☰

За что выплачивается надбавка. Надбавки и доплаты к заработной плате. Доплата за вредность. Система премирования персонала


Различного вида надбавки и доплаты к давно зафиксированы в Трудовом кодексе, в школах вводят финансовую грамотность, но у многих людей этот вопрос продолжает вызывать затруднения из-за того, что не до конца ясно какие выплаты считать обязательными, а какие нет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Что это такое?

До сих пор нет точного объяснения, разграничивающего надбавки и добавки. Ясности нет и в последней редакции ТК. Поэтому у простого человека возникает вопрос: «К какому типу относить выплаты, не называющиеся прямо надбавкой или доплатой?». Разберемся с понятиями.

Надбавки и доплаты – это выплаты, получаемые работником за особые заслуги, а также за работу в суровых или отклоняющихся от нормы условиях труда.

Целью этого является вознаграждение служащего за профессиональные качества, проявленные им в процессе работы. Но есть ряд надбавок сюда не относящихся. Таковыми являются за вахтовую работу. Сюда же относятся выплаты сотрудникам районов Крайнего Севера.

Производят доплаты в следующих ситуациях :

  • если вы выходите на работу в свой официальный выходной;
  • если вы работаете в вечернее время суток;
  • производятся выплаты работу сверх нормы (сверхурочную);
  • если вы работает во вредных для здоровья условиях труда;
  • если вы выполняете одновременно обязанности нескольких должностей;
  • если вы выполняете обязанности работника, который временно отсутствует на рабочем месте.

Стимулирующие доплаты

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007г. N 818 были прописаны выплаты стимулирующего характера для бюджетников. Согласно этому законодательному акту список выплат следующий:

  • за высокие результаты труда;
  • за качество работы;
  • за непрерывный стаж и выслугу лет;
  • премии по итогам года.


Каждый хороший руководитель обеспечивает своих подчиненных премиальными, что является отличной мотивацией для них. Но эти выплаты необязательны, поэтому сумму назначает сам начальник. Есть несколько типов стимулирующих доплат:

  • наставничество;
  • выдающиеся за квалификацию служащего;
  • особые личностные качества;
  • «подъемные».

    • В ряде крупных компаний подобные премии в порядке вещей. Так, например, в некоторых фирмах выдают премии тем, кто не курит. Есть случаи, когда выплачивают премии за активное участие в жизни корпорации (в спортивных соревнованиях, которые проводятся между некоторыми компаниями, например).

    Районный коэффициент

    Районный коэффициент – вид доплаты сотрудникам, чье место работы находится в суровом климате при ненормированных условиях.

    Порядок выплат, должен быть предусмотрен работодателем в договоре с работником. В основном коэффициент устанавливается местной властью и представляет собой фиксированный процент, умножающийся на основной доход гражданина.

    (Картинка кликабельна, нажмите для увеличения)

    Размер районного коэффициента зависит от территории, поэтому множитель в разных районах будет отличным. Чтобы распределение коэффициентов не вызывало у вас трудностей, его размер вы можете увидеть в таблице, перейдя по следующей ссылке .

    На размер районного коэффициента влияет несколько факторов:

    1. особенности климата, в которых находится рабочий;
    2. насколько доступен транспорт на данной территории;
    3. во внимание берут также экологические факторы.

    На законодательном уровне установлено, что на следующие типы доходов производится районная надбавка:

    • ваш минимальный оклад;
    • ваш основной, фактический заработок;
    • различного рода компенсации, получаемые при работе в условиях, угрожающих здоровью;
    • премии, которые назначаются по итогам года;
    • лист по нетрудоспособности;
    • пенсия.

    Существует также и список доходов, не учитывающихся при начислении этого коэффициента:

    • командировочные;
    • матпомощь;
    • работа на Севере и в схожих районах.

    Как рассчитать северные доплаты к заработной плате?

    Те трудящиеся, чья работа протекает в суровых климатических условиях Крайнего Севера и схожих регионах, получают возможность для получения данной прибавки. Понятие неофициальное, этим термином обозначают выплаты за трудовой стаж в подобных климатических условиях.

    И только в статье 317 ТК РФ упомянуты эти надбавки на законодательном уровне, где оговаривается их соответствие районному коэффициенту.

    Размер составляет 10% после половины года трудовой деятельности. И затем каждые последующие полгода увеличивают этот процент еще на 10 до тех пор, пока не образуются предельные 100% (для некоторых территорий Магаданской области, Чукотки, Камчатки, территорий Ледовитого океана) или 80% (в других районах).

    Для районов, схожих по характеристикам с Крайним Севером, выплаты назначаются после одного года, увеличивается ежегодно на 10 и доходит до 50%.

    В некоторых случаях надбавка увеличивается из личных средств региона и называется региональной.

    Приказ о надбавке к заработной плате

    Согласно ст. 57 ТК РФ доплаты, надбавки и поощрительные выплаты должны быть прописаны в трудовой договоре с сотрудником при приеме его на работу.

    При изменении размера надбавок, доплат, премий следует заключить дополнительное соглашение с сотрудником о предстоящем событии.

    Примерную форму дополнительного соглашения об изменении размера надбавки найдете бесплатно.

