Доброго времени суток, уважаемый читатель! Данная статья посвящена всем вопросам, касающимся поиска работы после окончания ВУЗа. До недавнего времени студент, который совсем недавно окончил высшее заведение, редко мог устроиться на приличную, хорошо оплачиваемую работу. Однако сегодня данной проблемы просто не существует. Да-да, вы не ослышались! Сейчас мы в подробностях расскажем вам, секреты устройства на работу после окончания ВУЗа.
Однако оговоримся, что данная статья посвящена, в бОльшей степени, ещё действующим студентам, и даже школьникам и вот почему. Дело в том, что по науке, выбор вашей будущей специальности должен быть основан в соответствии с вашим желанием и возможностями обучения по выбранной вами специальности. Кстати, именно для этого ещё в школе к вам в класс приходит психолог и даёт рассматривать разноцветные круги. Думаете, он просто так это делает? За просто так государство ему вряд ли бы платило зарплату.
Подобные психологические тесты направленны на выявление у вас определённых способностей, наклонностей к той или иной работе. Запомните, что всё делается не просто так! Всё делается с определённой целью. В нашем примере, цель психолога (а на самом деле, государства) - выяснить и дать вам знать, к чему вы больше всего склонны, какой тип работы («человек — человек», «человек — машина» и т.д.) больше всего подходит именно вам.
Поэтому, если вы ещё школьник, то относитесь к подобного рода тестированиям ответственно. Не думайте, что вас просто развлекают. Надеемся, что вы теперь это поняли из вышесказанных доводов. И, соответственно, старайтесь поступать учиться в ВУЗ на ту специальность, на которой вы действительно хотите обучаться, к которой вас действительно «тянет».
Не идите на поводу у своих родителей. В конце концов - это ваша жизнь, и решать, на кого пойти учиться должны именно ВЫ, и никто другой. Это критически важное решение, ибо от него, во многом зависит, получение высокооплачиваемой работы после окончания ВУЗа .
Вот представьте, что вы учитесь там, куда вас силой «пихнули» родители. Вы той же силой заставляете себя посещать скучные занятия, еле-еле усваиваете учебную программу и всё из-за того, что у вас нет желания учиться по этой специальности. А раз нет желания, то, соответственно, нет и тяги к знаниям. Нет знаний - нет грамотного специалиста. Всё очень просто!
Так что не просиживайте штаны в университете просто так. От того, что вы всё делаете с нежеланием, ничего хорошего не получится. Поэтому запомните раз и навсегда: учитесь там, где вам действительно хочется учиться! Не губите свою жизнь в самом её начале.
Надеемся, вы поступите туда, куда страстно желаете. Однако поступление в ВУЗ не означает в будущем автоматически высокооплачиваемую работу. Ведь каждый год университеты нашей страны выпускают тысячи ваших конкурентов на рынке труда. И поверьте - у работодателей есть из чего выбирать.
Поэтому, если вы хотите , вам нужно ещё в ВУЗе сделать так, чтобы стать заметным в толпе. И это не значит, что нужно ходить в экстравагантной одежде, чтобы на вас все обращали внимание На этот счёт есть хорошая поговорка: «Встречают по одёжке - провожают по уму». Советуем вам прислушаться ко второй части этого мудрого народного высказывания.
Итак, как же всё же сделать так, чтобы быть кем-то большим, чем просто студент? Тут вам на помощь придут 2 наши статьи:
Из выше представленных статей вы вынесите для себя много полезной информации. В рамках этой же заметки, мы как бы суммируем приведённые в тех статьях факты в единую систему, которая поможет вам в будущем трудоустройстве после окончания ВУЗа.
1. Сделайте полезное дело для вашего университета.
Как мы уже неоднократно писали о том, «чтобы быть на коне, нужно сначала помочь другому человеку забраться на коня». Поэтому используйте этот жизненный принцип по максимуму и в любой ситуации.
Пример. Ваш декан имеет в силу своей профессиональной компетенции определённые связи, знакомства в профессиональных кругах. Он хоть и принадлежит к академическим работникам, однако его другие коллеги (и нередко самые близкие друзья) вероятно, работают в более «прибыльной» отрасли, например в бизнесе. А что нужно любому бизнесмену для успешной работы? Правильно: профессиональные молодые кадры с креативным мышлением, которые заставить коптить его фирму на полную мощность, что, несомненно, приведёт к увеличению прибыли.
И вот, в один прекрасный момент, такому бизнесмену действительно понадобился новый работник. Причём работник молодой, т.к. современный бизнес требует современных знаний. Как вы думаете, где он будет искать потенциального работника: где-то на стороне, или лучше попросит своего друга — декана университета порекомендовать ему какого-нибудь одарённого студента. Ведь декан вряд ли посоветует своему другу-бизнесмену плохого работника. Понимаете, в чём тут фишка?
