Причин для желания или необходимости прекратить работу в конкретной организации сегодня же у любого сотрудника может быть масса. Однако трудовое законодательство предусматривает обязательную отработку после написания Можно ли не выполнять это условие и не отрабатывая 2 недели?

Правила и обязательства сотрудников

В трудовом кодексе РФ записано, что любой работник обязан оповестить работодателя о своем намерении уволиться по собственному желанию не менее чем за две недели (14 дней). При этом учитываются календарные дни вне зависимости от количества в них рабочих смен. Указанный срок отсчитывается со следующего дня после подачи заявления руководителю и его с ним ознакомления. Для некоторых категорий наемных работников вопрос: «Как уволиться, не отрабатывая указанный срок?» абсолютно не актуален. Речь идет о сотрудниках, проходящих испытательный срок, и специалистах, трудящихся по временным/сезонным контрактам, общий срок которых составляет не более 2 месяцев. Представители данных категорий трудящихся имеют право уведомлять своих работодателей о намерении расторгнуть трудовой договор за три дня до фактического увольнения.

Договориться с руководством по желанию или закону?

Работодатель имеет право уволить любого сотрудника по его желанию без отработки. Это реальный шанс для служащих небольших компаний, имеющих возможность общаться с начальством напрямую. Достаточно в неформальной обстановке высказать свою просьбу, и если руководство пойдет навстречу, покинуть рабочее место можно уже даже на следующий день после подписания заявления. Как уволиться, не отрабатывая 2 недели, если очень сильно надо, а начальник в положение работника входить не хочет? При наличии особых обстоятельств это реально. Но помните о том, что причину придется указать в заявлении, а также (по требованию руководства) подтвердить документально. Срок увольнения указывается заявителем самостоятельно. Если требование, изложенное в заявлении, не будет удовлетворено, сотрудник имеет право подать иск в суд.

Особые обстоятельства для быстрого увольнения

Прекратить свою трудовую деятельность имеют право студенты, поступившие в учебное заведение. Для подтверждения этого факта понадобится соответствующая справка из вуза. Также пенсионеры увольняются без отработки при достижении срока выхода на пенсию. Уйти по собственному желанию в кратчайшие сроки можно и в том случае, если работодатель превышает свои полномочия, действует неправомерно или нарушает трудовое законодательство иными способами. При увольнении по этому поводу необходимо иметь доказательства нарушений. Эти три причины перечислены в статье № 80 ТК РФ, эта же статья допускает возможность увольнения в требуемые сотрудником сроки при иных уважительных обстоятельствах. Подробного перечня прочих причин нет в трудовом кодексе, ориентироваться следует на подзаконные акты.

Прочие причины для увольнения без отработки

Можно ли уволиться без отработки, если причины этого решения связаны с семьей или иной сферой личной жизни сотрудника? Законы нашего государства допускают такую возможность, но работнику нужно быть готовым к тому, что необходимость срочного увольнения придется подтвердить, как и в случае с основными причинами, прописанными в ТК. Основанием для расторжения рабочего договора служит смена региона постоянного места жительства, а также длительная рабочая командировка супруга в другую страну/регион с предоставлением места для проживания всей семьи, ухудшение состояния здоровья, делающее невозможным пребывание в данном регионе, или исполнение служебных обязанностей в занимаемой должности. Тем, кто не знает, как уволиться без отработки, могут помочь собственные дети. Расторгнуть договор с работодателем в любой срок может беременная женщина или мать ребенка младше 14 лет. Также любой из родителей может уволиться, не отрабатывая, если семья многодетная (от трех детей), и все дети не достигли 16 лет, или 18, но при условии, что последние являются студентами или учащимися общеобразовательных учреждений. Основанием для быстрого увольнения служит и необходимость ухаживать за больным членом семьи (для этого требуется соответствующее медицинское предписание) или инвалидом первой группы.

Хочется уволиться? Самое время заболеть!

В трудовом законодательстве Российской Федерации нет никаких указаний относительно того, что после предупреждения об обязательно должен работать. Это отличная и, что самое главное, абсолютно законная лазейка. Вы уже поняли, как уволиться, не отрабатывая 2 недели? Все просто - достаточно уведомить о своем намерении руководство накануне ухода на больничный или уже после его открытия. Работник в этом случае пишет заявление по собственному желанию и направляет его начальству. После чего обращается в лечебное учреждение и оформляет больничный лист. Соответственно, сотрудник имеет право не выходить на работу по причине болезни в сроки, указанные в справке о болезни. При этом ровно через две недели после написания заявления можно требовать расчет и трудовую книжку в отделе кадров.

