Процедура увольнения при окончании срока трудового договора. Порядок увольнения по срочному трудовому договору

Особенности окончания срочных трудовых договоров предусмотрены статьей 79 ТК РФ. Согласно ей, окончание периода действия документа признается самостоятельным основанием для аннуляции договора с сотрудником.

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Увольнение происходит не по решению работодателя, а по заранее обговоренным условиям, которые отражены в законе.

К таким условиям относят:

выход постоянного сотрудника, которого замещал временный;
окончание сезонных или краткосрочных работ, для которых нанимался человек (ст.77 ТК РФ);
уход сотрудника по соглашению обеих сторон (ст.78 трудового кодекса);
увольнение, инициированное сотрудником (ст.80 ТК) или работодателем (ст.81 ТК).

Российское законодательство предусматривает массу нормативных документов, где отражены особенности увольнения контрактных работников . В первую очередь это Трудовой Кодекс РФ, регулирующий общие трудовые отношения. Для регулирования трудоустройства отдельных категорий граждан существуют федеральные законы для сотрудников МВД, госслужащих и военнослужащих граждан.

С кем не получится расторгнуть контракт по истечению срока?

Особый подход требуется к увольнению беременной женщины , которая трудоустроена по временному контракту. Если срок договора истек, и женщина заявила о своей беременности, руководитель обязан продлить договор до момента родов сотрудницы. После рождения ребенка работодатель вправе издать приказ об ее увольнении.

Важно! Исключения возможны только при ликвидации компании или закрытии ИП – тогда увольняются все сотрудники.

В случаях, когда беременная сотрудница по временному договору заменяет отсутствующего работника, после выхода постоянного сотрудника работодатель предлагает ей любую свободную вакансию на предприятии. Место должно подходить к состоянию здоровья женщины, отвечать ее навыкам и квалификации.

При переводе сотрудницы новый договор не заключается : оформляется допсоглашение к старому договору, в котором обговариваются новые условия работы.Эта обязанность руководителя отражена в ч.3 ст. 261 ТК РФ .

Причины расторжения соглашения между начальником и подчиненным

Кроме окончания действия контракта, выделяют и основания, по которым сотрудник может быть устранен до истечения этого периода. Процедура может инициироваться руководителем. В статье 81 ТК РФ прописан полный спектр оснований для увольнения:

Пошаговый алгоритм действий

Рассмотрим этапы процедуры увольнения по срочному трудовому договору. У неё есть определенный порядок.

Процесс увольнения в связи с истечением действия временного договора прописан в ч.2 ст.77 ТК РФ . В случаях, если ни одна из сторон не высказала требования закончить трудовые взаимоотношения, контракт считается продолженным бессрочно.

Внимание! Работодателю важно учитывать своевременное оповещение сотрудника об истечении договора. Если до прекращения срока руководитель не предупредил об увольнении и не планирует оставить работника на том же месте, позже сделать это на тех же основаниях нельзя. Сотрудник переходит в статус постоянного.

Уведомление работника

Несмотря на то, что сотрудник оповещен заранее о сроках действия договора, работодатель должен предупредить его об увольнении . Для этого составляется уведомление. В соответствии со статьей 79 ТК РФ организация, которая не намерена продолжать временные отношения с сотрудником, уведомляет его за 3 рабочих дня (лучше перестраховаться и начать процедуру немного раньше).

Оповещение происходит в несколько этапов:

Составление уведомления. Уведомление – письменно оформленный акт, в котором расписывается директор или уполномоченное им лицо. В нем указывается причина увольнения – в нашем случае «окончание срока действия контракта» и дата ухода сотрудника. Общепринятой формы для составления документа нет, каждый руководитель оформляет уведомление по своему усмотрению. Составляется в 2 экземплярах для обеих сторон.
Регистрация акта. Уведомление регистрируется в журнале учета уведомлений и приказов, после чего на нем ставится номер и дата регистрации.
Ознакомление сотрудника. Лучше, если уведомление будет вручено лично в руки увольняемому. Он должен поставить подпись в экземпляре работодателя об ознакомлении с содержанием акта и согласии во избежание последующих споров о незаконном увольнении.