Поэтому, рассматривайте подобную ситуацию как реальный шанс получить работу после окончания ВУЗа . Такие ситуации происходят сплошь и рядом, особенно на экономических факультетах. Да даже, если вы учитесь на врача, то у вас так же есть огромный шанс получить индульгенцию от своего преподавателя, которая позволит вам вступить на профессиональный путь с не самой низкой ступени.
2. Практика дана вам не для того, чтобы спать дома.
Практика для студента - это возможность проверить свои теоретические знания в реальных боевых условиях. Однако часто студенты ей пренебрегают, считая, что практика - это одна из форм каникул для старшекурсников. Кто так считает — пусть продолжает спать в своей кровати и приносить липовый отчёт в университет о её прохождении.
Однако если вы серьёзно хотите найти работу после окончания ВУЗа , то проходите практику с приподнятой головой. Тут точно такая же ситуация, как и в пункте 1. Если вы себя хорошо зарекомендуете на предприятии, в больнице и т.п., то, скорее всего, вас пригласят после окончания университета на вакантную должность на этом самом предприятии. Ведь работодатель уже не на словах, а на деле убедился, что из вас может выйти отличный молодой специалист. Дак, зачем ему брать на работу кота в мешке, когда у него перед носом носится взад-вперёд талантливый студент-стажёр?
Как видите, от вашего прилежания, отношения к порученным заданиям, во многом зависит ваше будущее. Ведь всем всегда, во все времена хотелось начинать свою взрослую жизнь с высокооплачиваемой работы. При этом система (т.е. государство) вам такую возможность предоставляет. Оно как бы говорит: «Эй, студент, мы тебя посылает на практику не только ради того, чтобы ты закрепил свои теоретические знания в реальных жизненных условиях. Мы хотим, чтобы после окончания своего института ты устроил свою жизнь как следует».
Причём тут все выигрывают: и государство (качество вашей жизни будет заметно лучше, вы будете больше платить налогов в казну и т.д.), вы сами (ну, тут думаем, и так всё понятно), и ваш альма-матер (ВУЗ) (успешно устроившими свою жизнь студентами всегда гордятся в их родном ВУЗе - ради интереса сходите на юрфак СПБГУ, там вы в этом убедитесь в полной мере [для справки: Путин, Медведев и ещё ряд видных деятелей учились именно там]).
3. Общественная жизнь - это всегда выгода.
Как часто студенты отказываются принимать участие в различных мероприятиях, проводимых в стенах университета. Однако такой способ «увильнуть» от «лишних» «обременительных» обязанностей - это не выход. Можно подумать, что вас убьют лишние 2 часа, проведённые в университете
Ведь, когда вы имеете возможность выступать на сцене перед зрителями, вы:
а) учитесь работать в команде;
б) показываете все свои таланты;
в) защищаете честь своего курса, ВУЗа и т.д.
В общем, одни положительные моменты. Своим участием в общественных делах в родном университете вы помогаете как бы обществу, а на самом деле, прежде всего себе. Слава о том, что вы ответственный, талантливый молодой человек или девушка будет ходить вместе с вами, что, несомненно, ещё окажет свой воздействие на ваш жизненный путь.
Ведь нельзя исключать, что друг декана — бизнесмен (из пункта 1) пришёл посмотреть на вас по рекомендации своего друга, так сказать, в деле: как вы держитесь перед большим количеством зрителей, насколько вы артистичны и т.д. А после вашего триумфального выступления этот бизнесмен к вам подойдёт и скажет что-то вроде: «Добрый вечер, мистер N. Отличная игра! Но я хочу с вами поговорить по другому поводу…» Думаем, вы поняли, о чём он хочет поговорить
Вывод : Как видите, для того чтобы найти работу после окончания ВУЗа нужно её искать ещё обучаясь в ВУЗе. Как? Учитесь так, как будто вы за это получаете 100000$ в месяц, помогайте своим товарищам, участвуйте в общественной жизни вашего ВУЗа, проходите практику с приподнятой головой и тогда у вас есть все шансы после окончания ВУЗа найти высокооплачиваемую работу . А точнее, эта работа сама вас найдёт
Желаем, чтобы у вас никогда не было проблем с трудоустройством!
The Village с помощью экспертов продолжает находить ответы на рабочие вопросы. На этот раз узнали, как искать работу тем, кто только что получил диплом или не имеет опыта: в какие компании стоит пытаться устроиться и что говорить на собеседовании.