Как уволиться без отработки, оформив отпуск?

Работники, имеющие в запасе отпуска, при увольнении имеют право потребовать материальную компенсацию или же оформить отпуск на оставшиеся две недели отработки. По возможности стоит заранее согласовать свое решение с руководством. Но и без личной договоренности начальство не имеет права не отпустить сотрудника в или отказать в увольнении сразу после окончания отдыха. Если же дело не в срочности, а в нежелании работать, то стоит выбрать для увольнения период с большим количеством выходных. К примеру, тем, кто находится на испытательном сроке, можно уволиться без отработки в три положенных дня. Достаточно написать заявление в пятницу (при графике 5/2). И уже в понедельник, после стандартных выходных, можно требовать фактического увольнения.

Образец заявления

Заявление на увольнение по собственному желанию может иметь произвольную форму. В его «шапке» указывается адресат - генеральный директор компании и полное наименование самой организации. Не забудьте на нижней строчке «шапки» указать занимаемую должность и ФИО. В заявлении указывается свое пожелание («уволить по собственному желанию»). Если имеются особые причины, их также следует указать вместе с желаемой датой увольнения. Документы, подтверждающие важность имеющихся обстоятельств, необходимо приложить, а внизу самого заявления сделать опись. Если сотрудик собирается уволиться с работы без отработки по состоянию здоровья, прикладывается справка из медицинского учреждения. В описании ее необходимо так и назвать. Для некоторых документов достаточно будет копий, например, если это внутренние приказы организации, в которой трудится супруг заявителя, о его переводе в другой регион. Завершающая часть заявления - дата его подачи и подпись с расшифровкой паспортных данных заявителя.

Судиться или смириться?

Что делать, если сотрудник знает, как уволиться, не отрабатывая 2 недели, и нашел подходящий для себя вариант из допустимых ТК, а работодатель настаивает на отработке? Это нарушение трудового законодательства, при условии того, что первый сделал все правильно и верно оформил документы. Правильным решением работника, права которого нарушены, будет обращение в суд. Но рассчитывать на быстрое разбирательство не приходится, скорей всего, слушание и изучение материалов займет несколько месяцев. Так быть может, действительно лучше попробовать договориться мирно с начальством и отработать положенное время или порекомендовать на свое место специалиста с хорошим резюме? Способов уволиться быстро действительно существует несколько, но намного проще планировать столь серьезные перемены в собственной жизни заранее и увольняться на общих условиях.

Ушел по-английски

Если работник собирается уволиться по собственному желанию, не ждите, что он обязательно отработает положенные 2 недели. Правила трудового законодательства в 2018 году вполне допускают отсутствие отработки. Например, он может использовать свой отпуск, чтобы не работать до самого увольнения.

Кто имеет право на увольнение без отработки

Сотрудник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до расторжения трудового договора и отработать их. Вы можете договориться и сократить этот срок (), но есть обстоятельства, освобождающие сотрудника от отработки.

Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.

Условия увольнения без отработки:

1. Увольнение в связи с переездом как минимум в другой город (для подтверждения сотруднику нужна отметка в паспорте о выписке).
2. Болезнь сотрудника (на основании больничного листа).
3. У сотрудника есть инвалидность.
4. Сотрудника призвали на военную службу.
5. Увольнение при сокращении штата .

Причины увольнения без отработки по семейным обстоятельствам:

1. Переезд супруга на новое место службы в другую местность (справка о переводе с места работы).
2. Сотрудник ухаживает за малолетним или ребенком-инвалидом (о наличии такового он должен был предупредить вас еще при приеме на работу).
3. Сотрудник ухаживает за больным членом семьи или инвалидом первой группы (в обоих случаях сотрудник должен предоставить медицинское заключение).
4. Беременность сотрудницы.
5. Наличие у сотрудника как минимум 3 несовершеннолетних детей.

Работник может и не сказать вам об увольнении, думая, что вы нарушили трудовое законодательство. Если он просто уйдет до того, как факт нарушения будет установлен, это прогул. Тогда можно уволить нерадивого вашим решением.

В некоторых случаях сотрудник может уволиться не только без отработки, но и через 3 дня после подачи заявления, например, если он находится на испытательном сроке , срок его договора меньше двух месяцев или он является сезонным работником .