Впоследствии этот экземпляр будет пронумерован и подшит к журналу дел сотрудников. Если работник отказывается ставить подпись, составляется акт об отказе от ознакомления. В акте расписывается 3 свидетеля.

Если личное вручение невозможно, уведомление высылается ценным письмом с описью вложения на домашний адрес работника. Такая мера предосторожности позволит избежать возможных споров, если сотрудник решит обжаловать увольнение, сославшись на ненадлежащее оповещение.

Пример уведомления: «Уважаемая Мария Александровна! Уведомляем Вас о том, что оформленный трудовой договор No 02/07 от 02.04.2013 будет прекращен 05.08.2016 в связи с завершением периода его действия».

Заполнение заявления

При увольнении по причине истечения срока трудового контракта заявление от сотрудника не требуется.

Обратите внимание! Если работник самостоятельно изъявил желание уволиться до прекращения контракта, он должен подать заявление на имя директора за 2 недели до даты ухода. Директор подписывает заявление, если согласен с решением работника.

Пример заявления: «Уважаемый Виктор Сергеевич! Прошу рассмотреть предложение о прекращении временного трудового договора No 127 от 01.06.2010 согласно пункту 1 статьи 77 ТК РФ (по договоренности сторон) 15.10.2013 г.

Выпуск приказа

Расчет сотрудника

Окончание трудовой деятельности сопровождается выплатой сотруднику всех причитающихся денежных сумм , о чем свидетельствует ч.1 ст.140 ТК РФ. Работник получает выплату в день, предшествующий дню ухода.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Бухгалтерия насчитывает:

заработанный за последний месяц оклад;
возмещение за неиспользованные отпуска.

Полный расчет с сотрудником происходит в заключительный день работы. Если он находился на выходном, расчет происходит в ближайшие сутки его появления в организации.

Важно! Если действие договора закончилось из-за реорганизации фирмы или сокращения, руководство дополнительно выплачивает денежную компенсацию.

Видео с разъяснениями к ст. 140 ТК РФ о сроках денежного расчета при увольнении сотрудника:

Оформление трудовой книжки

Отметка в трудовой книжке совершается на основании приказа. Указывается число, с которого деятельность прекращается, и в графе «сведения о работе» оформляется запись: «Уволен в связи с прекращением действия трудового договора, пункт 2 статьи 77 ТК РФ » .

Далее на фото можно увидеть пример записи в трудовой книжке:

Запись ниже подтверждается печатью организации и подписью директора.Сотрудник расписывается в трудовой книжке, подтверждая согласие с увольнением. Также он оставляет подпись в журнале учета трудовых книжек.

Важно! Если лично отдать трудовую книжку нет возможности, руководитель высылает на адрес работника приглашение забрать трудовую книжку. Работник может самостоятельно явиться за документом или получить его на почте с извещением.

Какие документы выдаются после процедуры?

В заключительный день сотрудник обязан получить на руки:

трудовую книжку;
полный денежный расчет;
справки о среднем окладе за 2 календарных года, если потребуется.

Копия трудовой книжки снимается руководителем и отправляется в архив.

Видео об особенностях увольнения в связи с окончанием срочного договора и необходимости уведомления сотрудника:

Срочные договора применяются в организациях все чаще. Поскольку процесс их составления и аннуляции довольно сложный и имеет множество нюансов, законодательство постаралось учесть интересы как руководителя , так и работника. В статье мы постарались пошагово изложить все тонкости процесса увольнения, и надеемся, что вы не столкнетесь с трудностями при прекращении срочных договоров.

Практически каждый третий человек работал хоть раз в жизни по срочному трудовому договору. И не каждый знает об особенностях такого документа.

Что нужно знать?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Трудовым договором считается соглашение между физическим лицом и работодателем. Если это срочный трудовой договор, то он заключается на конкретный период времени и это прописывается в документе. То есть работник изначально знает, когда будет уволен по факту.

Действующее законодательство говорит о том, что срочное соглашение может быть установлено только в тех случаях, когда постоянные трудовые отношения невозможно установить.