Где искать работу
Людмила Смолина
директор по развитию бизнеса AVRIO Group Consulting
Сразу следует разделить поиск первой работы студентами и дипломированными молодыми специалистами. Студентов, в свою очередь, делим на тех, кто учится на дневном отделении вуза и вечерников/заочников. У каждой из выше обозначенных групп будет свой мотив и путь поиска первой работы. Позиционирование на рынке труда также будет отличаться.
Студент младших курсов дневного отделения скорее сможет найти подработку во время летних каникул. Тут упираться в поиск работы исключительно по будущей специальности не стоит. Для многих юношей и девушек важно в принципе поработать, почувствовать вкус взрослой жизни и как деньги зарабатываются. Исключение здесь могут представлять лишь талантливые студенты, специализирующиеся на IT-технологиях. Поэтому самые распространённые варианты первой работы для этой группы могут быть следующие: официант в кафе, сотрудник ресторана быстрого питания, оператор колл-центра, промоутер, курьер и тому подобное. Ближе к специальности могут найти работу будущие ветеринары и медики. В первом случае это может быть, например, работа на конюшне. Во втором - работа младшим санитаром. Каналы поиска работы можно и нужно использовать самые разные: работные сайты, профсоюзные организации вузов, родственники, друзья. Например, моя дочь, студентка филологического факультета СпбГУ, закончив 1-й курс, трудоустроилась на время летних каникул специалистом по работе с клиентами в колл-центр. Эта работа не имеет никакого прямого отношения к её будущей специальности, но даёт прекрасный опыт выстраивания коммуникации с самыми разными людьми. Работу нашла самостоятельно, разместив резюме на сайте HeadHunter, как начинающий специалист без опыта.
Студенты старших курсов могут попытаться найти первую работу по специальности - на позиции ассистента или помощника в профессиях, на которые учатся. Например, студенты факультетов с интенсивным изучением иностранных языков могут начинать работу переводчиками, гидами, контент-менеджерами билингвистических сайтов. На старших курсах, безусловно, имеет смысл искать работу если не по специальности, то по крайней мере в близкой сфере. К окончанию вуза у молодого специалиста в резюме уже будет история профильного (или близкого к профильному) опыта работы.
Студенты вечернего и заочного отделений могут искать работу так же, как и очники. Отличие в том, что они, как правило, трудоустраиваются на постоянную работу и трудятся в течение всего года.
Работу по специальности следует активно начинать искать ещё до факта получения диплома. После выпуска грамотно составленное резюме нужно разместить на ведущих работных сайтах и LinkedIn. Конечно же, стоит задействовать и другие каналы поиска, а именно контакты родственников и знакомых, центры по трудоустройству вузов могут быть вполне эффективны. Стоит учесть, что в корпорации можно получить хороший опыт работы в рамках профессиональных регламентов, норм и стандартов, простроенной корпоративной культуры. В небольшой компании бывает больше возможностей для инициативы и творчества. Где начинать свой трудовой путь - решать только вам. Главное, чтобы работа нравилась, приносила моральное и материальное удовлетворение.
Анна Чуксеева
шеф-редактор «Работа.ру»
Я сторонник того, чтобы работа была более-менее по специальности, а если нет, то хотя бы в компании, где вам хотелось бы работать в качестве специалиста. Например, если вы студент юрфака и не нашли вакансию ассистента юриста, идите секретарём или курьером, но в юридическую компанию. Там вы посмотрите на мир будущей специальности изнутри, заведёте знакомства, при возможности перейдёте в ассистенты юриста.
При выборе не стоит делать ставку на быстрые деньги, лучше наработать опыт и рекомендации, если стратегически вы всё-таки хотите работать по специальности. Составьте список компаний, которым вы можете быть интересны, и ищите любую возможность познакомиться с ней: стажировки, дни открытых дверей, ярмарки вакансий. Возможно, стоит пройти бесплатную стажировку, получить опыт и потом уже претендовать на вакансии. Ищите любые связи вас и бизнеса: диплом по близкой теме, преподаватели в вузе, интерес к теме.
Стоит также поспрашивать знакомых, не могут ли вас рекомендовать куда-нибудь. Главное - ваша проактивность: приставайте в хорошем смысле к эйчарам, кураторам и просите вас взять. Аргументируйте своё желание вашим интересом к компании и бизнесу. Конечно, накануне нужно будет как следует собрать информацию о компании в сети.
Евгений Карюк
исполнительный директор маркетингового агентства «Биплан»
Лучше не откладывайте трудоустройство, а сразу приступайте к работе с горящими глазами выпускника. Такой подход поможет быстро влиться в коллектив, потому что вы будете обладать ярко выраженной заинтересованностью в профильной информации. Специалисты любят делиться своими знаниями, особенно если собеседник считает их мнение экспертным.