Порядок увольнения в счет отпуска

Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.

Форма заявления и расчет

Процедура увольнения начинается с подачи заявления. При увольнении без отработки оно должно быть написано на имя работодателя. Работник должен указать причины, которые освобождают его от отработки. В некоторых случаях ему понадобятся доказательства, например, когда он увольняется по состоянию здоровья. Проследите, чтобы дата написания заявления совпала с самим днем увольнения. Посмотрите образец заявления , чтобы знать, какой документ должен принести вам сотрудник.

В последний день работы происходит расчет, сотрудник получает все причитающиеся выплаты. Отсутствующий сотрудник может попросить расчет в другой день. Не забывайте, что вы должны будете учесть в расчете все отработанные дни.

Не каждый из ваших сотрудников при увольнении должен отрабатывать 2 недели. Принимая нового работника, учтите, что пенсионеры, студенты-очники и сезонные работники могут покинуть место работы сразу же после написания заявления об увольнении по собственному желанию. Также ваш работник может схитрить и уйти в положенный ему отпуск на время отработки. Следите за оформлением увольнения – все ваши действия не должны противоречить Трудовому кодексу.

Среди работников бытует мнение, что стоит написать заявление об увольнении, то сразу можно прекращать выполнение своих обязанностей по трудовому договору. Данная позиция по этому вопросу в корне неверная и не основана на существующих нормах законодательства, которые регламентируют порядок взаимоотношений работодателя и сотрудников предприятия. Работник не может считать себя свободным от обязательств, взятых при трудоустройстве с момента, как только поставил в известность руководство организации в письменной форме о своём уходе.

Обязательная отработка при увольнении по собственному желанию при расторжении трудового договора по инициативе работника

В соответствии со статьёй 80 ТК РФ при увольнении по собственному желанию сотрудник должен предупредить работодателя о своем решении расторгнуть трудовые отношения за две недели до даты прекращения работы. Поэтому не может быть неясностей в вопросе нужно ли отрабатывать две недели при увольнении, так как этот период после подачи заявления вплоть до даты окончания своей деятельности на предприятии он обязан находиться на рабочем месте и выполнять свою работу. Это время и будет считаться отработанным двухнедельным сроком.

В этом случае законодательство встает на сторону работодателя и защищает его право на беспрерывный цикл работы и охраняет от возможных финансовых и других потерь в случае внезапного прекращения трудовой деятельности работниками предприятия. Каждая компания выстраивает целую цепочку взаимоотношений в различных направлениях для обеспечения своей деятельности и извлечения коммерческой выгоды, например взаимодействие с поставщиками, с транспортными компаниями, с покупателями и т.д. Потеря одного из звеньев может привести к сбоям в работе, поэтому работодателю дается период на реализацию своего права сохранения нормального функционирования всех налаженных процессов за счет времени, которое, по мнению государства, будет достаточно для поисков замены увольняющемуся работнику.

Конечно, приведенный пример сгущает краски, но это лишь на первый взгляд кажется нереальным, чтобы от одного работника так много зависело. Но стоит представить картину, что могло бы быть, если бы не было этих двух недель. Все могли бы без ограничений покидать рабочее место и переходить на другую работу. Так что с помощью закона включаются сдерживающие факторы, дающие время на решение всех вопросов перед увольнением.

Работники спокойно могут отчитаться по своим обязательствам перед работодателем, а те, в свою очередь, найти им квалифицированную замену. Задавая вопрос, как не отрабатывать две недели при увольнении, в данной ситуации однозначного ответа получить нельзя. В каждом конкретном случае все решает работодатель, если он найдет замену сразу, как только узнал о желании работника уволиться, для него теряется смысл держать сотрудника и поэтому время отработки может быть сокращено или вообще отменено. Такой порядок не может считаться принуждением работника исполнять свои функциональные обязанности помимо его воли и не ущемляет конституционных прав и свобод. В любом случае, информирование сотрудника о необходимости двухнедельной отработки отражается в трудовом договоре. Факт ознакомления с таким порядком фиксируется посредством подписи.

Также не считается нарушением чьих-либо прав, если с обоюдного согласия сторон будет включен пункт о более раннем сроке оповещения работодателя, если работник захочет уволиться. Это может быть и месяц, и два - главное существование взаимных договоренностей, подтвержденных в письменной форме при составлении трудового договора.