Срок действия документа устанавливается самостоятельно работодателем и прописывается на бумаге. Естественно об этом предупреждается принимаемое лицо.

Срок действия вправе быть в виде конкретного срока или при наступлении определенного события, когда принятый сотрудник не сможет выполнять свои трудовые обязанности.

Если предприятие больше не нуждается в услугах человека, то по окончанию действия он увольняется или отстраняется от должности.

Но обязательно соблюдаются все условия заработной платы и .

Законодательная база

Компания, которая принимает человека, вправе трудоустроить его либо на постоянной основе, либо временно. Часто можно увидеть все же последнее оформление, когда нужен сотрудник на время декрета или долгого больничного. Трудовой кодекс регулирует такое действие и договор.

Увольнение по срочному трудовому договору

Уведомление об увольнении работника по срочному договору в 2019 регулируется также Трудовым кодексом.

Здесь увольнение несколько отличается, и исходя из причин, можно выделить особенности каждого пункта.

По истечению срока

По истечению срока договор автоматически становится недействительным, если иного не прописано в документе. Работник получает все необходимые выплаты, и может искать новую работу.

Если по истечению срока работник не увольняется, значит в документе предусмотрена либо пролонгация, либо автоматическое принятие бессрочного договора.

По собственному желанию

При увольнении основанием для расторжения трудовых отношений может быть:

или наступление инвалидности, при которых невозможно выполнять свои обязанности;
заболевание члена семьи;
невыполнение обязательств работодателем, несоблюдение условий договоренности;
поступление на выборную специальность;
иные причины.

Специалист должен в досрочном порядке предупредить о своем решении увольняться – 14 дней. По согласованию сторон договор такого типа вправе расторгаться и ранее этого срока.

По инициативе работодателя

Увольнение по срочному трудовому договору возможно только в случае:

ликвидации компании;
сокращения работников;
несоответствии должности;
неисполнение работником своих обязательств;
смена собственника компании;
нарушение трудового распорядка;
предоставление некорректных или лживых сведений;
иные действия, которые нанесут серьезный урон компании.

Беременной женщины

Трудовой договор защищает интересы таких лиц, и поэтому уволены они быть не могут.

По срочному договору существует несколько особенностей:

Уволить беременную невозможно даже по окончании действия договора. В случае, когда компании больше не нужны услуги этого работника, он пишет на продление срока. А после трудовые отношения прекращаются. В обязательном порядке прилагаются подтверждающие положение документы. Женщина вправе быть уволена по окончанию послеродового срока.
После написания заявления о пролонгации договора беременная предоставляет раз в квартал подтверждающую справку.
По желанию работника работодатель вправе создать лучшие условия работы. Теряет документ свою силу после 70 дней после родов. Оплачивать декретные работодатель не обязан. Оплачивается только период больничного.

Если беременность прервана, то сотрудница увольняется. Будущей маме также не должны предоставлять время для трудоустройства и выплачивать компенсацию.

Если имеется иная вакансия, то работодатель вправе ее предложить, и только по письменному согласию перевести.

Декретницы

Уволить такого сотрудника можно, главное дождаться 70 дней после родов. Пособие по уходу за детьми женщина получит и без трудоустройства, главное, ей необходимо посетить Федеральную соцслужбу.

Выплата пособий оформляется в полном объеме в соответствии со средним заработком за отработанные периоды.

Для этого потребуется предоставить подтверждающую справку.

Пенсионера

Если трудоустраивается пенсионер, то на него не действуют никакие льготы. То есть по окончанию действия документа сотрудник увольняется по стандартным правилам.

Во время больничного

Увольнение в такой период невозможно. Это регламентируется Трудового кодекса России.

Расторгнуть трудовые отношения в этот период может только работник. Если это не соблюдается, то это приводит к нарушению прав трудоустроенного гражданина.

Порядок оформления

Существует определенный сотрудника. При несоблюдении правил, возможно наложение штрафа на работодателя или иных санкций.

Уведомление сотрудника

Уведомление сотрудника– это обязательная процедура. Это должно происходить заблаговременно – за 2 недели.