    Кроме того, этот факт закрепляется и приказом от руководства. Трудовым законодательством не зафиксировано точное и правильное составление приказа. Нет точных требований и круга вопросов, которые необходимо отразить в нем. Форма до сегодняшнего дня является свободной.

    Образец приказа о надбавке к заработной плате скачивайте .

    Лишение надбавки в виде премии

    Разделим премии на две категории:

    1. Премии, приуроченные к праздникам, торжественным датам и проч., где работодатель сам решает – выдавать их или нет.
    2. Премии, зависящие от показателей работы подчиненного. Но и здесь работодатель может лишить своего сотрудника этих выплат из-за финансовых проблем предприятия.

    Второй тип премии может быть снижен или не выплачен вовсе из-за показателей работы подчиненного. Всё зависит от того, насколько хорошо и добросовестно он выполняет свои обязанности.

    Но не нужно путать это с лишением премии за дисциплинарный поступок.

    Наказать за это не могут. И, сославшись на ст.192 ТК РФ , мы можем подтвердить, что, в перечне представленных наказаний, лишения выплаты премии нет.

    Оклад, зарплата, компенсация, премия, надбавки: в чем разница? Смотрите в ролике:

    В большинстве случаев заработная плата на предприятии или в организации не ограничивается одним только окладом. С целью мотивации сотрудников предусматриваются стимулирующие выплаты. Это разного рода надбавки и бонусы к базовой части оплаты труда. Поощрения не являются обязательными, поэтому многих интересует, кто вправе претендовать на них и как они начисляются.

    Что такое стимулирующие выплаты

    Сотрудники любого предприятия являются его важнейшим ресурсом, поскольку от того, насколько эффективно трудится человек, зависит успех компании. Основной задачей руководства организации является эффективное использование кадров, но для этого человек должен быть заинтересован исполнять свои обязанности на самом высоком уровне. Для этого используются разные меры стимулирования труда – установление вознаграждений при достижении определенных результатов.

    Согласно трудовому законодательству, заработная плата состоит из нескольких составляющих:

    • Базовая часть, имеющая строго установленное значение. Она может выражаться в тарифных ставках, окладах, сдельной оплате.
    • Выплаты компенсационного характера, например, такие, как за работу в сложных климатических условиях.
    • Стимулирующие начисления, которые являются дополнительным поощрением за выполненную работу.

    Статья 144 Трудового кодекса гласит, наниматель вправе премировать сотрудников, назначать им доплаты. Размеры и формы устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников, соглашениями, коллективным или трудовым договором. Стимулирующие выплаты в 2018 году, условия назначения и порядок применения устанавливаются:

    • Правительством РФ, если финансирование идет из федеральной казны;
    • органами государственной власти отдельно взятого субъекта при выплатах из регионального бюджета;
    • органами местного самоуправления, если субсидирование осуществляется из местного бюджета.

    Отличие от выплат компенсационного характера

    Вознаграждение за работу в особых условиях туда или же отличных от обычных носят название компенсационных выплат. К ним относятся:

    • доплаты для лиц, занятых на тяжелых, вредных или опасных работах;
    • оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями;
    • сверхурочная работа;
    • работа в выходные, нерабочие, праздничные дни;
    • работа в ночное время;
    • надбавка за подвижной или разъездной характер работы;
    • оплата труда при вахтовом методе работы;
    • выполнение работ различной квалификации;
    • совмещение профессий.

    Являясь одной из частей оплаты труда, компенсации имеют ряд отличий от стимулирующих мер:

    • Если стимулирующие поощрения назначаются по желанию руководства компании, то компенсационные являются обязательными к применению и отражены законодательно.
    • Вознаграждения стимулирующего характера имеют строго ограниченный размер, который прописывается в локальных нормативных актах. Величина компенсационных доплат не привязывается к каким-либо цифрам и может быть разной.
    • Компенсации напрямую зависят от условий ведения трудовой деятельности, в то время как для назначения стимулирующих доплат могут применяться разные основания.

    Нормативно-правовая база

    Основным законодательным актом, который прописывает возможность начисления поощрений человеку за его работу, в 2018 году по-прежнему остается Трудовой кодекс (статьи 129, 135, 144, 191). Особое внимание нужно уделить Единым рекомендациям по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Они ежегодно утверждаются решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. В ее состав входят Правительство РФ, профсоюзы и работодатели.

    Кроме этого, для каждой отрасли существуют собственные рекомендации, например:

    • Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.06.2013 № 421.
    • Письмо Минобрнауки РФ от 20.06.2013 № АП-1073/02.
    • Приложение 3 к Приказу МЧС № 545 от 22.09.2009 г.

    Положение о выплатах стимулирующего характера

    Как и прежде, стимулирующие выплаты в 2018 году определяются на основе разработанных критериев эффективности. Они фиксируются в Положении, а еще должны быть понятны всем сотрудникам, которые вправе претендовать на подобного вида доплаты. Дополнительно к этому для каждого сотрудника разрабатывается индивидуальная карта ключевых показателей эффективности, или сокращенно КПЭ. Показатели, установленные там, должны быть достижимыми, чтобы существовала реальная возможность мотивации сотрудников.

    Для объективной оценки способностей каждого сотрудника, анализа его профессионального роста, ответственности, организованности, умения планировать свою трудовую деятельность и ряда прочих показателей, применяется балльная система стимулирования персонала. При ее использовании за свою работу каждый сотрудник компании получает оценки, которые используются для начисления премий. В рамках оценочной компании разрабатывается своя шкала, причем каждый для каждого балла прописывается точная характеристика.