Выбирайте крупные компании, готовые загрузить вас большим объёмом работы и разнообразными проектами.
В первое время будет тяжело, но такой опыт поможет вам быстро окрепнуть и обрести деловые связи. Взаимодействие с серьёзными специалистами гарантирует быстрый профессиональный рост, а также стимулирует на новые подвиги и достижения. Не нужно гнаться за карьерным ростом, тем более на первых порах. Проникнитесь атмосферой большой компании и накопите полезную информацию, которая в будущем поможет вам подняться по карьерной лестнице.
Что говорить на собеседовании
Юлия Мещерякова
руководитель отдела персонала компании FM Logistic
Марина Швоева
HR-директор BBDO Group
Ирина Антоненко
руководитель группы подбора персонала кадрового агентства «Юнити»
Чтобы понравиться эйчару на собеседовании, нужно не только постараться быть максимально открытым и честным, но и убедить собеседника в том, что вы действительно хотите работать именно в этой компании на данной позиции и у вас есть все необходимые для этого личные качества. Не стоит волноваться: просто расскажите о том, что отличает вас от других кандидатов и делает максимально подходящим соискателем для данной компании. Предварительно соберите информацию о компании, о том, чем вам придётся заниматься на данной позиции, - так будет гораздо легче построить конструктивный диалог с эйчаром.
Тот факт, что у студента нет опыта работы, заставляет рекрутеров обращаться к теоретическим вопросам. Поэтому, скажем, начинающему маркетологу просто необходимо знать, что такое SWOT-анализ.
Что касается дохода, зачастую студенты питают иллюзии относительно величины заработной платы, на которую могут рассчитывать, и, как правило, ставят в ожиданиях сумму, на которую ориентируются специалисты с трёх- или пятилетним стажем работы. Именно поэтому мы советуем объективно оценивать свою стоимость, она является конкурентным преимуществом студентов, а также помнить, что первые несколько трудовых лет - это приобретение бесценных знаний, навыков и опыта для будущей блестящей карьеры.
На что рассчитывать
Инна Алексеева
генеральный директор PR Partner
В агентстве PR Partner многие наши специалисты начинали именно со стажировок. Важно серьёзно относиться к этому и показать себя с лучшей стороны уже с первых дней. 20–30 % ребят, которые проявили энтузиазм, проактивность и хорошие способности в профессии, остаются у нас в команде. Даже если пока нет свободных вакансий, талантливого и активного человека запомнят и пригласят на работу позже.
Если вузовская специализация интересна и устраивает, лучше искать работу по профессии. Если нет, можно начать со смежных. У нас, например, есть сотрудники с историческим, филологическим или общегуманитарным образованием. Если же специальность совсем далека от реальных интересов, то именно стажировка поможет выявить способности и нужное направление для карьеры.
Скорость карьерного роста в большей степени зависит от внутренней организации штата и системы повышения, а не от размера компании. Но стажировка или опыт работы в известной на рынке организации точно будут замечены новым работодателем и добавят веса при выборе вашей кандидатуры. Поэтому ищите возможности поработать с лидерами в своей нише.
Анна Вовк
генеральный директор компании «Национальная дистрибьюция», руководитель
и совладелец консалтинговой компании
«А-Консалт»
Поступив в университет, я уже на первом курсе устроилась на должность помощника руководителя в российско-венесуэльскую компанию «Росинтер». Это была большая компания с сетью подразделений, что не помешало мне за пять лет студенчества пройти карьерный путь от секретаря до менеджера по работе с ключевыми клиентами. Уходила я оттуда, приняв предложение открыть и возглавить централизованный склад для нескольких крупных развлекательных заведений в Москве и торгово-закупочный центр на этой базе. И это сразу после окончания института! Карьерный рост налицо.
Возможности быстро расти есть в разных компаниях, нельзя говорить о том, что такие условия только в маленьких фирмах. А вот что действительно важно, так это начать работать как можно раньше. Первую работу я получила в 14 лет - горничной в агентстве недвижимости, которое сдавало в аренду квартиры для гостей столицы на короткий срок. Ездила за чистым бельём на другой конец города, тащила на себе весь грязный скарб, сдавала, брала чистое. Потом ехала по одному-двум адресам в день, всё убирать и менять комплекты. Иногда попадались приятные гости - давали щедрые чаевые, другие же оставляли после себя только ворох грязи и больше ничего. Всё это научило меня уважать свой и чужой труд, не бояться работы и уметь виртуозно считать и распределять временные ресурсы.
иллюстрация: Даша Кошкина
Продолжим тему трудоустройства и рассмотрим, как найти работу без опыта молодому специалисту, выпускнику ВУЗа . Я уже писал, и описывал основные , теперь хочу отдельно рассмотреть, как все эти принципы применимы к молодым специалистам, только что закончившим учебное заведение и не имеющим опыта работы.