Известить работодатель должен письменно, в документе проставляется согласие работника.

Приказ

Увольняется днем увольнения. Там прописывается отработанный период, ФИО и должность. А также прописывается основания. Часто ссылаются именно на окончание времени трудовых взаимоотношений.
Все это подкрепляется подписью руководства и работника, затем проставляется печать.

Запись в трудовой книжке

По окончанию делается , что сотрудник уволен на конкретном основании, прописывается номер срочного трудового договора.

Проставляется дата, подпись работника. Ознакомиться с записью сотрудник может заблаговременно.

Нужна ли отработка?

По закону отработка может быть в течение 2 недель.

По соглашению сторон трудовые взаимоотношения могут быть расторгнуты без отработки.

Выплаты

Помимо всей документации, работник в день своего увольнения получает компенсационные выплаты. Если день увольнения выходной, то выплаты получает специалист сразу по возвращению на работу.

При несогласии работника с выплатами, должны выплачиваться все деньги, которые невозможно оспорить. Иные вопросы решаются основательно в суде.

Работник должен получить:

заработную плату за отработанный период;
денежные возмещения за отпуска;
выходное пособие.

Если это ликвидация организации, то сотрудник вправе рассчитывать на компенсационные выплаты:

возвещение зарплаты за определенный период;
возмещение отпускных при увольнении.

Компенсация отпуска

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про особенности увольнения сотрудников, работающих по срочному трудовому договору. Сегодня вы узнаете какими могут быть основания для увольнения сотрудника. Этапы увольнения и необходимая документация. Каковы основные особенности СТД в связи с процедурой увольнения.

Основные причины расторжения СТД

Согласно Трудовому кодексу, трудоустройство нового сотрудника по умолчанию осуществляется на бессрочной основе. Однако бывают исключения: закон подробно перечисляет случаи, когда характер и условия работы либо предписывают, либо позволяют работодателю заключить договор с указанием сроков его окончания.

Тогда в договоре прописывается либо определенная дата, когда срок его действия истекает, либо указывается конкретное событие, после которого услуги сотрудника больше не понадобятся.

В любом случае с приближением оговоренной даты окончания срочного договора наниматель задумывается: нужно ли расторгать такой договор и как?

По закону у любого увольнения должно быть основание, которое в обязательном порядке указывается в документах. У СТД есть только одна частная причина для увольнения, не свойственная БТД – а именно истечение срока действия трудового договора. Все остальные основания являются общими как для срочных, так и для бессрочных трудовых договоров.

Рассмотрим поочередно все эти причины, которые условно поделим на пять категорий:

Истечение срока действия СТД;
По согласованию сторон;
По инициативе работника;
По инициативе работодателя;
По независимым обстоятельствам.

Истечение срока действия СТД

Выход на работу основного сотрудника. Тогда заместитель вынужден уйти. Например, выход молодой мамы из декретного отпуска или выздоровление основного работника;
Окончание ведения работ, временных или сезонных, ради которых и был нанят сотрудник. Например, конец сбора урожая или завершение монтажа оборудования;

Рабочие отношения могут носить временный характер. При этом оформление рабочей договоренности с этим условием, а также его прекращение с лицами имеет определенные особенности. В представленной статье вы можете ознакомиться с основными нюансами обозначенного процесса.

Порядок увольнения по срочному трудовому договору

Завершение взаимоотношений между наймодателем и работником осуществляется согласно трудовому законодательству по основаниям ст. 77 Закона. При имеющемся заключенном соглашении на установленное время, его расторжение может осуществиться по любой из причин. Наиболее распространенным видом является окончание действия контракта.
Процедура аннулирования соглашения происходит следующим образом:

Предупреждение работающего лица не позднее 3-х дней до увольнения (оповещение не считается обязательным, если рабочий акт был оформлен на время замещения отсутствующего трудящегося);
Составляется соответствующий приказ (ознакомление с ним увольняемого и его подпись обязательны);
Занесение записи в рабочую книжку при увольнении по срочному трудовому договору;
Выдача на руки уволенному лицу необходимых документов;
Производится окончательный расчет.