    Заработанные баллы фиксируются в специальных оценочных бланках. Впоследствии при подведении итогов они используются балансовой комиссией для определения точного размера вознаграждения. Важным моментом является и то, что любой сотрудник вправе ознакомиться с оценкой своей профессиональной деятельности, а при несогласии может всегда подать апелляцию.

    Положение не имеет установленной формы и разрабатывается на каждом предприятии в индивидуальном порядке. Оно может являться частью коллективного договора, разрабатывается с участием представителей трудового коллектива и не может ухудшать условия труда сотрудников. Из основных моментов, которые отражаются в документе, следует назвать:

    • сведения о работниках, которые подпадают под премирование;
    • данные о составе премии и ресурсах ее финансирования;
    • схему и критерии начисления надбавки;
    • какие цели достигаются путем применения поощрительных мер;
    • процедура проведения апелляции.

    Что относится к стимулирующим выплатам в 2018 году

    С целью стимулирования труда предусмотрены разного рода доплаты:

    • Премиальные. Различают единовременные и регулярные премии. Первый вариант имеет персонифицированный характер начисления и устанавливается непосредственно руководителем. Регулярные премиальные являются частью системы оплаты труда. Их размер обозначается в процентном отношении к тарифной ставке или окладу. Периодичность назначения регламентируют локальными нормативными актами по согласованию с работниками и/или профсоюзными организациями. Периодические премии учитываются при расчете среднего заработка сотрудника. При возникновении спорных моментов рассмотрением проблемы занимается комиссия по трудовым спорам или суд.
    • Доплаты и надбавки. Они могут устанавливаться как самим работодателем, например, за мастерство или профессионализм, так и на законодательном уровне – за звание, ученую степень, выслугу лет. Для начисления доплат издается распоряжение или приказ.
    • Вознаграждение. Устанавливается на усмотрение нанимателя и фиксируется в локальных нормативных актах. Может быть приурочено к определенному событию, например, к профессиональному празднику, или же выплачиваться всем сотрудникам в конце отчетного периода (тринадцатая зарплата).

    Кто и как устанавливает выплаты стимулирующего характера

    В большинстве организаций стимулирующие надбавки к заработной плате полагаются за качество выполненной работы, высокий профессионализм и достижения, выслугу лет и наличие ученой степени. Согласно Трудовому кодексу, в 2018, как и в предыдущие годы, право на назначение доплаты имеет работодатель. Путем ведения переговоров с представителями работников устанавливается размер и порядок выплат. Процесс стимулирования отражается в локальных нормативных актах, коими могут быть Трудовой договор, Положение о материальном стимулировании, Положение по оплате труда.

    Доплаты также могут назначаться по ходатайству непосредственного руководителя. Для этого издается приказ по отделу и предоставляется руководителю компании вместе с обоснованием. В качестве последнего может выступать оценочный лист либо другие документы, по которым можно определить эффективность деятельности человека, претендующего на назначение поощрения.

    Критерии эффективности

    Для назначения вознаграждения в 2018 году используются определенные критерии стимулирующих выплат. Они положены в основу единых рекомендаций и используются для оценки качества выполненной работы:

    Объективность

    Величина вознаграждения назначается исходя из справедливой, беспристрастной оценки результатов работы предприятия в целом и каждого его члена в отдельности без ущемления чьих-либо прав.

    Предсказуемость

    Каждый человек должен быть проинформирован о том, сколько по итогу он получит за свой труд.

    Адекватность

    Размер поощрения должен соответствовать проделанной работе.

    Своевременность

    Вознаграждение должно быть выплачено после достижения оговоренных результатов.

    Прозрачность

    Система формирования и начисления поощрительных мер должна быть понятна каждому претенденту.

    Оценочный лист сотрудников

    На основании выполнения определенных выше критериев эффективности между работниками компании распределяются стимулирующие выплаты. Для фиксации степени их исполнения используется оценочный лист. Сама форма документа не регламентируется какими-либо законодательными актами, но обязательно приписывается в локальной нормативной документации, например, в Положении о стимулирующих выплатах.

    Как показывает практика, удобен вариант оформления Листа в виде табличной формы. Здесь фиксируется порядковый номер и наименование самого критерия, его описание. Далее указывается оценочная шкала, которая используется сотрудником для оценки своей деятельности по каждому из критериев. Документ лично подписывается работником и его руководителем. После этого Лист передается в специально созданную комиссию, которая выносит свою отметку качества и результативности трудовой деятельности специалиста. В зависимости от присвоенного балла начисляется вознаграждение.

    Поощрительные выплаты работникам бюджетной сферы в 2018 году

    Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам бюджетной сферы в каждой конкретной организации отличаются. Получать вознаграждение вправе все без исключения. Это относится к тем, кто числится в штате постоянно и к тем, кто работает по совместительству. При расчете вознаграждения за основу берутся экономические нормативы и показатели бюджетной организации. Не последнее место в ряду мер стимулирования отводится разовым премиям, например, к профессиональному празднику или ввиду достижения каких-либо особенных результатов.

