☰

Можно ли продлить декретный отпуск? Возможно ли продлить декрет после трех лет

Как продлить декретный отпуск – вопрос, который не может не волновать многих молодых мам, когда подходит к концу срок освобождения от работы, а ребенка, например, не с кем оставить. Постараемся на него ответить.

Срок декретного оплачиваемого отпуска

Трудовой кодекс предусматривает официальное продление декрета до шести лет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации каждая сотрудница, забеременев, имеет право взять на работе законные оплачиваемые отгулы на время последних сроков беременности, родов, а также ухода за ребенком в первые дни его жизни и до достижения им определенного возраста.

На самом деле это два разных вида освобождения:

  • временная нетрудоспособность по беременности и родам}
  • отгулы по причине ухода за ребенком.

По желанию сотрудницы могут воспользоваться лишь частью предоставленной им по закону возможности не выходить на работу либо могут использовать все полагающиеся дни.

Чтобы ответить на вопрос, сколько дней длится декретный отпуск, необходимо понимать о котором из двух вышеописанных случаев идет речь.

Беременность и роды

В этом случае по законодательству работница должна стать на учет в медицинском учреждении, где ей выпишут лист временной нетрудоспособности, в котором будет указана предполагаемая дата родов. Согласно Трудовому кодексу полагается семьдесят оплачиваемых дней до знаменательного события и семьдесят дней после.

Конечно, это не означает, что нужно обязательно-обязательно строго и неуклонно придерживаться именно такого графика. Вовсе нет: сотрудница может, например, продолжать работать до самых родов, если ее состояние ей позволяет, а потом отгулять все сто тридцать восемь дней – или сколько их останется от общего количества. Можно поступить и наоборот: взять сто и больше дней до, а после воспользоваться тем, что останется. Можно, напоминаем, уйти на «каникулы» попозже, а выйти пораньше – это не возбраняется. Но вот работодатель не имеет права требовать от работницы, чтобы она вышла на работу во время декрета.

В случае родов, прошедших с осложнением, многоплодной беременности, а также некоторых иных ситуациях декретные отгулы могут быть увеличены вплоть до ста девяноста дней.

Уход за ребенком

После родов можно оформить следующий отпуск: по уходу за младенцем до достижения им полутора лет. Поскольку это считается новым периодом заявление на продление декретного отпуска не нужно, но необходимо написать обычное заявление на отпуск (с указанием причины), на основании которого издадут приказ по предприятию и рассчитают пособие.

Допускается также пребывание дома по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Это максимальный нижний предел для такого периода. Но наряду с максимальным нижним существует и максимальный верхний, который мы далее рассмотрим подробнее.

Можно ли продлить декретный отпуск?

Трудовой кодекс предусматривает официальное продление декрета до шести лет. Существуют два варианта, как это можно сделать:

  • по договоренности с работодателем}
  • по состоянию здоровья ребенка.


Продление декретного отпуска возможно по состоянию здоровья ребенка

В первом случае руководитель предприятия должен быть согласен отпустить работницу на шесть лет с сохранением за ней рабочего места, прежнего оклада и прежних условий труда, а также с выплатой пособия за весь период ее пребывания дома. Разумеется, на такие условия пойдет не каждый, поэтому чаще всего служащие договариваются о неполном рабочем дне, выходе на несколько дней в неделю, переходе на половину ставки или на другую должность, что, конечно же, не является продлением декрета.

Во втором случае продление декретного отпуска осуществляется, если за ребенком требуется уход на дому и после достижения им трехлетнего возраста.

Оформляется это через больницу:

  • сначала ребенка осматривает участковый терапевт}
  • следом врач – специалист по обнаруженному заболеванию}
  • в итоге необходимость постоянного присмотра за ребенком подтверждает медицинская комиссия.

Соответствующие записи вносятся в медицинскую карту, с которой служащая приходит на свое предприятие, чтобы оформить продление декрета.

Декретный отпуском - принято считать период, который женщина проводит вне рабочего места до рождения ребёнка и после его появления на свет. Однако с юридической точки зрения, правильным считать отпуск после рождения ребенка. Всё это время её должность сохраняется за ней работодателем. Также она имеет право на получение пособия, которое поддерживает её в ключевое время её материнства. Любопытно, что на самом деле «декретный отпуск» - это строго неофициальное выражение.