Днем аннулирования рабочих отношений считается заключительный рабочий день. Соответственно все выплаты и документы лицу должны быть выданы также в этот день. Исключением — ситуация, когда данный момент выпадает в любой нерабочий день, здесь вышеназванные действия осуществляется в первый рабочий день, следующий за ним (ст. 84.1 ТК России).

Расчет компенсации при увольнении по срочному трудовому договору

Ст. 140 ТК России установлено: по расторжении контракта уволенному лицу должны быть выданы помимо зарплаты все причитающиеся выплаты. При этом для работающих по срочным соглашениям имеются свои особенности. Это касается тех, с кем заключено соглашение о службе на время до двух месяцев/на сезон (гл. 45-46 Кодекса):

Расчет компенсации лицам, принятым на выполнение работ до 2‑х месяцев, осуществляется исходя из двух дней за каждый месяц. Также им может быть установлена выплата выходного пособия (предусмотрено коллективным соглашением);
Компенсация отпуска по срочному трудовому договору при увольнении сезонного рабочего осуществляется также из расчета 2‑х дней за каждый месяц.

Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?

Положения ст. 261 Кодекса гласят, что беременную женщину уволить нельзя. При этом статья раскрывает вопросы, позволяющие осуществить данный процесс по желанию руководителя при наличии определенных факторов.
Увольнение по срочному трудовому договору беременной женщины осуществляется в двух случаях:

По общему правилу, работающая по контракту срочного характера беременная сотрудница, не может быть уволена до окончания беременности. Для этого, ей самостоятельно нужно прийти к руководителю с просьбой о продлении периода действия договора на это время и предоставить документ, указывающий на ее положение, из медучреждения, а также в последующем через каждые три месяца подтверждать беременность по запросу руководителя. При рождении ребенка место за сотрудницей будет сохранено до конца отпуска по беременности и родам. В других случаях, контракт с ней будет расторгнут в течение недели, когда наймодатель узнал о прекращении беременности.
Если беременная женщина осуществляла профессиональную деятельность вместо отсутствующего рабочего, то работодатель обязан при выходе основного трудящегося предложить женщине иной пост, исходя из квалификации подчиненной. Наниматель имеет возможность предложить работу в другой местности, когда это предусмотрено кол.соглашением. При отказе сотрудницы, находящейся в положении, он расторгает с ней заключенный контракт в день выхода заменяемого ею лица.

Увольнение по собственному желанию при срочном трудовом договоре

Любой работник, как и лицо, заключившее контракт, имеет право аннулировать его по своей инициативе, либо выступить с предложением сделать это по согласию сторон.
Срок предупреждения об увольнении по срочному трудовому договору по желанию работника можно подразделить на несколько видов:

2 недели – ст. 80 ТК России;
3 календарных дня – для тех, кто трудится на сезонных работах и подписавших двусторонний документ на время до 2-х мес.

Нужно ли писать заявление на увольнение при срочном трудовом договоре в этом случае? На законодательном уровне указывается о предупреждении, исходящего к работодателю от работника, что он хочет прекратить с ним отношения. Образец такого документа не имеет единую форму (заявление, уведомление и пр.). Главное, чтобы оно было составлено в письменном виде.

Увольнение во время больничного по срочному трудовому договору

Увольнение лица, заключившего срочный трудовой договор, на больничном не дает право работодателю на прекращение с ним рабочих отношений по окончании его действия. Однако, если была соблюдена правильная процедура, то увольнение в подобном случае будет считаться правомерным.

Заблаговременно направить заболевшему лицу уведомление об окончании действия заключенного соглашения, чтобы он мог ознакомиться с ним в установленный законом период времени;
В заключительный рабочий день оформляются все документы, свидетельствующие о конце рабочих отношений;
При отсутствии лица в этот день на работе, ему снова направляется извещение почтой, что ему необходимо забрать трудовую книжку.