    Величина вознаграждения носит индивидуальный характер в зависимости от учреждения. Преимущественно разрабатывается самостоятельная шкала критериев и указывается определенная сумма премии, которая зависит от фонда бюджетной организации. Все меры стимулирования отражаются в Положении, принятом каждым отдельно взятым учреждением. Документ составляется работодателем согласно трудовому законодательству. Он обязательно проходит согласование с профсоюзами. При формировании системы поощрения руководствуются приказами профильных министерств и ведомств.

    Кому положены

    В законодательстве не существует четкой формулировки, кто в России считается работником бюджетной сферы, но в ряде правовых актов, которые касаются оплаты и стимулирования труда, такое понятие употребляется. Для более точного определения за основной критерий берут источники финансирования, то есть выделение денег из бюджета (федерального, регионального, местного). К бюджетникам принято относить работников:

    • федеральных госучреждений (таможенную службу, налоговиков, сотрудников казначейства и пр.);
    • системы образования всех уровней (преподавательский состав ВУЗов, учителей, воспитателей детсадов, их помощников);
    • граждан, занятых в здравоохранении (врачей, медицинских сестер, работников медико-социальной экспертизы);
    • санаториев и домов отдыха;
    • сферы социального обслуживания;
    • деятелей науки и культуры;
    • гражданский персонал воинских частей;
    • некоторых сотрудников исполнительной власти.

    Виды стимулирующих выплат бюджетникам

    Руководство организаций бюджетной сферы самостоятельно определяет виды поощрений своим сотрудникам. Условно их можно разделить на несколько групп:

    Особенности назначения в 2018 году

    В зависимости от особенностей функционирования учреждения, разрабатываются собственные критерии, по которым определяется, могут ли быть начислены стимулирующие выплаты в 2018 году конкретному работнику или коллективу в целом. Наряду с этим, не стоит забывать о том, что предусмотренные коллективным договором или прочими локальными актами размеры надбавки могут снижаться или вовсе отменяться. Эти вопросы оговариваются, причем обязательно указываются минимальный и максимальный пороги лишения премии (как правило, в процентном соотношении).

    Условиями, приводящими к частичной или полной невыплате вознаграждений, выступают:

    • нарушение производственной дисциплины;
    • невыполнение должностных обязанностей;
    • несоблюдение правил техники безопасности и внутреннего распорядка;
    • снижение качества оказываемых услуг;
    • присутствие жалоб со стороны третьих лиц;
    • нанесение вреда имуществу организации.

    Стимулирующие выплаты педагогам среднего и высшего звена

    Премирование работников сферы образования помогает мотивировать их к плодотворной работе, позволяет повысить укомплектованность учебных учреждений, препятствуя текучести кадров. Меры стимулирования дают работодателю возможность привлечь к учебной деятельности более квалифицированных педагогов, которые не боятся новаторства, внедряют собственные методики, применяют нестандартный подход к обучению. До 2008 года преподавателям вовсе не начислялись поощрительные выплаты, тогда как сейчас, в 2018, их величина может достигать 30–35% в составе заработной платы.

    Порядок начисления доплат отражается во внутренних нормативных актах, а для получения вознаграждения к преподавателям предъявляются определенные требования, например, такие как:

    • регулярное повышение квалификации путем прохождения соответствующих курсов не реже одного раза в три года;
    • самообразование, развитие и усовершенствование профессиональных качеств;
    • участие и выступление на семинарах, педсоветах, конференциях;
    • дополнительные занятия с талантливыми учениками и детками из неблагополучных семей;
    • организация занятости учеников путем создания выставок достижений;
    • отбор молодежи для участия в олимпиадах, конкурсах и соревнований;
    • проведение экскурсий, посещений рекреационных, образовательных и творческих мероприятий вне стен учебного заведения;
    • ведение факультативов и кружков;
    • работа с родителями и привлечение их к участию в жизни учащихся;
    • проведение собраний и сотрудничество с родительским комитетом;
    • контроль успеваемости подопечных.

    Воспитателям детских дошкольных учреждений

    Работа с малолетними ребятами – ответственный труд, поэтому государство всячески старается привлечь к этому талантливых и креативных граждан. Поскольку воспитание детей – социально значимое занятие, система поощрения работников ДОУ состоит из разных выплат:

    • единоразовые и регулярные премии;
    • вознаграждения за стаж;
    • надбавки за квалификационную категорию;
    • доплаты за заслуги и проделанную работу.

    Процесс стимулирования, размер и периодичность начисления денежных средств отражается в локальных документах. В 2018 претендовать на них могут воспитатели, которые не только добросовестно относятся к исполнению своих обязанностей, но и:

    • применяют новые, инновационные педагогические разработки в работе с детворой, которые приводят к положительным результатам;
    • стимулируют родителей к участию в жизни коллектива;
    • проводят дополнительную работу с детками и их родителями, оказавшимися в трудной ситуации.

    Медицинским работникам

    Согласно трудовому законодательству, в 2018 году оплата труда работникам медучреждений состоит из нескольких частей:

    • базовая (оклад, тариф);
    • компенсации;
    • стимулирующее вознаграждение;
    • социальные доплаты.

