Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Угрожают увольнением

Заведующая нарушает трудовой договор. Угрожает увольнением при неисполнении её указаний. При неисполнении её указаний угрожает сделать так что сам уволишься.

Если нарушает трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ), то это повод для заявления по ст.5.27 КоАП РФ в Государственную инспекцию труда.

Здравствуйте, Роман! Надо обращаться в прокуратуру (ст. 10 ФЗ О прокуратуре РФ), либо в инспекцию труда. А оспаривать увольнения можно в суде на основании ст. 392 ТК РФ . Заведующая судя по всему обнаглела и совсем ничего не боится. Таких надо накзывать. И самое главное - не пишите по собственному. А то потом не докажете, что заставили. Пусть лучше она попробует уволить. И пусть к ней проверки ходят.

Согласно 392 ТК Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. ПОДАЧА ИСКА В СУД РЕГЛАМЕНТИРОВАНА СТ 131 ГПК РФ .

Роман, обращайтесь с жалобой на заведующую к вышестоящему руководству, если меры к ней не будут приняты. То обращайтесь в государственную инспекцию. . Основные полномочия федеральной инспекции труда В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;

Роман! Формальное право на обращение в суд имеется (ст.3 ГПК РФ). Однако по таким вопросам обращения в суд не практикуются, ибо можно обратиться в прокуратуру или Государственную инспекцию труда по факту нарушения Ваших трудовых прав. И эти обращения на практике эффективнее.

Не то что индексировать, а уменьшили почти в 2 раза. Да еще угрожают увольнением, если пожалуюсь куда.

Вы можете пожаловаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд. Надо смотреть законность снижения заработной платы и обосновать незаконность в заявлениях.

Нередко люди сталкиваются с тем, что работодатель угрожает их уволить по той или иной причине или вовсе без нее. Важно правильно начать реагировать на сложившуюся ситуацию. Как правило, эмоциональные отклики или игнорирование ситуации оканчиваются действительным увольнением с работы, причем вплоть до «статьи».

Является ли это нарушением законодательства

На самом деле уволить человека просто так ни один работодатель не может. Согласно законодательству РФ такое обстоятельство в целом не возможно. И тогда обычно начальство прибегает к одному из двух вариантов:

• Либо просто запугивает, с чем многие и сталкиваются;
• Либо пишет .

Но последнее возможно только при наличии соответствующих обоснований и доказательств. Соответственно угроза увольнением является нарушением ряда статей ТК РФ:

• Статьи 80 о расторжении трудового договора по желанию работника (не позднее чем за две недели до предполагаемой даты ухода осуществляется подача заявления). По истечении 2-хнедельного срока работник имеет право прекратить осуществление своей трудовой деятельности вне зависимости от того, нашел работодатель замену сотруднику или нет. Соответственно запись об увольнении по статье в таком случае незаконна и тогда в силу вступает следующая статья.
• Статья 353 об органах госнадзора и контроля за соблюдением ТК и иных правовых нормативных актов, относящихся к нормам трудового права. То есть надзор за работодателями на территории РФ осуществляет инспекция труда. На государственном уровне при выявлении нарушений этим делом уже занимается Генпрокурор РФ и подчиненные ему прокуроры. Они следят за выполнением следующих статей.
• Статья 234 о возмещении материальных убытков из-за незаконного увольнения, а также статья 237 о возмещении морального вреда, причиненного работнику.

Но проблема заключается в том, что конкретных статей об угрозе увольнением нет. Единственное, чем может оперировать работник в случае появления подобной ситуации – это указанные выше законы. То есть если у работодателя есть весомые доказательства, зафиксированные в письменной или иной форме, то у него есть действительно рычаг давления на подчиненного.

Доказать именно угрозу увольнением практически невозможно. Даже наличие диктофонной записи не всегда расценивается как доказательство. Соответственно необходимо:

• Найти свидетелей подобного обращения работодателя с сотрудниками;
• Иметь необходимые документы (например, если человек решил уволиться по собственному желанию, а работодатель угрожает из-за этого уволить по статье из-за того, что не нашел замены – необходимо сохранять копии всех документов – в том числе и заявления об увольнении с соответствующими подписями и печатями);
• Все-таки осуществить запись на диктофон, что будет вспомогательной деталью в деле.