Понятие декретный отпуск

В действительности в праве отсутствует понятие «декретный отпуск». Его нельзя отыскать в нормативных актах. То, что на обиходном уровне понимается как «декретный отпуск», в юриспруденции имеет два обозначения, относящиеся к следующим друг за другом периодам:

  • больничный по беременности и родам, в этом случае речь идёт о времени, предоставляемом женщине перед родами, и далее сразу после родов;
  • отпуск по уходу за ребёнком, который получают женщины по истечении отпуска, описанного в предыдущем пункте.

Первый вид отпуска длится 140 дней : сюда включается период до родов и приблизительно аналогичный промежуток после родов. Его оформление происходит с помощью больничного листа, оплата его производится аналогично оплате больничных. Такой больничный по определению доступен только самой роженице.

Все, что следует по истечении этого периода после появления ребёнка на свет, будет для женщины уже отпуском по уходу за ребёнком .

При этом его существенное отличие в том, что взять его может не только мать, но и отец. Также по закону допускается, чтобы его взяли иные родственники. Данный вариант декретного отпуска связан с осуществлением ухода за малышом, поэтому взять его может любой член семьи , который способен и желает ухаживать за ребёнком. Данный вариант отпуска предоставляется на основе заявления, которое сотрудница (или сотрудник) подаёт работодателю.

Продолжительность больничного по беременности

Обычное время ухода на больничный такого рода при беременности наступает для женщины на сроке в 30 недель . Если определено, что женщина собирается произвести на свет двойню либо большее число детей, то она может прервать работу на отметке 28 недель . Если же женщина проживает в зоне с неблагоприятной экологической обстановкой, то декретный отпуск начинается при наступлении 27 недель. К таким зонам по закону причислены районы, пострадавшие от аварий на Чернобыльской АЭС и на ПО «Маяк».

При этом время ухода на больничный определяет врач. Именно медик, к которому женщине следует обратиться как можно раньше после наступления беременности, определяет, когда она началась, а следовательно и на какой день приходится одна из упомянутых отметок .

Трудовой кодекс содержит следующие варианты длительности отпуска по беременности и родам:

  • 140 дней, в том числе 70 дней перед датой, в которую, как предполагается по результатам обследований, женщина родит, и 70 дней вслед за появлением ребёнка - при условии, что сама беременность протекает без осложнений;
  • 194 дня, в том числе 84 дня перед намеченной врачом датой рождения ребёнка и 110 дней после, если обнаруживается двойня либо большее число детей;
  • 156 дней, в том числе те же 70 до рождения ребёнка и 86 после, если роды прошли с осложнениями.

В случае, когда ребёнок родился гораздо ранее срока, а именно ранее вышеупомянутых отметок в 30 недель беременности (либо 28 или 27 в соответствующих случаях), то исчисление срока больничного начинается немедленно с момента его рождения. Его продолжительность тогда составляет 156 дней . Если же местожительство матери располагается на территории, страдающей от радиационного загрязнения, то длительность её отпуска достигает 160 дней.

Этот вид отпуска даётся целиком на весь период. Он не подразделяется на время до родов и после родов, являясь единым понятием.

Сколько может длиться отпуск по уходу за ребёнком

Если женщина находится в на больничном по беременности и родам и собирается и далее оставаться с ребёнком, не работая, то в день, когда он истекает (или около этого дня), ей нужно написать в адрес предприятия, на котором она работает, заявление о предоставлении ей отпуска по уходу .

Выше говорилось, что отпуск по родам аналогичен больничному, а отпуск по уходу даётся именно на основании заявления . Поэтому юридическое оформление двух этих периодов различно. Одновременно быть в отпуске по родам и по уходу нельзя. Также не существует автоматического перехода из одного вида отпуска в другой, заявление в данном случае обязательно.

Разумеется, уже упоминалось, что допускается, чтобы аналогичное освобождение от работы получил любой иной член семьи, который готов оставаться с ребёнком . Однако в этом случае женщине следует выйти на работу по истечении отпуска по родам, в противном случае её отсутствие на своём рабочем месте будет рассматриваться как прогул.

Отпуск по уходу за ребёнком (также в разговорном языке обозначаемый как «декретный») длится три года .

В то же время из российской казны оплачивают лишь первые полтора года. Оставшиеся полтора года компенсируют отдельные субъекты федерации для своих жительниц. В большинстве случаев при этом речь идёт о помощи женщинам, для которых этот ребёнок третий либо любой последующий.