В некоторых случаях работник сам может поспособствовать значительному сокращению времени отработки или полностью её избежать в случае предложения кандидатуры на свою должность, подходящую по всем критериям установленных работодателем. Но решение о том, обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении все равно зависит от воли работодателя. Потому что это обязанность работника, предусмотренная законодательством, и ничто кроме личного желания не может повлиять на работодателя в принятие решения.

Таким образом, становится ясным, что законных оснований избежать двухнедельной отработки для работника при увольнении по собственному желанию просто нет. Все зависит от личных отношений и сложившейся практики на предприятии.

Надо ли отрабатывать две недели при увольнении по соглашению сторон

Расторжение трудовых отношений между работником и работодателем может осуществляться на основании составленного письменного соглашения, где определяются все нюансы процесса увольнения. Данная возможность предоставляется статьей 77 Трудового Кодекса. Инициатором может выступить работодатель или работник, желающие решить свои задачи с согласия другой стороны с условием предоставления некоторых преференций.

Часто задаваемый вопрос при рассмотрении данной формы расторжения трудовых отношений - нужно ли отрабатывать две недели при увольнении. В этом случае ни одна из сторон не является главенствующей, и никто не получает преимуществ при определении порядка увольнения. Каждый пункт соглашения будет плодом совместного труда по поиску взаимовыгодных условий.

Поэтому об обязательной отработке не может быть и речи. Речь может идти лишь о несовпадении даты подписания договора и даты окончания работы, это время и будет считаться временем, отработанным до увольнения. Но данный факт не является обязательным условием. Такая форма расторжения трудовых отношений выгодна в первую очередь для работника, в случае если инициатива исходит от работодателя.

Надо учитывать то, что если у руководства созрело желание уволить работника, и кроме увольнения по соглашению у него других оснований нет, то работнику остаётся только одно - сделать увольнение, как можно более выгодным для себя.

Отсутствие отработки - это лишь самая малая доля преимуществ, которые ему даёт данный способ прекращения трудовой деятельности. Важным положительным моментом для работодателя при увольнении по соглашению сторон можно назвать невозможность вернуть обратно запущенный процесс увольнения после подписания соглашения. Это в корне отличает его от увольнения по собственному желанию, когда работник может отозвать свое заявление об увольнении в любой момент в период обязательной двухнедельной отработки.

Таким образом, можно сделать вывод, что даже в случае, когда закон регламентирует обязательное время отработки, можно его избежать, если договориться с работодателем на основе взаимной выгоды или при возникновении обстоятельств, которые он сочтет уважительными.

Большинство работающих людей, желающих сменить сферу своей деятельности или перейти в другую компанию, интересует вопрос: возможно ли увольнение без отработки? Согласно ТК РФ, увольняющийся человек обязан трудиться на той же самой должности еще 2 недели после подачи заявления, однако бывают исключения, при которых вполне реально увольнение по собственному желанию без отработки. Самый простой способ – это договориться с руководителем, а при наличии определенных обстоятельств и оснований можно уйти с предприятия, не нарушая нормы трудового законодательства.

Найдя новую работу, многие задаются вопросом: возможно ли увольнение без отработки? В этом случае потенциальные работодатели нередко требуют приступать к трудовым обязанностям сразу после прохождения собеседования и утверждения человека на должности, однако, если он еще не уволился с прежнего места, могут возникнуть определенные трудности.

Несмотря на то, что отработка в течение 14 дней скорее является правилом, чем исключением, увольнение одним днем также предусмотрено ТК РФ. Чтобы покинуть компанию в ближайшее время после подачи заявления, достаточно знать, что является основанием для быстрого увольнения и какие есть хитрости, позволяющие не задерживаться на прежнем рабочем месте.

Заявление на увольнение без отработки

Законодательством форма заявления на увольнение без отработки двух недель не установлена, однако оно в любом случае должно быть составлено в письменном виде и с соблюдением следующих правил:

• в документе должно быть четко обозначено намерение прекратить трудовые отношения и просьба о срочном увольнении без отработки;
• в заявлении обязательно нужно указывать дату увольнения, в противном случае руководитель может воспользоваться ее отсутствием и расторгнуть трудовой договор только спустя 2 недели;
• в конце заявления всегда ставится подпись увольняющегося сотрудника.

В большинстве случаев работодатели без проблем ставят подпись на заявлении от работника, но бывают ситуации, когда они категорически отказываются это делать. Здесь следует учитывать, что в ТК РФ не установлено обязательное визирование данного документа, поэтому увольняющиеся могут отправить его заказным письмом, оформить у секретаря, как входящую корреспонденцию, или зарегистрировать в канцелярии.