Как правило, наличие таких факторов помогает договориться с работодателем на мирных нотах, насколько это вообще возможно в сложившейся ситуации.

Куда обращаться

Без доказательств такой ситуации справиться с работодателем не удается в целом. Соответственно многие спрашивают, куда же обращаться в подобных случаях. Согласно законодательству отслеживать правомерность действий начальства в любой организации должна Инспекция Труда.

Далее, если нарушения выявлены, то уже подается заявление на имя местного прокурора и далее идут судебные разбирательства. Но если нарушений не выявлено или доказательств нет, то максимум, что могут сделать в органах – это погрозить пальцем и не более. Поэтому зачастую такие дела проигрываются.

Что делать при такой угрозе

Что делать при угрозе увольнением или подозрении на таковое:

1. Необходимо тщательно следить за выполнением своих должностных инструкций и обязанностей. Выходить за их рамки и выполнять работу сверх нормы или другого работника сотрудник не обязан. То есть производится стандартная работа, согласно трудовому договору.
2. При наличии письменных документов, фиксирующих ваши нарушения, необходимо принимать и указанные там причины во внимание, а также, если есть что ответить – в такой же письменной форме дать ответ с предложениями о ликвидации конфликтной ситуации.
3. Произвести собственный сбор данных, доказательств о факте угрозы увольнением на тот случай, если таковое действительно последует.
4. Если действительно собираются уволить конкретного сотрудника, то могут последовать провокации – от и до . В первом случае необходимо .

Также стоит учитывать, что даже в тех случаях, когда работнику удавалось добиться победы в таких ситуациях, многие просто не выдерживали общего давления и отчуждения и сами увольнялись. Поэтому данный факт стоит учитывать. Важно понять, действительно ли вас собираются уволить или все ограничивается лишь угрозами.

• В первом варианте можно продолжать настаивать на своем, выполняя добросовестно исключительно свои обязанности согласно трудовому договору и ТК РФ.
• Во втором случае в идеале стоит попытаться договориться с начальством, либо согласиться на увольнение по соглашению сторон с соответствующей компенсацией.

Важно! При написании заявления по собственному желанию добиться компенсации не удастся. А потому от такого варианта следует отказываться. Причем важно озвучить свою позицию сразу же.

Если работа в выходные осуществляется с нарушением ТК РФ, а также трудового договора, то работник имеет право отказать работодателю вне зависимости от обстоятельств при условии выполнения своих обязанностей. С другой стороны, конфликтная ситуация может быть решена с помощью договоренности о компенсации. Но важно, чтобы работа в выходные официально фиксировалась на документах, иначе доказать факт не удастся в будущем.

Что делать, если руководитель кричит на своих подчиненных по поводу и без него? Как работать под постоянным прессингом со стороны агрессивного начальника?

Прежде всего, необходимо разобраться в ситуации: виноваты ли вы на самом деле в том, в чем вас криком пытается упрекнуть начальник. Разумеется, каким бы ни был ваш ответ, повышать на вас голос никто не имеет право. Но разобраться все-таки надо.

Если начальник любит покричать.

Насколько проще была бы наша жизнь, если бы все руководители были флегматиками – людьми спокойными, уравновешенными и продуманными! Однако в организациях и на предприятиях всех форм собственности темперамент не учитывается при назначении на руководящие должности. Куда большее значение имеют профессионализм и лояльность, а порой – подхалимаж и личные связи. Почему кричит начальник и как реагировать на его крик.

Если начальник не увльняет и угрожает как поступить

сначало доказательства. незаметно записать все его угрозы на диктофон. потом не угрожая ему милидцией. тайно пойти дать заявление на него. предоставить докозательства записанные на диктофон. и все такое.

сначала запишите его угрозы на диктофон или найдите 2-х свидетелей,которые бы их слышали,а затем либо припугните его наличием этих доказательств,либо напишите заявление в милицию.