Итак, возьмем ситуацию, которая на сегодняшний день является достаточно распространенной: молодой специалист выпускается из ВУЗа и не может найти работу. Почему так происходит? Основных причин, на мой взгляд, три:
1. Перенасыщение рынка труда работниками данной специальности. Такая ситуация далеко не редкость, поскольку наши ВУЗы очень медленно реагируют на реальные потребности рынка труда в работниках определенных профессий. То есть, начинают массово принимать на обучение специальности уже тогда, когда рынок ей перенасыщен, вместо того, чтобы смотреть в будущее. В таких условиях сложно найти работу даже профессионалу с опытом, что уж говорить о молодых специалистах.
2. Отсутствие опыта работы. Само по себе отсутствие опыта работы для многих компаний является отталкивающим фактором, несмотря на то, что среди выпускников ВУЗов на самом деле немало таких, которые будут работать эффективнее, чем их старшие коллеги.
3. Чрезмерные амбиции молодого специалиста. Многие выпускники ВУЗов, осуществляя поиск работы без опыта, почему-то думают, что их сразу возьмут на интересную работу по специальности, с высокой зарплатой, нормированным рабочим днем и полным соцпакетом. Если первые причины не зависят конкретно от соискателя, то на устранение данной он вполне способен повлиять.
Теперь рассмотрим, что же делать молодому специалисту без опыта, чтобы увеличить свои шансы на поиск работы и достичь желаемого результата – трудоустроиться.
Как найти работу без опыта молодому специалисту?
1. Начинать придется с малого. Первое и важное правило поиска работы без опыта – постараться отключить свои амбиции, оставив их на будущее: на тот момент, когда вы уже приобретете так необходимый большинству работодателей опыт. Молодой специалист, думающий о том, как найти работу, должен быть готов к низшим должностям, небольшой зарплате и усиленной рабочей нагрузке. При этом очень желательно, чтобы выбранное рабочее место все-таки соответствовало его специальности и давало ему возможность приобрести опыт работы.
Уже даже через полгода-год молодой специалист с небольшим опытом получит гораздо более широкие возможности для трудоустройства, и сможет либо продвинуться по карьерной лестнице, либо найти новую работу, более интересную и высокооплачиваемую.
2. Поиск работы через кадровые агентства будет малоэффективен. Как правило, к рекрутерам обращаются работодатели, ищущие специалистов с опытом работы, поэтому для выпускника ВУЗа такой вариант не подойдет. Лучше вести самостоятельный поиск работы без опыта по объявлениям в СМИ, интернете и путем личного обращения на профильные предприятия.
3. Обращайтесь в крупные компании. Чем крупнее компания, тем больше вероятность возникновения у нее свободных вакансий. К тому же, на таких предприятиях, как правило, есть программы стажировки, и они больше заинтересованы в подборе молодых кадров, которые, чего уж греха таить, обходятся значительно дешевле. Солидные компании всегда имеют в штате сотрудников по привлечению персонала, которые беседуют с соискателями и составляют базы резюме. Чем в большее количество таких баз попадет молодой специалист, тем больше шансов у него будет найти работу без опыта.
4. Используйте возможности прохождения практики. Один из важнейших, на мой взгляд, моментов в поиске работы без опыта молодому специалисту – еще в период обучения на старших курсах в ВУЗе хорошо зарекомендовать себя при прохождении производственной практики. Причем, для прохождения практики желательно выбирать именно те предприятия, на которых вы бы впоследствии хотели работать. Проявляя интерес и готовность к работе, наглядно демонстрируя свою трудоспособность, молодой специалист может добиться того, что будет трудоустроен на это предприятие после окончания ВУЗа или даже еще в момент учебы. Подобные случаи имеют место быть.
5. Настройтесь найти работу. Завершить хочу этой важной мотивационной составляющей поиска работы без опыта. Если человек будет настраивать себя в духе “да кому я нужен”, “да таких, как я, сотни и тысячи”, “сейчас жуткие проблемы с трудоустройством”, “наоборот, всех сокращают”, “без опыта работы сейчас не берут” и т.п., конечно же, он не сможет найти работу. Необходимо не останавливаться перед трудностями (а они, непременно, будут!), использовать для поиска работы все имеющиеся возможности, пусть даже, самые маловероятные, регулярно просматривать вакансии, размещать и обновлять свое резюме. – очень важный фактор в любых начинаниях человека, и поиск работы – здесь не исключение. Только активность и настойчивость может привести к желаемому результату.