    Из вышеназванных начислений лишь стимулирующие выплаты регулируются администрацией медицинского учреждения (заведующим поликлиникой, главврачом больницы). Все же остальные находятся в ведении федеральных и региональных властей. При определении порядка начисления мер поощрения, а закрепляются они в локальных нормативных актах, до каждого работника в индивидуальном порядке доносится вся информация касательно возможности получения надбавок.

    Величина доплат не имеет фиксированных значений и зависит от объема оказанных услуг. Для этого ежемесячно издается приказ, где указываются сотрудники и сумма поощрения. Размеры стимулирующих доплат устанавливаются администрацией учреждения самостоятельно, но с оглядкой на Положения и методики, которые разработаны Министерством здравоохранения. Во внимание принимаются:

    • оценка эффективности работы медработника;
    • выполнение стандартов в области лечебного дела, здравоохранения;
    • фактически отработанное время.

    Особое внимание уделяется эффективности работы, определить которую сложно. По этой причине в медучреждениях применяется специальная методика, помогающая определить достоверные результаты труда сотрудника лечебных организаций. Для подведения итогов учитывают:

    • наличие жалоб пациентов;
    • постановку неточных диагнозов;
    • проведенную невовремя госпитализацию;
    • выявление осложнений, возникших вследствие медикаментозного лечения или операций;
    • число выявленных болезней и пр.

    Государственным служащим

    В 2018 году величина поощрения госслужащим разниться в зависимости от ведомства. Так, например, для сотрудников Министерства труда они будут примерно на 30% ниже, нежели у работников Минфина. Размер вознаграждения в центральном аппарате будет больше, нежели у их коллег в регионах. Если для выплаты надбавок используются средства местных бюджетов, то величина премирования напрямую будет зависеть от возможностей казны каждого субъекта.

    Еще меры стимулирования положены по выслуге лет, при выполнении сложных или важных заданий либо за особые условия прохождения службы. Они могут выплачиваться ежемесячно или с другой периодичностью, а могут вовсе начисляться разово. Все эти сведения отражаются в нормативных актах конкретного ведомства. Величина доплат в 2018 году зависит от разных факторов и может варьироваться в разных пределах, например:

    • за выслугу – от 10 до 30%;
    • за особые условия службы – 60–200%;
    • при работе с секретными сведениями – от 5 до 75%.

    Порядок начисления­

    Поскольку в отличие от компенсаций меры стимулирования напрямую зависят от работодателя, то их размер и порядок начисления находятся в его ведении. Алгоритм действий отточен годами и состоит из нескольких последовательных этапов:

    1. Для начала создается специальная комиссия, в состав которой входят представители коллектива – от администрации до простых тружеников.
    2. Далее комиссия занимается рассмотрением дела каждого работника в индивидуальном порядке.
    3. После проведения детального анализа выносится решение поощрить работника в определенном размере за достигнутые им результаты.
    4. Издается приказ.
    5. Происходит выплата вознаграждения на основании утвержденного приказа.

    Как формируется комиссия

    Перед тем как начнет действовать комиссия, собирается общепроизводственное собрание, которое путем голосования решает, кто будет входить в ее состав. Обязательными членами комиссии являются:

    • руководитель/учредитель предприятия;
    • заместитель руководителя;
    • представитель профсоюза;
    • работники трудового коллектива (численностью не менее 3 человек).

    После того как будет сформирован итоговый состав комиссии, собирается первое заседание, на котором рассматриваются организационные моменты, избирается председатель. В его обязанности входит:

    • проведение заседаний;
    • распределение обязанностей между членами;
    • оформление и хранение индивидуальных карточек сотрудников;
    • изучение документации и предоставление ее на рассмотрение комиссии.

    В ведении самой комиссии находится:

    • подсчет баллов сотрудников (если применяется балльная система);
    • определение объективности при оценке качества работы претендента;
    • принятие решение о начислении надбавки;
    • определение суммы вознаграждения;
    • оформление протокола.

    Составление протокола

    Для того чтобы произвести выплаты, издается приказ по предприятию. Основанием для этого служит принятый комиссией протокол. Он подписывается всеми членами комиссии без исключения. В документе обязательно должны присутствовать следующие сведения:

    • наименование учреждения;
    • дата проведения заседания;
    • фамилии и инициалы проголосовавших членов и представителей, которые отсутствовали;
    • личные данные каждого работника, которому начисляется вознаграждение;
    • способ принятия решения (голосование, путем подсчета баллов и пр.);
    • сумма денежных средств к начислению.

    Приказ по предприятию

    После проведения собрания комиссии, подведения итогов и подписания протокола, издается приказ по предприятию. Его утверждает руководитель, после чего бухгалтерия начисляет вознаграждение. В документе присутствуют такие сведения:

    • полное наименование организации, работникам которой начисляется вознаграждение;
    • данные сотрудников (фамилия, имя, отчество, должность);
    • сумма выплачиваемого поощрения;
    • дата подписания приказа;
    • подпись руководителя и ее расшифровка;
    • печать предприятия.

    Методика расчета стоимости баллов поощрительного вознаграждения

    В 2019 году для начисления стимулирующих выплат на каждом предприятии (в ведомстве) формируется специальный фонд. Размер его определяется в индивидуальном порядке руководством каждого учреждения и зависит непосредственно от фонда оплаты труда. При условии, что в организации используется балльная система для определения поощрительного вознаграждения, для вычисления точной суммы доплаты используется стоимость одного балла.