полсушать его-похлопать по плечу и посоветовать больше не нести чепухи, потому как пиз-ть не мешки ворочать,запомните те люди которые реально могут угрожать-они не будут распинаться-вы сразу почуствуете это,а то что там наговорил какой-то дрищь-это как обычно бапрахольство-раз угрожает-значит сам боиться

Ну, во-первых, если это работа нормальная, то есть там,г де законодательство о труде более-менее соблюдают, уволить трудно (при условии, что сама не грешна — не пьешь на рабочем месте, не прогуливаешь, и т.

Если начальник угрожает

Не всем, к сожалению, везет на начальство. Нередко попадаются такие руководители, которые все проблемы решают с помощью крика, а то и сквернословия. Что делать в этом случае подчиненному? Увольняться, терпеть или принимать руководителя таким, какой уж он уродился? Читайте также: Плюсы и минусы дружбы с начальством. Как вести себя правильно?

Для начала следует уяснить, что орать на вас шеф, конечно же, права не имеет.

Если начальник ХАМ? Руководство по нейтрализации!

Отчасти это высказывание верно и в точности описывает нашу трудовую деятельность! Если начальник умен и имеет свой стратегический план развития бизнеса, то он сможет выстроить бизнес процесс и «построить» своих подчиненных, направив коллективные усилия в нужное русло, наращивая капитал. Глупый начальник, в подчинении которого находятся достойные кандидаты, способен «провалить» бизнес в виду своей глупости и того, что он начальник! А если начальник еще и хам….

Консультация юриста: Что делать если начальник угрожает уволить при испытательном сроке на больничном

Вопрос юристу: Мой руководитель говорит, что может меня уволить, т.к. не прошла испытательный срок. Сейчас я болею, есть больничный лист. Хочу написать заявление по собственному в период официальных праздников, сможет ли работодатель меня опередить? Также я постоянно перерабатывала, что мне оплачивалось, и в трудовом договоре, мне обещали предоставить еще три дня отпуска. Могу ли я писать жалобу в трудинспекцию и прокуратуру?

Увольнение при непрохождении испытательного срока — это одна ситуация, такая процедура оговорена законом, а вот увольнение на больничном, при необходимом подтверждении — это уже нарушение трудового права.

Начальник идиот: что делать?

Мне довелось поработать на многих предприятиях. И повидал я самые разные виды руководителей. И если вы будете хотя бы раз в несколько лет менять место работы, то вы обязательно попадете в контору, где ваш начальник будет идиотом.

Все люди разные. И у каждого из нас есть свои тараканы в голове. Без этого никак. Ведь мы живые люди. Особенность руководителя заключается в том, что он тварит все, что только хочет, а вы на него повлиять, как правило, не можете.

Что делать, если вас выживают с работы?

Часто причину изменившегося поведения босса раскрыть не получается, и тучи сгущаются все сильнее. Распространенные ошибки – уход «в глухую оборону», общение с боссом через третьих лиц, переход в открытый конфликт, избегание откровенного разговора. На последний почему-то решаются далеко не многие, а ведь, казалось бы, что может быть проще, чем зайти к боссу и прямо сказать: «Я вижу, что есть определенное недопонимание по поводу моей работы.

1. Поток замечаний

Ваш начальник делает вам замечания не только относительно работы, но также, к примеру, насчет вашего внешнего вида и беспорядка на рабочем столе. Если руководитель делает подобного рода замечания только вам, а не всем сотрудникам, это может свидетельствовать о грозящем увольнении.

2. Обезличенное общение

Начальник разговаривает строго по делу, избегая даже обращаться к вам по имени. Все общение строится в строго обезличенной форме. Это происходит потому, что большинство руководителей старается полностью дистанцироваться от человека, которого вскоре предстоит уволить.

3. Сложные задания

Вам постоянно поручают сложные рабочие задачи, выставляя при этом практически невыполнимые условия и сроки. Обычно данная тактика выбирается руководством для того, чтобы показать сотруднику, что он не соответствует занимаемой должности.

4. Отсутствие перспектив

Вас не задействуют в значимых и долговременных проектах компании либо ваше участие в них сводится к минимуму. Если с будущим организации вас ничего не связывает, это может свидетельствовать о скором увольнении.

5. Отклонение ваших предложений и идей

На любую проявляемую вами инициативу начальник отвечает уклончиво или отказом. Если ваше мнение и идеи не ценят, это может быть признаком увольнения.