Можно продлить или укоротить срок отпуска

Таким образом, в совокупности декретный отпуск может длиться с 30 (либо 28, либо 27) недели беременности (или с момента родов, если он наступил до одной из данных отметок) до даты, когда ребёнок достигнет трёхлетнего возраста .

При этом уходить в такой отпуск не обязательно, также необязательно оставаться в нём всё обозначенное время. В частности, позволяется вовсе не брать отпуск по беременности и родам . Но стоит иметь в виду, что тогда семья не получит полагающееся ей в общем случае пособие по беременности и родам. Также можно уйти в отпуск позже упомянутых выше сроков. При этом женщине желательно заранее предупредить работодателя о том, когда она планирует прекратить работать перед родами. Выдача пособия предполагает его предварительный расчёт и выделение средств . Извещение бухгалтера загодя о дате, с которой женщина получит право на пособие, существенно облегчит его работу.

Также можно сократить отпуск по уходу, заступив на работу ранее срока . Для этого следует составить заявление на соответствующий предмет работодателю. При этом женщине предоставляется право уже после того, как она возвратится на рабочее место, снова подать заявление с просьбой об отпуске по уходу. Работодатель будет обязан его удовлетворить. Далее она может снова приступить к работе и вернуться в отпуск неограниченное число раз до момента , когда ребёнок достигнет трёхлетнего возраста.

Помимо этого у женщины есть право выйти на неполную ставку , при работе в таком режиме она сохраняет право на пособие по уходу.

Возможности по продлению отпуска для женщин, которые уже провели в нём три года после рождения ребёнка, ограничены. В частности, неверно представление, согласно которому такой отпуск может быть продлён, если ребёнок хронически болен или на него оформлена инвалидность . Срок отпуска по уходу за ребёнком в общем случае чётко ограничен тремя годами , и даже при серьёзном заболевании больше этого времени длиться он не может.

Впрочем, в исключительной ситуации законодательство позволяет сотруднице самой запросить у компании дополнительный отпуск . Для этого ей необходимо написать заявление, указав в нём уважительную причину. Если работодатель даст на это согласие, то женщина с ребёнком старше трёх лет может и далее ухаживать за ним с сохранением рабочего места. Разумеется, содержание ей в этом случае не полагается. При этом длительность такого отпуска никак не ограничен, она устанавливается соглашением между работодателем и матерью.

Ещё один вариант продления- это добавление к стандартным трём годам обычного ежегодного отпуска . Его можно взять как перед датой, когда у женщины появляется право на больничный по беременности, так и после истечения отпуска по уходу. В обоих случаях этот период будет добавлен к общему времени отдыха.

Таким образом, в законах декретного отпуска нет. Он делится на отпуск по беременности и родам, который продолжается примерно два месяца до самого события и два месяца после и по уходу за ребёнком, который длится три года, при этом общегосударственное пособие выплачивается лишь в течение первых двух. Первый аналогичен больничному и требует назначения врача, второй - обычному отпуску и предоставляется на основании заявления.

Женщина в течение оговоренных трёх лет может выходить из отпуска (теряя пособие) и снова брать его любое количество раз . Кроме того, ей позволяется выходить на работу на условиях частичной занятости, при таком режиме она сохраняет право на пособие.

Первый вид отпуска очевидным образом может взять лишь сама женщина, второй же - любой родственник ребёнка, как муж, так и иной. Продлить оба вида отпуска можно, приплюсовав стандартный ежегодный к одному из них перед его началом или после завершения. Также допускается продление трёхлетнего отпуска по уходу в особых ситуациях, если на это согласен работодатель и, безусловно, это отпуск без содержания .

В общем же случае невозможно продлить декрет, когда ребёнок достигает трёх лет, то даже плохое состояние его здоровья не может быть причиной для сохранения за женщиной рабочего места, если она стремится за ним ухаживать.

Данное видео поможет подготовить с юридической точки зрения к оформлению отпуска по уходу за ребенком.

Здравствуйте, Ольга

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Трудовым законодательством не установлен отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет.

В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Смотрите следующую статью:(Консультация эксперта, Роструд, 2014)

Вопрос: На основании Федерального закона от 28.12.2013 N 427-ФЗ «О внесении изменений в статью 11 Федерального закона „О трудовых пенсиях в Российской Федерации“ и статью 1 Федерального закона „О средствах федерального бюджета, выделяемых Пенсионному фонду Российской Федерации на возмещение расходов по выплате страховой части трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца отдельным категориям граждан“ максимальная продолжительность периода нахождения в отпуске по уходу за детьми, засчитываемого в страховой стаж для назначения пенсии, увеличена до 4,5 года. Вправе ли работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, взять отпуск до четырех с половиной лет? Если да, то какими документами необходимо оформить продление?