    Рассчитывается сумма 1 балла таким путем:

    • определяется сумма денежных средств из ФОТ, подлежащих выплате;
    • суммируются все баллы, которые были начислены всем сотрудникам организации для начисления премиальных;
    • количество запланированных денег делится на число баллов.

    Полученная в результате математических действий сумма является ценой одного балла. После этого ее умножают на то число, которое заработал конкретный человек. Итоговая сумма будет считаться материальным вознаграждением стимулирующего характера. Так, например, если стоимость 1 балла составляет 235 р., а их суммарное количество, определенное по итогам работы комиссии, составило 120, то общая сумма начислений будет равна 28 200 р. (235 х 120 = 28200).

    Видео

    Законодательство обеспечивает трудоустроенным гражданам право на регулярное получение денежных средств в качестве вознаграждения за исполняемый труд. Помимо основной зарплаты, работники также имеют право на получение доплат и надбавок при наличии соответствующих условий. Так, нанимателям рекомендуется быть информированными обо всех положенных подчиненным доплатах и надбавках, а также о порядке их выплаты.

    Понятие доплат и надбавок к заработной плате, различие данных терминов

    Прежде чем рассматривать вопрос о назначении сотруднику надбавок или доплат, нанимателю необходимо изучить следующие нюансы законодательства :

    1. В соответствии со ст. 133 ТК РФ, зарплата сотрудников не должна быть ниже установленного . Однако, исключениями могут быть лица, получающие зарплату пропорционально фактически отработанному времени. Предполагается, что субъект может получить итоговую сумму зарплаты в объеме , если не отработал требуемого количества времени. Также такое возможно, если лицо трудится в условиях ненормированного графика.
    2. Исходя из ст. 143 ТК РФ, установленные тарифы и оклады для работников компании должны основываться на сведениях из квалификационных справочников или из .
    3. На основании положений, зафиксированных в ст. 146 – ст. 154 ТК РФ, руководство компании должно возместить подчиненным трудовые издержки, имеющие место в условиях, которые отклоняются от нормальных.
    4. Ст. 135 ТК РФ постановляет, что управленец вправе определить дополнительные суммы для сотрудников, зафиксировав соответствующие положения в локальных нормативах.

    Также, в соответствии со ст. 135 ТК РФ, доплаты и надбавки служат инструментом компенсации сотруднику труда в неординарных условиях, а также стимулирования его к дальнейшему развитию на конкретном предприятии.

    Исходя из указанного норматива, рассматриваемые добавочные средства являются частью общей заработной платы.

    Законодательство не поясняет сущность понятий «доплата» и «надбавка» и, соответственно, не делает между ними различий. Однако, в ст. 57 ТК РФ упоминаются данные выплаты в контексте условий трудового соглашения в части обеспечения сотрудника зарплатой, а также в ст. 129 ТК РФ, в качестве составной части заработной платы субъекта.

    Практика показывает, что рассматриваемые понятия применяются неодинаково. Так, под надбавкой понимается стимулирующая выплата сотруднику, назначающаяся за высокие профессиональные результаты. Надбавка не является обязанностью нанимателя, однако, может отражаться в локальном нормативе, вследствие чего будет полагаться к выплате.

    В определенных условиях надбавка может быть установлена законодательством. Например, в соответствии с ФЗ № 79 от 27.07.2004г., за выслугу лет.

    В свою очередь, под доплатой понимается выплата, основной целью которой является компенсация сотрудникам тяжелых условий работы. Подобные суммы, зачастую, регламентируются законодательством, которое определяет их объем и порядок применения к конкретным работникам.

    Несмотря на то, что законодательные акты не содержат четкого определения доплат и надбавок, практика показывает, что данные категории можно разделить на такие группы, основываясь на методе фиксации :

    • выплаты, фиксируемые законодательно. Предполагается, что нормативы определяют объем доплаты и порядок предоставления субъекту;
    • выплаты, установленные законодательством, однако, не регулируемые им. Подразумеваются такие надбавки, размер и порядок предоставления которых сотрудникам должен определять управленец, однако само наличие добавочной суммы неоспоримо;
    • выплаты, не фиксируемые в законодательстве, однако, существующие в практической деятельности.

    Виды доплат и надбавок к заработной плате по ТК РФ

    Исходя из экономической природы рассматриваемых добавочных средств, их можно разделить на такие виды :

    • предполагающие возмещение;
    • стимулирующие средства.

    На основании ст. 129 ТК РФ, справедливо утверждать следующее:

    • к средствам, предназначенным в качестве возмещения тяжелых условий труда, относятся доплаты за работу в (в суровом климате, на территориях, подвергшихся заражению радиацией, загрязнениям химического характера и т.д.);
    • к стимулирующему виду дополнительных выплат относятся суммы и прочие поощрительные доплаты.

    Чаще всего добавочные средства предоставляются за :

    Минимальное ограничение описанных добавочных средств фиксируется в ст. 147, 148, 151-154 ТК РФ.

    Надбавки стимулирующего характера полагаются за :

    • профессионализм;
    • особые достижения в производственной деятельности;
    • исполнение особо важного производственного задания или за оперативность его выполнения;
    • наличие ученой степени.

    Руководство также может установить персональную доплату для конкретного субъекта. Помимо этого, в ряде компаний с целью мотивации персонала вводятся корпоративные баллы, повышающие коэффициенты, особая система премирования.