6. Выговоры

Начальник постоянно ругает вас за допущенные . Плохо, если это происходит в присутствие коллектива, потому что таким образом руководитель использует их в качестве свидетелей вашей некомпетентности. Совсем плохо, если выговор выносится письменно. В данном случае решение о вашем увольнении скорее всего уже принято.

7. Понижение в должности

Излишне говорить, что является очевидным признаком того, что начальство вами недовольно. Вполне вероятно, что для вас это последний исправиться.

8. Уменьшение зарплаты или лишение премии

Если начальник заявляет, что вы получаете слишком много денег за свою работу или что вы не заслужили премии, значит, он ждет от вас лучших результатов. В том случае, если зарплату вам все же уменьшили, а остальных сотрудников это никак не коснулось (то есть оклада не связано с экономическими сложностями в самой компании), стоит задуматься о смене работы.

9. Ухудшение рабочих условий

Менее комфортные рабочие условия: отсутствие телефона, старый , неудобный стул вместо кресла – все это может предупреждать о скором увольнении.

10. Пристальное внимание

Вы постоянно ощущаете внимание со стороны руководства. У вас складывается ощущение, что начальник только и ждет какой-либо ошибки. Может быть, предчувствие вас не обманывает, и он действительно хочет вас уволить.

В заключение стоит добавить, что один-единственный признак из всех вышеперечисленных еще не является стопроцентной гарантией вашего увольнения. Но, если таких признаков несколько, скорее всего, это неспроста.

Инструкция

Если работодатель требует от вас оформить заявление об увольнении по , а если вы откажетесь, угрожает уволить вас по компрометирующей статье, не поддавайтесь на эту провокацию. Даже если начальник и уволит вас за прогул или другие нарушения, обращайтесь в суд. К заявлению о неправомерных действиях работодателя приложите материалы, свидетельствующие о том, что вас незаконно. Это могут быть аудиозаписи ваших бесед , свидетельства коллег, заключения экспертов о вашем полном соответствии служебному положению.

Если вы не смогли устоять перед доводами начальства и написали заявление об увольнении по собственному желанию, то еще не все потеряно. Сразу подавайте заявление в суд, укажите, что работодатель принудил вас к этому, представьте доказательства. Такие факты обязательно проходят судебную проверку. Не забудьте, что вы можете отозвать заявление из отдела кадров в течение двух недель с момента его подачи.

Если работодатель предлагает вам уйти в , не соглашайтесь. В случае возможного увольнения вы лишаетесь права на выходное пособие и компенсацию за отпуск. Если начальник будет непреклонен в своем решении временно отстранить вас от работы, соберите доказательства о том, что заявление было составлено под давлением руководства. Обратитесь в местный суд, чтобы потребовать с работодателя компенсацию.

Если руководство рекомендует вам, в связи с тяжелым финансовым положением организации, уволиться по соглашению сторон, не идите на поводу у работодателя, даже если он сулит золотые горы или грозит уволить вас по «нехорошей» статье ТК. Перед тем, как подписывать соглашение, внимательно изучите договор, трезво оцените свои профессиональные возможности ввиду грядущего поиска работы. Если организация должна вам не только выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск, настаивайте на том, чтобы в соглашении все ваши материальные претензии были оговорены.

Когда работодатель предлагает вам выполнить сложное задание в сроки, за которые его нереально осуществить, грозя в случае невыполнения за несоответствие служебному положению, не поддавайтесь на угрозы. Вас все равно или по этой статье, или «неисполнение трудовых обязанностей». Смело беритесь за работу, попросите руководителя в письменном виде уточнить важные параметры задания, обратитесь в прочие подразделения организации за информацией. Запросы в другие подразделения отправляйте с пометкой «срочно» и тоже в письменном виде. Представляйте руководству подробный ежедневный отчет о работе в двух экземплярах, второй экземпляр обязательно должен быть завизирован работодателем. Если он отказывается подписывать ваши отчеты, пересылайте их заказными почтовыми отправлениями. Если вы не успеете работу в срок, то у вас будет множество доказательств того, что она не могла быть выполнена в силу объективных причин. В случае беспринципности руководства, вы сможете с легкостью выиграть дело о вашем увольнении, представив эти доказательства в суд.