Если по истечении двух недель с момента подачи или отправки заявления сотрудник не выходит на работу, то это не будет считаться прогулом, т.к. он соблюдал все условия ТК и предупредил о своем намерении уволиться заранее в письменном виде. Когда работодатель по истечении двух недель продолжает настаивать на невозможности увольнения и не отдает документы, сотрудник может обратиться в суд или подать жалобу о нарушении своих прав в трудовую инспекцию.

Иногда возникают ситуации, при которых необходимо отозвать заявление об увольнении. Отзыв также оформляется в письменном виде, а работодатель может отказать лишь в том случае, если на вакантное место уже был принят другой сотрудник, и на него составлен приказ. Форма такого документа законодательством не определена, но его лучше всего делать в письменном виде, или же просто сделать пометку об отзыве на заявлении об уходе.

Причины увольнения без отработки двух недель

Чтобы уйти с предприятия как можно быстрее, нужно знать, в каких случаях увольнение без отработки предусмотрено трудовым законодательством:

• если сотрудник поступил на дневное отделение ВУЗа и не может или не желает совмещать работу с обучением;
• когда работник выходит на пенсию и не собирается продолжать трудовую деятельность;
• если увольняющийся нарушил внутренние правила компании или нормы ТК, и руководитель настаивает на увольнении по собственному желанию. Здесь есть обратная сторона: вполне вероятно, что в трудовую книжку в графу «причины» могут внести и статью, по которой был расторгнут договор с подчиненным.

По нормам ТК РФ увольнение без отработки возможно и по другим причинам:

• если сотрудник переезжает работать в другой город или страну. Подтверждающим документом может быть паспорт о с отметкой о снятии с регистрации;
• если супруг/супруга работника направляется для трудовой деятельности за границу. Здесь может потребоваться справка о переводе с прежнего места работы;
• если подчиненный переезжает в другую местность на постоянное место жительства. Стоит отметить, что в ТК РФ нет четко обозначенных документов, которые необходимо предоставить работодателю для подтверждения своих намерений о переезде, поэтому единственно правильным выходом остается заранее обговорить с ним все детали, дабы избежать недоразумений и разногласий;
• если в ходе медицинского обследования было выявлено, что человек не может продолжать работать по определенным показаниям. В этом случае сотрудник может быть уволен по собственному желанию за один день, но руководитель вправе потребовать соответствующие справки о состоянии здоровья;
• если работник ухаживает за больным родственником или инвалидом 1 группы. Для этого понадобится медицинское заключение.

Такие уважительные причины для увольнения без отработки являются законным основанием для скорейшего прекращения трудовых отношений, так как все они указаны в ст. 80 ТК РФ. Стоит учитывать, что уволиться таким образом могут и беременные женщины, а также пенсионеры и родители, воспитывающие инвалидов или детей в возрасте до 14 лет. Сюда же относятся супруги, у которых есть трое и более детей до 16 лет, или учащиеся в возрасте до 18 лет.

Каким образом можно избежать отработки, не нарушив трудовое законодательство:

• договориться с руководителем об увольнении в определенный день. Этот способ подходит только для тех, кто поддерживает доброжелательные отношения с директором и может быть уверен, что тот выполнит условия устного договора. Если же работодатель пообещал уволить сотрудника в определенный день, но так и не сделал этого, при отсутствии оснований для быстрого увольнения придется все же отрабатывать 2 недели, если он того хочет, в противном случае при невыходе на работу в течение 14 дней после подачи заявления будут считаться прогулы. Это чревато негативными последствиями: директор смело сможет уволить подчиненного по пп. а п. 4 ст. 81, так как устная договоренность не является доказательством;
• заранее просчитать дату увольнения. Например, если нужно уволиться 14 сентября, то заявление следует подать 1 числа этого месяца. Многие забывают про этот способ, хотя он является самым надежным;
• написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Подать документ желательно как можно раньше, самое главное – успеть до даты начала отпуска. Этот вариант имеет законные основания, причем уволиться можно при уходе как в очередной, так и во внеочередной отпуск;
• пойти на 2 недели на больничный с последующим увольнением без отработки. Здесь все очень просто: для этого достаточно посетить врача, а затем – подать заявление об уходе по месту работы. Таким образом, после получения листка нетрудоспособности увольняющийся смело может направляться за трудовой книжкой на старое место работы. Следует помнить, что этот способ подходит только тем, кто действительно заболел, так как законодательством предусмотрено наказание как для врача, так и для пациента в том случае, если у последнего нет никаких признаков заболевания, и ему нужен больничный для решения собственных дел и проблем. Заявление можно подать непосредственно во время нахождения на больничном, чтобы после выхода сразу забрать с прежнего места работы все необходимые документы.