И в заключение немного оптимистичной информации для молодых специалистов. Как вы знаете, сейчас экономика переживает не лучшие времена, и большинство компаний стараются всеми возможными способами уменьшить свои затраты, в том числе – и на персонал. Поэтому во многих компаниях сейчас проводят политику вытеснения профессионалов с опытом (прямо увольняют, либо же понижают зарплату, создают такие условия, что они сами уходят) с целью замены их на более дешевую рабочую силу, которой и являются молодые специалисты, выпускники ВУЗов. Поэтому шансы найти работу без опыта сейчас довольно неплохие, несмотря на кризис и общие тенденции по сокращению рабочих мест.
На этом все. Желаю всем успешного поиска работы! Оставайтесь на , и вы узнаете еще очень много интересного не только о работе, но и о других, альтернативных и более перспективных возможностях для заработка. До новых встреч!
Как найти первую работу? Если эта мысль занимает ваше сознание все более настойчиво, значит, всего через пару месяцев вы защитите диплом, отпразднуете это событие и начнете искать работу – уже по-настоящему, не на время летних каникул, не в качестве стажера, а в качестве квалифицированного специалиста на полный рабочий день.
Как найти работу выпускнику – лишь часть вопроса. Вторая часть – как найти правильную работу, то есть работу достойно оплачиваемую, соответствующую специальности и карьерным целям, мотивирующую.
Такую работу будет найти легче, если вы будете адекватно оценивать свои преимущества перед более опытными специалистами (именно так!). Некоторые работодатели охотно вам расскажут, что без опыта работы вам не могут предложить конкурентную зарплату, что сначала вам нужно показать, на что вы способны, а уж потом…
На самом деле, работодатели и HR-менеджеры сознают ценность молодых специалистов. В чем она заключается?
1) Выпускники легки на подъем
Переезд в другой город или даже в другую страну? Частые командировки? Молодые специалисты к этому относятся легко, многие – с искренним энтузиазмом.
Легкость, способность к переменам проявляется и в другом. Молодой специалист заинтересован в расширении кругозора, в новых деловых знакомствах, поэтому легко переключается с одного проекта на другой и не отказывается от дополнительных задач там, где опытный специалист мог бы сказать: «Это не мои функции». Для работодателя это – безусловный плюс. И только сам специалист может решить, о чем идет речь: о наработке опыта и компетенций или о злоупотреблениях со стороны работодателя.
2) У молодых специалистов нет опыта
Значит, нет и «вредных» навыков, которые работодателю хотелось бы исправить. Для работодателя молодой сотрудник – это «чистый лист». Его можно легко адаптировать к целям компании: научить принятым в компании методам работы, настроить на правильную волну в плане мотивации.
Кроме того, у выпускников, как правило, амбиций меньше, чем у опытных экспертов. Это делает молодых специалистов более «комфортными» в общении и сотрудничестве.
3) Выпускники легко обучаемы
Попытки обучить опытных специалистов новым методам работы иногда приводят к возражениям типа «Зачем мне это нужно, я и так эффективно работаю». Выпускник заинтересован в новых знаниях. Кроме того, у молодого специалиста свежесть восприятия новой информации выше, он легче поглощает информацию и с большим энтузиазмом использует новые знания на практике.
Если аргументов на тему «Почему нужно сразу нацеливаться на достойную работу?» достаточно, поговорим о том, как искать работу после вуза .
Составьте хорошее резюме
Не приукрашивайте действительность: не приписывайте себе навыки, которых нет; не преувеличивайте в резюме достижения, отражайте реальность адекватно. Работодателю нужно потратить совсем немного времени, чтобы проверить сведения, которые вы разместили в резюме. Если обнаруживается несоответствие между содержимым резюме и действительностью, двери работодателя оказывается закрытыми, раз и навсегда. Давайте только правдивую информацию.
Получается не очень хорошо, когда работодатель звонит кому-то из ваших рекомендателей и слышит на другом конце провода: «Кто-кто? Иванов? Не помню такого». В идеале все ваши рекомендатели должны быть в курсе, что им может позвонить ваш потенциальный работодатель. Конечно, будет хорошо, если в списке будут люди, которым есть что о вас сказать – в положительном смысле.
Составьте эффектное сопроводительное письмо
Если сказать коротко, то вам нужно выполнить две задачи при составлении сопроводительного письма выпускника:
– показать, какие цели работодателя вы можете решить,
– показать, что вы представляете из себя как личность.
Второй момент для работодателя почти так же важен, как первый. Если вы добавите в сопроводительное письмо порцию эмоций, если покажите, как вы любите свою профессию и хотите получить именно эту работу – вы получите преимущество перед своими конкурентами.