Ответ: Введение этой нормы не изменило предельного срока предоставления женщине отпуска по уходу за ребенком, то есть до достижения им возраста трех лет. Продлить этот отпуск до достижения ребенком возраста четырех с половиной лет Федеральный закон от 28.12.2013 N 427-ФЗ женщине права не дает.

Обоснование: В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Действительно, ст. 1 Федерального закона N 427-ФЗ установлено, что в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены ст. 11 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ „О трудовых пенсиях в Российской Федерации“, теперь засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности.
Речь в данном случае идет только о дополнительных льготах в пенсионном обеспечении женщин, которые родили и воспитали несколько детей.
Таким образом, введение этой нормы не изменило предельного срока предоставления женщине отпуска по уходу за ребенком, то есть до достижения им возраста трех лет. Продлить этот отпуск до достижения ребенком возраста четырех с половиной лет Федеральный закон N 427-ФЗ женщине права не дает.
Работница может просить работодателя предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы на любой срок (в том числе и на полтора года) на условиях ст. 128 ТК РФ, но работодатель, в свою очередь, делать этого не обязан.

Продление декретного отпуска после того, как ребенок достиг возраста трех лет, действующими правилам ТК РФ четко не определено.

Когда малыш появляется на свет, его мать либо другое лицо не имеет возможности полноценно выполнять обязанности по занимаемой должности. Для этих целей указанным лицам предоставляется . Длительность такого периода определена общими правилами. Она составляет полтора года.

По намерению лица, которое осуществляет уход за малышом, такой период может быть продлен до того момента, пока малышу не исполнилось трех лет. Однако в таком случае обеспечивающий уход не будет иметь возможности получать финансовую помощь, за исключением ежемесячного перечисления пятидесяти рублей за счет средств компании.

По общим правилам ТК РФ, возможностью осуществлять уход за родившимся отпрыском наделена прежде всего его мать. Такая возможность является безусловной. Исключение в данном случае представляет ситуация, когда мать лишена прав в отношении ребенка либо отказалась от него при появлении на свет.

Такой же возможностью наделены и те лица, которые фактически занимаются заботой о ребенке, например, отец, дедушка. Такой подход чаще всего используется в случаях, когда по каким-либо причинам мать вынуждена приступить к своему труду до истечения периода предоставленного отпуска. В такой ситуации женщина утрачивает свое право на получение пособия. Оно перейдет к тому, кто будет заниматься малышом.

Нередки случаи, когда уходом занимается некровный родственник. Здесь имеются в виду те лица, которые были признаны официальными опекунами по судебному заключению. Указанные люди также имеют возможность временно прервать свою профессиональную деятельность и получать установленную законодательством финансовую поддержку.

Заинтересованным людям стоит обратить внимание, что указанный перерыв можно использовать полностью либо по частям.

Также допускается труд в условиях неполного времени или по месту фактического проживания. В таком случае человек может рассчитывать на получение бюджетных выплат.

Периоды отпуска

Временный перерыв в профессиональной деятельности в связи с появлением на свет малыша можно условно разделить на несколько частей. Прежде всего это касается того момента пока родившийся ребенок не достиг возраста в один год и шесть месяцев.

Другой частью является возрастной промежуток от полутора до трех лет.

Такие периоды носят условный характер. Согласно действующим нормам, отпуск по уходу за родившимся малышом представляет собой единый период, который осуществляющий уход человек может использовать в полном объеме либо по частям.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Однако та часть, которая приходится на возраст малыша до полутора лет имеет свою отличительную особенность. До того момента, пока ребенок не достиг указанного возрастного барьера, мать или другое лицо, которое осуществляет уход за ним, получает финансовую помощь от компании, а если такой человек не работает, то выплаты осуществляются за счет бюджетных средств.

При этом получающий денежные средства может утратить право на финансовую помощь со стороны компании, если:

  • человек был освобожден от занимаемой должности и уволен из организации, причина увольнения в данном случае роли не играет;
  • компания полностью , то есть была ликвидирована.