    Особенности локального регулирования доплат и надбавок

    Доплаты, которые фиксируются в законодательстве, но объем и порядок предоставления которых не регулируется, определяются в ст. 151 ТК РФ. К указанной группе выплат относятся :

    • добавочные средства за совмещение должностей;
    • суммы, обеспечиваемые субъектам при перевыполнении плана.

    Также, на основании ст. 158 ТК РФ, дополнительные средства могут назначаться сотрудникам предприятия в условиях, когда компания осваивается на новом рынке и запускает линию новой продукции. Несмотря на то, что рассмотренная добавочная выплата упомянута в трудовом законодательстве, ее необходимо зафиксировать в локальном нормативном акте. Тогда она будет правомерной.

    Доплаты и надбавки к зарплате, которые не регулируются законодательно

    Руководство компании вправе определять надбавки подчиненным, основываясь на собственном решении. Подобные добавочные средства не регламентируются законодательством.

    Посредством таких выплат наниматели стимулируют подчиненных к труду, карьерному развитию в компании, а также повышению имеющейся квалификации.

    Добавочными выплатами по волеизъявлению руководителя могут быть различные суммы, однако наиболее распространенными являются средства, полагающиеся за :

    • профессиональное мастерство, то есть высокие профессиональные знания и уровень квалификации;
    • наличие знаний иностранных языков;
    • необходимость проводить за компьютером более 4 часов в день. обусловленную трудовой спецификой подчиненного.

    Порядок исчисления подобных добавочных средств, а также механизм их предоставления субъектам должен фиксироваться во внутренних актах организации. Данная необходимость прописывается в ст. 135 ТК РФ. она же постановляет, что все начисляемые работникам суммы, которые являются составными частями заработной платы, должны регулироваться местными законодательными документами.

    Доплаты и надбавки государственным работникам

    Для служащих муниципальных и государственных структур добавочные средства регламентируются на законодательном уровне. Порядок обеспечения подобными суммами работников бюджетных организаций закреплен в ст. 144 ТК РФ. Под регламент данной статьи попадают работники, трудящиеся в структурах федерального, регионального и местного уровней.

    Конкретные виды надбавок, их объем, а также порядок предоставления фиксируется во внутренних нормативных бумагах, исходя из требований законодательства.

    Для государственных работников и сотрудников прокуратуры имеются особые профильные нормативы. Например, ФЗ № 2202/1 от 17.01.1992г. «О прокуратуре». К наиболее часто встречающимся дополнительным выплатам подобной направленности можно отнести средства за :

    • присужденное звание;
    • наличие знаний иностранного языка;
    • хранение секретных государственных сведений.

    Также имеется ряд особых категорий государственных работников, которым полагаются специальные доплаты :

    • военные, которые принимали участие в разминировании. Их процентная надбавка к зарплате составляет от 1% до 2,5% размера установленного оклада за дни, когда непосредственно осуществлялись соответствующие операции. Данное положение фиксируется в Приказе Министерства Обороны № 2700 от 30.12.2011г.;
    • , которые исполняли свои должностные обязанности в обстоятельствах повышенного для жизни риска. На основании ст. 2 ФЗ № 247 от 19.07.2011г., доплата предоставляется в объеме до 100% от установленного оклада (конкретный объем надбавки должен устанавливаться непосредственным начальником сотрудника).

    Доплаты за особые заслуги

    Также дополнительные средства назначаются работникам за особые заслуги перед государством. Данные суммы обеспечиваются гражданам за счет бюджета и назначаются только тем субъектам, которые имеют соответствующий статус (герои РФ, орденоносцы и т.д.).

    Героям РФ или СССР, на основании ст. 2 ФЗ № 21 от 04.03.2002г., назначается ежемесячное денежное довольствие в объеме 415% от размера социальной пенсии. Указанным нормативом также определяются доплаты иным лицам, имеющим ордена и медали, а также прочие почетные звания.

    Помимо указанного, законодательство РФ также предоставляет доплаты ветеранам. Исходя из ст. 22 ФЗ № 5 от 12.01.1995г., объем средств и порядок их предоставления регламентируется на региональном уровне. Это означает, что конкретный объем добавочных выплат ветеранам разнится с учетом региона их проживания.

    Порядок предоставления сотрудникам доплат и надбавок

    Несмотря на существенные различия в том, какие бывают надбавки и доплаты к заработной плате на разных хозяйствующих субъектах, все дополнительные суммы, назначаемые работникам, должны фиксироваться в:

    Система предоставления сотрудникам зарплаты должна находить свое отражение в . В свою очередь, все действующие надбавки и доплаты также должны отражаться в штатном расписании, так как являются составными частями итоговой трудовой выплаты.

    В обстоятельствах, когда выплата носит разовый характер, руководитель должен оформить соответствующее распоряжение или приказ.

    Непосредственная выдача добавочных средств происходит в день выдачи заработной платы сотрудникам.

    Таким образом, доплаты и надбавки носят как регулярный, так и разовый характер. При этом, средства могут регламентироваться государством или выдаваться на усмотрение нанимателя. Руководителям предприятий настоятельно рекомендуется отразить в соответствующих документах все имеющиеся в конкретной компании доплаты и надбавки, а также следовать установленному регламенту их начисления и выдачи.