При общении с работодателями придерживайтесь следующих правил:
- Говорите компетентно о вещах, в которых вы разбираетесь, и не пытайтесь говорить со знанием дела о том, чего не знаете.
- Одевайтесь на собеседование в соответствии с деловым дресс-кодом. Даже если вам известно, что в компании принят casual, остановите выбор на более формальной одежде – она подчеркнет серьезность вашего настроя.
- Задайте вопросы работодателю. Большинство работодателей дают такую возможность – задать им вопросы. Худшее, что может услышать работодатель – что вопросов нет. Спросите о том, что вас действительно интересует: каких результатов от вас ожидают в ближайшие 3 месяца, полгода; по каким критериям будут оценивать результаты; с кем вы будете наиболее тесно взаимодействовать при выполнении задач; в каком направлении вы можете развиваться (вертикально, горизонтально).
Когда вам предложат конкретную работу, подумайте, дает ли она возможность для развития, получения полезного опыта. Вам действительно интересна эта работа? Вам комфортно будет работать с этим руководителем? Как вы себя ощущаете в компании, хотя бы во время собеседования: вы чувствуете заинтересованность работодателя, можно ли с ним построить отношения сотрудничества – в противовес отношениям использования ваших навыков, времени и сил?
Аналитиками портала Career.ru провели исследование, в ходе которого было опрошено 2500 новоиспеченных выпускников. Основной задачей было выяснить, сколько молодым специалистам требуется времени, чтобы устроиться на работу и с какими трудностями сталкиваются выпускники при трудоустройстве.
По данным анализа, чтобы найти свое первое рабочее место после окончания вуза, 31% опрошенных выпускников потратили от одного до двух месяцев. У 23 % респондентов на поиски «пристанища» ушло не менее 2-3 месяцев, и всего 3 % выпускников определились с местом работы в рекордные сроки - всего за неделю.
Более половины молодых специалистов (57 %) пожаловались, что найти место работы им было «сложно», 22 % опрошенным это далось «очень сложно», и только 2 % ребят «не испытали никаких трудностей» при поиске подходящей им вакансии.
Среди основных трудностей при трудоустройстве аналитики выделили следующие факторы: работодатели не заинтересованы в специалистах без опыта работы (68 %), отсутствуют предложения с удовлетворительной зарплатой (41 %), предложенные вакансии не интересны (32 %), не подходит график работы (12 %), все устраивает (5 %).
Кстати говоря, лидерами среди компаний, в которые мечтают попасть после окончания вуза молодые специалисты, оказались «Газпром», Microsoft и Google.
Так почему же возникает сложности с поиском работы у молодых специалистов? Расмотрим типичный пример обьявления о поиске сотрудника Ж
«Требуется женщина от 24 до 35 лет: ответственное отношение к работе высшее образование, уверенное знание 1С 7.7 Торговля и Склад, наличие рекомендаций приветствуется, опыт работы от 5 лет. Обязанности: приём, выдача, учёт, хранение денежных средств, регистрация движения денежных средств в 1С, сверка взаиморасчётов, проверка входящей первичной документации, ведение справочников, занесение поступлений в 1С, выполнение отдельных поручений руководителя. Зарплата от 20000рублей».
Сразу напрашивается вопрос: откуда у выпускника опыт работы 5 лет? Работодатель, указывая в параметрах вакансии возраст от 24 лет и наличие высшего образования, даже не задумывается об этом. Конечно, он может предпологать, что, будучи студенткой, соискательница работала по специальности. Однако немногие ВУЗы на очном образовании дают возможность подработки студентам. Получается, что выпускник, окончив ВУЗ, где он обучался на платной основе (к примеру), должен согласиться на работу, месячный оклад на которой меньше оплаты за один учебный семестр. В основном, молодые люди не могут примириться с этим. Отсюда депрессия и прозябание в четырёх стенах «на шее» у родителей.
В этой ситуации можно понять и работодателя, который хочет найти квалифицированного специалиста с минимальными затратами, и выпускника. Можно бесконечно обвинять работодателей в скупости, эгоистичности и бессердечности, но этим горю не поможешь. Остаётся один выход - следование золотым «послевузовским правилам»:
1) Надейтесь на лучшее, но будьте готовы к худшему.
Конечно, нужно стремиться к стабильному высокому заработку в надёжной компании. Однако, не стоит гнушаться работы с более низкими показателями и принимать аналогичные предложения с биржи в штыки. Из этого вытекает следующее правило:
2) Всему своё время.