Возможность получать денежную поддержку как от компании, так и из госбюджета будет утрачена, если получатель средств на основании судебного решения лишен прав в отношении малыша.

Если ухаживающий за малышом работает на нескольких предприятиях, например, то и поддержка оказывается каждой организацией.

Когда человек обратился за оказанием помощи не вовремя, будет произведен перерасчет положенных сумм за последние шесть месяцев.

В остальном указанный период отличий не имеет. На всем его протяжении человек не исполняет обязанности по занимаемой должности. При этом рабочее место за ним сохраняется. На всем протяжении отпуска труженика уволить нельзя, за исключением случаев ликвидации компании.

Отпуск от 1,5 лет до 3 лет ребенку

Довольно часто матери продлевают декретный отпуск до 3 лет.

В большинстве случаев такой подход используется в случаях, когда заработок не устраивает человека, а трудовая загруженность достаточно большая.

Также ещё одной из распространенных причин является тот факт, что у матери нет возможности устроить малыша в дошкольное детское учреждение, либо человек является одиноким и ему попросту не с кем оставлять малыша.

В таких обстоятельствах люди продлевают перерыв в профессиональной деятельности до того момента, пока малышу не исполнится тех лет.

Это право каждого, и отказ со стороны руководителя в данном случае не допускается.

Заинтересованному получателю необходимо знать, что в такое время финансовая помощь ему оказываться не будет. Исключением в данном случае является ежемесячная выплата в размере пятидесяти рублей за счет организации. Указанная сумма определена достаточно давно, корректировкам не подвергалась и поэтому утратила свою актуальность.

Других особенностей такой промежуток не имеет. Человек также не ходит на работу, а должность при этом за ним сохраняется.

Процедура продления отпуска

Чтобы продлить декретный отпуск заинтересованному сотруднику следует выполнить несколько достаточно простых, но обязательных действий.

Поскольку, указанная процедура, так или иначе, затрагивает профессиональную деятельность работающего, последнему необходимо проинформировать руководителя о своем намерении. Общей установленной формой такого уведомления является . В тексте ходатайства необходимо указать:

  • название организации;
  • данные о её руководителе – фамилия, инициалы;
  • сведения об инициаторе – как зовут, какую должность занимает;
  • сама просьба о продлении перерыва по уходу за малышом;
  • личная подпись, дата оформления обращения.

После этого должен быть оформлен и утвержден начальником организации приказ соответствующего содержания. С таким документом инициатор должен быть ознакомлен под подпись.

Затем в личную учетную карточку и табель учета времени труда вносятся отметки о продлении отпуска.

По намерению работающего можно указать просьбу о ежемесячной выплате пятидесяти рублей за счет средств компании.

Можно ли продлить отпуск после 3 лет?

Некоторые люди по причинам личного характера стремятся продлить после того, как малышу исполнилось 3 года.

Сразу необходимо оговориться, что на вопрос можно ли продлить такой вид перерыва, действующие нормы не дают положительного ответа.

Согласно ТК РФ, максимальный период прерывания профессиональной деятельности составляет три года. Поэтому заинтересованному человеку нет возможности рассчитывать на продление.

Тем не менее можно использовать другие периоды, чтобы увеличить время ухода за малышом.

Прежде всего, здесь имеется в виду для отдыха и восстановления. Его женщина может использовать сразу по окончании перерыва по уходу за малышом, продлив тем самым свое отсутствие еще на месяц.

Любой желающий может прервать свою деятельность без сохранения выплаты заработка, то есть взять дни . Такой период определяется по договоренности между сторонами.

Следует отметить, что на это руководители идут редко и неохотно.

В то же время законодательством предусмотрено право руководителя оговорить возможные причины и сроки продления отпуска такого характера во внутренних правилах, например, в коллективном договоре.

В остальных случаях подвести свой перерыв под понятие ухода за малышом, после того как последний перешагнул трехлетний возрастной барьер будет невозможно.

Вам это будет интересно

В России каждая молодая ячейка общества – это особый маленький мир, в котором есть свои требования к каждому из членов семьи и заботы с проблемами. Одни молодые мамочки ждут того самого момента, когда малыш появится на свет, но после того, как он немного подрастет, стремится поскорее вернуться обратно на работу.