Нередко бывает и так, что сам работодатель решает уволить сотрудника одним днем, но здесь стоит учитывать, что он не имеет на это права, если последний пребывает в отпуске или на больничном. Многие недобросовестные работники этим пользуются и берут по несколько листков нетрудоспособности, тем самым удерживаясь на рабочем месте и продолжая получать деньги.

Как уволиться в день подачи заявления?

Существуют обстоятельства, при которых можно вместо двух недель пройти отработку за 3 дня при увольнении по собственному желанию:

• если сотрудник находится на испытательном сроке;
• если между работодателем и работником был заключен договор на срок менее двух месяцев;
• при занятости на сезонных работах. В этом случае работающий должен предупредить своего руководителя за 3 календарных дня до своего ухода. Если же инициатором увольнения выступает директор, то он уведомляет сотрудника о предстоящем увольнении в письменной форме за 7 дней до даты.

При наличии таких оснований можно уволиться и за один день, когда работодатель не имеет возражений. Если же увольняющийся не попадает ни в одну из этих категорий и не имеет уважительных причин для ухода из компании в день подачи соответствующего заявления, то для него единственным вариантом остается увольнение по соглашению сторон. В этом случае достаточно просто договориться с работодателем, написать заявление и получить свои документы.

Для тех, кто не знает, обязательно ли нужно отрабатывать 2 недели при увольнении, или же можно ограничиться одним днем, данная информация имеет большое значение, ведь если есть основания для отмены отработки, то ими стоит воспользоваться. Это позволит вовремя выйти на другую работу или приступить к иным делам, послужившим причиной для столь быстрого ухода со старого места.

Нередко работодатели всячески препятствуют законному увольнению сотрудников, обосновывая это невозможностью их замещения другими людьми, и если права увольняющихся нарушены, они могут обратиться в трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд.

Необходимость или настойчивое желание прекратить работу может возникнуть в любой момент. В ряде случаев можно уволиться без отработки двух недель. Как это сделать?

Материалы по теме:

Увольнение в день подачи заявления

В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты .

В случае увольнения без отработки дата увольнения в заявлении должна совпадать с датой написания заявления.

Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Особенно это удобно, если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений.

Таким образом, по договоренности с работодателем работник может уволиться в тот же день.

Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:

• в образовательное учреждение,
• выход на ,
• установленное нарушение трудового законодательства работодателем,
• другие случаи.

Что же это за случаи такие? В ТК нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи». Но, в соответствии с другими подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к уважительным причинам относят:

1. в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»).
2. Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550).
3. Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой (снятии с регистрации) и листком выбытия.
4. Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).
5. Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.
6. Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения.
7. Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу).
8. в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением).
9. Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.
10. Увольнение и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления, может быть закреплен правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре.

Если работодатель не считает указанные причины уважительными, работник может обратиться .

Увольнение в трехдневный срок

Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут в трехдневный срок. Основания для расторжения трудового договора в данном случае являются:

1. Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т.е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об увольнении) за три дня до даты увольнения.
2. Увольнение при заключенном трудовом договоре на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ), в т.ч. при ликвидации организации или сокращении штата. Процедура уведомления такая же, как и в первом случае.
3. Увольнение занятых на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ). Право трехдневного срока в данном случае распространяется только на работника. Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня. В случае же, если решение принял работодатель, он обязан уведомить работника в письменной форме под роспись не позже, чем за семь календарных дней.

Работник имеет возможность избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки (ст.127 ТК РФ). По письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему работодателем с последующим увольнением.

Однако работнику стоит учитывать, это добрая воля работодателя, а не его обязанность. В случае если работодатель согласовал заявление работника об отпуске с последующим увольнением, днем увольнения работника будет считаться последний день отпуска.

Аналогичный вариант возможен, если в период двухнедельной отработки у работника наступил период нетрудоспособности. В таком случае, в соответствии с ранее поданным заявлением, работник будет уволен заочно в день, указанный в заявлении, при этом период нетрудоспособности будет оплачен ему полностью на основании листка нетрудоспособности.