Сейчас Вы - выпускник с образованием, но без опыта работы (или с небольшим опытом, как правило, не по специальности). Работодатели хотят получать результат Вашей деятельности, который без опыта невозможен. В офисе мало кого заинтересуют Ваши высокие баллы по профильным предметам, здесь важны умения и навыки. Всему этому Вам придётся научиться за гораздо более умеренную плату и в менее престижной компании, чем Вам бы хотелось. Таков рынок труда, и выпускникам необходимо с этим смириться. Настанет время, когда Ваш багаж навыков пополнится, и Вы сможете претендовать на большее;
3) Вода камень точит.
Будьте напористыми, стремитесь к своей цели - устройству на работу. Даже если в первые месяцы поиска Вам не удалось найти ничего подходящего, не теряйте надежды - и судьба обязательно Вам улыбнётся. Штудируйте специализированные печатные издания и просторы интернета, регистрируйтесь в сети как соискатель, создавайте свои резюме на различные специальности, обращайтесь за консультацией или услугами в кадровые агентства. В общем, будьте активным;
4) Не создавайте себе кумира.
Пусть Ваши друзья рассказывают Вам о своих заграничных командировках и высокой премии, пусть говорят, что они попали «с улицы» на кожаное кресло руководителя, - не слушайте их. Или не принимайте всё сказанное близко к сердцу - людям свойственно преувеличивать. Даже если их слова - правда, это совсем не значит, что Вам также повезёт. Случаи быстрого и успешного устройства на работу выпускников без помощи знакомых единичны; и это скорее исключение, чем правило;
5) Спуститесь с небес на землю.
Хотите стать «большим человеком»? Мечтаете об иномарке? Желаете каждый день обедать в ресторане? Тогда Вы, скорее всего, насмотрелись заграничных сериалов о красивой жизни. Деньги не посыплются на Вас с неба, их нужно заработать тяжёлым и ежедневным трудом. На пути к этому Вас ждёт небольшая зарплата, испытательный срок, вливание в коллектив, головная боль, недосып, беготня по кабинетам с документами и другие не всегда приятные моменты;
6) Всё обо всём.
Прежде, чем Вы пойдёте на собеседование, не поленитесь собрать информацию о фирме, которую Вам предстоит посетить. Определите сферу деятельности компании, особенности работы в ней. Все эти знания Вам пригодятся при разговоре с руководителем. Нередко претендентов на должность спрашивают: «Что, по Вашему мнению, будет входить в Ваши обязанности?». Будьте готовы к этому. Многие компании при приёме на работу проводят различные тестирования, в том числе и психологические (тест Айзенка), поэтому отправляйтесь на собеседование свежими и бодрыми - тогда Вам будет легче ответить на все вопросы;
7) Встречают по одёжке.
Приходите на собеседование в строгом деловом костюме или, следуя традиции «белый верх - чёрный низ». Типичные женские ошибки - посещение фирмы после прогулок по магазинам с сумками и авоськами. Не отстают от них и мужчины, открывая дверь кабинета начальника в спортивном костюме, возвращаясь с автомойки или гаража. Помните, что зарекомендовав себя как серьёзный человек, Вы имеете гораздо больше шансов быть принятым на должность, чем соискатель(ница) в яркой футболке или коротком сарафане;
8) На рынке труда все средства хороши.
Не стесняйтесь искать работу непосредственно на месте - обойдите близлежащие учреждения с предложением своей кандидатуры. Во многих компаниях предпочитают не информировать общество об открытой вакансии, не публикуют объявления в различных СМИ. Такие фирмы ищут сотрудника в среде знакомых персонала или ждут активного соискателя. Зайдите в полюбившуюся Вам организацию, и, возможно, Вам улыбнётся удача. Никогда не помешает расспросить знакомых о положении дел на их рабочем месте. А вдруг, в другом отделе освободилось местечко?
8) Проявите себя.
Если Вы устроились на работу, старайтесь выполнять все поручения быстро и качественно. Проявите себя с лучшей стороны, и Вас заметят. Таким образом, Вы получаете возможность подняться по карьерной лестнице или добиться увеличения оклада.
В некоторых ВУЗах налажена система последующего устройства выпускников. Согласно ей, каждому выпускнику предлагается место работы в компании, заключившей договор с учебным учреждением. Как правило, это работа по специальности. Узнайте, не практикуется ли данное положение по месту Вашей учёбы. Возможно, далеко ходить и не придётся.
По окончанию ВУЗа каждого выпускника ждут серьёзные перемены. Это и понимание некоторой ненужности (во многих компаниях Вы будете получать отказ), и растерянность (куда лучше устроиться на работу), и необходимость умерить пыл (когда начинаешь понимать действительное положение дел на рынке труда), нередко даже отчаяние. Никогда не сдавайтесь, ищите, пишите, звоните, действуйте! И Вы обязательно найдёте именно то, о чём мечтали на семинарах в институте или во время зачётно-экзаменационной сессии.
Удачи в трудоустройстве!