А вот в других семьях все обстоит с точностью до наоборот. Молодая родительница так привязывается к своему малышу, что желает проводить с ним как можно больше времени. Именно так она помогает ему узнать окружающий его мир и дает ему почувствовать, как сильно его любит его мама. А порой желание матери продиктовано и вполне адекватными условиями. К примеру, к окончанию трехлетнего декретного отпуска для малыша не нашлось места в детском саду (фактически просто не наступила очередь). Что же делать в таком случае?

Первоначально необходимо понимать, что декретный отпуск – это временной период, который отведен женщине для того, чтобы она могла позаботиться о новорожденном малыше.

При этом необходимо отметить, что продолжительность его варьируется в промежутке от 140 до 194 дней. И это только при нормальном протекании беременности, когда будущая мама не сталкивается с осложнениями.

Внимание! В соответствии с трудовым законодательством, декретный отпуск наступает непосредственно с тридцатой акушерской недели. Что касается матерей, которые ждут двойняшек, то они имеют право выйти в декретный отпуск на несколько недель раньше. Речь идет о двадцать восьмой акушерской неделе.

Затем идет больничный, который мать получает для того, чтобы восстановиться после беременности. Он длится от семидесяти до ста десяти дней. И только после этого наступает отпуск по уходу за ребенком продолжительностью один год шесть месяцев. В соответствии с уверениями экспертов, именно этого временного периода должно хватить для того, чтобы мать полностью восстановилась и смогла достаточно времени провести со своим малышом.

Но, как уже говорилось, если при истечении полутора лет в детском саду не нашлось места для ребенка, отпуск продлевают сроком еще на полтора года, и он будет длиться до того самого момента, пока ребенку не исполнится три года. Ознакомиться с возможностью оформления единовременной выплаты из материнского капитала в 2018 году .

Уже несколько лет действует правительственное постановление о том, что мать имеет полное право продлить свой отпуск еще на полтора года, т.е. имеет право оставаться дома до 4 или до 4,5 лет.

Что нужно знать?

В соответствии с поправкой в федеральном законе № 173 от «17» декабря 2001 года, с 1 января 2014 года. Этот закон гласит о том, что сегодня родительница имеет полное право продлить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет. Причем чтобы его продлить, необходимо будет подать специальное заявление на имя руководителя компании, с которой женщина уходила в декретный отпуск.

Что же касается условий и каких-либо особенностей, то начиная с 2014 года весь декретный отпуск от 1.5 до 4,5 лет включается в общий трудовой стаж сотрудницы. Именно так. Теперь трудовое законодательство действует именно так, по той простой причине, что женщина пребывает в декретном отпуске с продлением, к примеру, по причине невозможности возврата на работу из-за семейных обстоятельств.

Внимание! Сегодня работодатель лишён права увольнять сотрудницу, которая пребывает в отпуске по уходу за ребенком сроком до 4,5 лет. А вот ранее, до 2014 года, эта ситуация могла привести к увольнению.

Можно ли продлить отпуск?

У многих молодых мам возникает вопрос относительно того, что именно необходимо знать при оформлении продления декретного отпуска:

  • Необходимо ознакомиться с федеральным законом №173 от «17» декабря 2001 года, с 1 января 2014 года.
  • При каждом последующем продлении женщине потребуется написать соответствующее заявление в отделе кадров на имя руководителя.
  • В заявлении на продление отпуска по уходу за маленьким ребенком сроком до 4-4,5 лет должна быть указана причина.

Образцы документов

Само собой, что заявление, которое подают непосредственно в отделе кадров на имя руководителя должно содержать такие сведения:

  • Наименование организации-работодателя;
  • Личные данные сотрудника, который отправляется в декретный отпуск;
  • Сведения о дате окончания декретного отпуска, который предоставляется сроком до 1,5 лет.
  • Прошение о необходимости продления декретного отпуска. Читайте какие льготы положены донорам крови в 2018 году .

Ниже представлен образец заявления на продление декретного отпуска родительницы.

В ответ на это руководитель компании издаст новый указ о продлении отпуска своей сотруднице для ухода за ребенком.

И тот и другой документ в обязательном порядке должны быть заверены мокрой печатью организации и подписаны ее непосредственным руководителем.

Видео

Смотрите видео о продлении декретного отпуска в России:

Каждая мама должна понимать, что трудовое законодательство практически всегда находится на стороне работника. Следовательно, не стоит бояться и обращаться к опытному юридическому консультанту. Особенно это касается тех случаев, когда работодатель превышает свои полномочия и даже пытается пригрозить увольнением.