользоваться в любое время, но минимум за 2 недели до фактического увольнения (месяц, если увольняется руководитель). Без отработки имеют право уволиться сотрудники на таких основаниях:
нарушение трудового законодательства работодателем;
переезд в другую местность;
выход на пенсию;
с поступление в учебное заведение.
Во время периода отработки он имеет право забрать заявление.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Работодатель может расторгнуть договор с сотрудником на общих или дополнительных основаниях. Общие основания применяются в случае: ликвидации предприятия, сокращения штата работников, несоответствие работника занимаемой должности или нарушения им трудовых обязанностей, растраты имущества предприятия, подлог документов и прочее. Все эти факты должны быть документально подтверждены. При этом нельзя уволить сотрудника, когда он находится на больничном или в отпуске. Дополнительные основания, которые предусматривают расторжение трудового договора с работником, закреплены во внутренних нормативных актах.
Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя невозможно в том случае, если сотрудником является беременная женщина или мать с ребенком до 3 лет, мать-одиночка с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет.
В порядке перевода сотрудник может быть уволен, если есть его заявление и подтверждение от другого работодателя. Также сотрудник может отказаться от продолжения работы в связи со сменой руководства компании.
Расторжение договора по инициативе сотрудника
Основанием для такого решения могут быть существенные изменения условий труда, например, организационных или технических. О таких изменениях сотрудника предупреждают за два месяца. Также сотрудник может потребовать перевести его на другую работу в связи с ухудшением состояния здоровья. Досрочно разорвать трудовой договор сотрудник может, если предприятие перемещается в другую местность. Основанием для увольнения могут стать и независящие от сторон причины: призыв на военную службу, признание нетрудоспособным, восстановление прежнего работника, смерть или безвестное отсутствие работника и т.д. В таком случае основанием для увольнения служат соответствующие документы.
Также договор может быть расторгнут, если он будет признан недействительным, то есть подписанный с нарушениями трудового законодательства. Но если работодатель в течение трех дней сотрудничает с представителем иного государства, он должен уведомить об этом центр занятости населения, территориальный орган ФМС и территориальный налоговый орган. Порядок расторжения трудового договора с работником в таком случае идентичен приведенному выше.