    Мы рассматривали виды заработной платы. В ее составе выделяли компенсационные и стимулирующие выплаты, к которым относятся в том числе доплаты и надбавки. О них расскажем в нашем материале.

    ТК о доплатах и надбавках

    ТК РФ не содержит определения доплат и надбавок. Указывается только, что доплаты и надбавки работнику является частью его оплаты труда, поэтому сведения о них подлежат обязательному включению в трудовой договор (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Делятся доплаты и надбавки на стимулирующие и компенсационные. К стимулирующим выплатам можно отнести доплату за квалификацию или надбавку за стаж. Примером компенсационных выплат являются доплата за разъездной характер работы и надбавка за сверхурочную работу.

    Виды доплат и надбавок

    Виды и перечень доплат и надбавок работодатель устанавливает самостоятельно, кроме случаев, когда их предоставление - обязанность, предусмотренная трудовым законодательством.

    Так, к обязательным доплатам и надбавкам можно отнести:

    Вид обязательных доплат и надбавок Основание
    Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ст. 147 ТК РФ
    Доплата за совмещение профессий (должностей) ст. 151 ТК РФ
    Доплата за расширение зон обслуживания
    Доплата за увеличение объема работы
    Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы
    Доплата к пособию по временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой, до среднего заработка ст. 348.10 ТК РФ
    Процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями ст.ст. 148 , 317 ТК РФ
    Надбавка за вахтовый метод работы ст. 302 ТК РФ

    Величина обязательных доплат и надбавок устанавливается работодателем самостоятельно с учетом минимальных сумм, предусмотренных трудовым законодательством. Так, к примеру, минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада). Следовательно, работодатель может установить и больший размер доплаты.

    Работодатель может начислять и иные виды доплат и надбавок, предусмотрев их в трудовом договоре с работником. К примеру, работодатель может доплачивать работнику за стаж его работы, профессиональное мастерство, интенсивность работы, за работу со сведениями, составляющими коммерческую тайну, и прочее.

    Чаще всего заработная плата формируется не только исходя из оклада или тарифной ставки. В нее также включаются специальные надбавки и иные стимулирующие и компенсационные выплаты. О том, какие доплаты работодатель может установить работнику и как их учесть при расчете заработной платы, читайте в статье.

    Из статьи вы узнаете:

    Доплата или надбавка: в чем разница

    Трудовой кодекс РФ при упоминании доплат и надбавок, как правило, использует эти понятия в паре. Это особенно показательно видно на определении заработной платы, которое предлагает статья 129 ТК РФ.

    Кроме того, можно говорить о том, что доплаты и надбавки имеют тождественное значение. Иными словами, четкое разграничение этих понятий Трудовой кодекс РФ не устанавливает. Между тем, на практике сложилась следующая позиция. В том случае, если сотруднику производится дополнительная выплата за его знания или профессиональное мастерство, то такую выплату именуют надбавкой. Это, например, надбавка за знание иностранного языка, за опыт работы по специальности и тому подобное.

    Если же предполагается выполнение дополнительной работы или труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, то сотруднику выплачивается доплата. В частности, это может быть доплата:

    Между тем, поскольку нет четкого разграничения данных понятий, ни для трудовых отношений, ни для налоговых последствий не будет иметь принципиального значения, как будет именоваться дополнительная выплата: надбавкой или доплатой.

    Приказ об изменении условий труда: установлении доплаты к заработной плате и дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда

    Виды доплат и надбавок к заработной плате

    Выше мы говорили о тех доплатах и надбавках, которые выплачиваются на основании локального акта организации. Такие выплаты и их размер работодатель определяет самостоятельно. Между тем, не надо путать такие выплаты с повышенной оплатой труда, которая предусмотрена Трудовым кодексом РФ.

    Обращаем внимание! Трудовое законодательство называет ситуации, когда оплата работы сотрудников производится в повышенном размере.

    Эти выплаты организация должна производить в обязательном порядке, в том случае если имеет место факт работы в таких условиях.

    Так, например, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.1 ст.154 ТК РФ).

    Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554).

    Таким образом, если в организации установлен повышенный размер оплаты за работу в ночное время, доплата рассчитывается исходя из размера, установленного локальным актом или коллективным договором. С этим локальным актом все работники должны быть ознакомлены под подпись.

    Если в организации не установлен размер доплаты за работу в ночное время, ее размер определяется на основании Постановления Правительства РФ от 22.07.2008 N 554. Специально указывать в трудовом договоре условие об оплате работы в ночное время нет необходимости, поскольку данная доплата производится в соответствии с ТК РФ, в размере, установленном трудовым законодательством или локальным актом (коллективным договором) организации.

    Стимулирующие надбавки к заработной плате

    Как мы уже говорили выше, доплаты и надбавки могут носить стимулирующий характер. Это, например, могут быть дополнительные выплаты:

    за высокие производственные показатели;

    за высокое профессиональное мастерство;

    за соблюдение правил трудовой дисциплины;

    за интенсивность работы.

    Перечень таких доплат работодатель определяет самостоятельно и закрепляет условия в локальном акте организации – Положении о премировании. Такие дополнительные выплаты мотивируют работников к достижению существенных производственных и трудовых показателей.