Образец приказа об увольнении по срочному трудовому договору

Распоряжение об увольнении трудящегося составляется по унифицированной форме. Оно должно отображать такие сведения, как:

Порядковый номер и дату составления;
Наименование работодателя;
Реквизиты заключенного контракта;
Сведения о лица, с кем прекращаются отношения;
Дата реализации данного события;
Основание расторжения договора;
Подпись наймодателя и работника.

В соответствии с российским законодательством прекращение рабочих отношений должно происходить в соответствии с правовыми нормами. Данные положения также распространяются на вопросы, связанные с увольнением по срочному трудовому договору.

Трудовое законодательство предусматривает заключение срочных договоров, их максимальный срок составляет пять лет. Точкой прекращения рабочих взаимоотношений может служить конкретная дата либо определенное условие . Чаще всего таким условием выступает замещение штатного сотрудника на некоторый срок. То есть после его возвращения в организацию, подменяющий работник будет освобожден от своей должности, так как отпадает практическая необходимость.

Расторжение контракта регулирует статья 79 Трудового Кодекса.

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Когда подходят к концу обозначенные сроки, руководство обязано предупредить сотрудника в письменном виде о предстоящем увольнении не менее, чем за три дня. В ином же случае работник может на законных основаниях требовать изменения соглашения на бессрочный договор.

В случае с замещением отсутствующего сотрудника письменное предупреждение не является обязательным. Это объясняется тем, что событие для расторжения (возвращение штатного специалиста) четко и недвусмысленно прописано в исходном соглашении.

Основания для досрочного прекращения рабочих отношений содержаться в статьях , , и 81 Трудового Кодекса . Эти документы описывают основания для работодателя и работника. В целом они следуют общей логике - болезни, несоблюдение условий труда, несоответствие занимаемой должности, согласование сторон, переезд, сокращение штата и тому подобные уважительные причины будут признаваться достаточно весомыми, чтобы расторгнуть контракт досрочно.

Порядок процедуры

Письменное оповещение

Процедур увольнения, как было отмечено выше, начинается с письменного оповещения работника за три дня . Текст выглядит приблизительно так:

Оповещаем Вас, ФИО, что в связи с окончанием срочного трудового договора Ваше увольнение состоится 10.06.2017

Следующий этап - издание приказа о расторжении срочного контракта. Ознакомление с приказом осуществляется под роспись. Текст приказа содержит:

Даты - сроки прекращения срочного договора и дату увольнения.
Юридические основания для расторжения, а также отсылка на пункт 2 статьи 77 Трудового Кодекса. Также следует сослаться на письменное ознакомление работника об увольнении.
Номер рабочего контракта.

В последний рабочий день (в день расторжения контракта) в трудовую книжку вносят надлежащие записи. В заметках указывают причины прекращения договора, информацию о приказе. Затем книжка передается работника.

Что требуется от сотрудника?

Нужно ли писать заявление на увольнение самому работнику? В целом, специального заявления, как в случае с прекращением работы по собственному желанию, при увольнении в связи с истечением срока действия договора не требуется. Эту роль выполняет письменное оповещение и приказ. Именно заявление потребуется лишь при досрочном прекращении срочного контракта .

Если все согласовано с работодателем, то следует брать за основу статью 78 ТК РФ, которая позволяет расторгнуть рабочие взаимоотношения по согласованию сторон.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Текст заявление тогда выглядит следующим образом:

Прошу уволить меня, ФИО, с должности водителя по согласованию сторон с 10.06.2017

Обратите внимание, что при досрочном расторжении предприятие может запросить двухнедельную отработку.

Можно ли уволить беременную женщину?

Нюансы есть при увольнении беременной женщины. Законодательство защищает права беременных и не позволяет работодателю уволить женщину вплоть до окончания отпуска по беременности и родам. Вопрос регулирует .

Тем не менее, прекратить рабочие взаимоотношения с беременной организация все же может в одном случае. Если контракт был заключен для подмены отсутствующего сотрудника, то при его возвращении в штат договор может быть расторгнут.

Заключение

Срочный контракт подразумевает некоторые особенности при увольнении. Если наступает оговоренное время, то организация должна оповестить в письменной форме работника об этом. В противном случае будет законным требовать от работодателя перевод договора в бессрочный.