16.08.16 62 708 0
Фальшивые работодатели
Как распознать мошенников при поиске работы
Не каждый, кто предлагает вам работу, желает вам добра. В этой статье мы расскажем, как опознать негодяев и не остаться без денег.
Дарья Кулинич
Сегодня все мошеннические схемы на рынке труда сводятся к двум: заставить вас заплатить, не дав ничего взамен, или заставить вас работать бесплатно.
Как это выглядит в реальности.
Агентство по трудоустройству
По объявлению в газете вы находите агентство, которое обещает пристроить вас на высокооплачиваемую работу. 2000 Р - и вы счастливый обладатель эксклюзивного списка вакансий с адресами и телефонами богатых фирм: госкорпораций, международных фирм, мировых брендов и даже госструктур.
Дома вы начинаете обзванивать потенциальных работодателей. Но одна компания закрыла вакансию два месяца назад, вторая обанкротилась, в третью не дозвониться, а по четвертому номеру вам отвечает пенсионерка Зинаида Петровна. Работы у нее для вас нет.
Вы вспоминаете, что заключали с агентством договор, гарантирующий трудоустройство. Едете в агентство восстанавливать справедливость. Сотрудники заученным текстом сообщают, что договор вы заключили на предоставление информационных услуг. Услугу вам предоставили. Компания не несет ответственности за то, что вы не дозвонились потенциальному работодателю.
На самом деле. В нормальных агентствах подбор персонала оплачивает работодатель, а не работник. Небольшие агентства или личные агенты могут брать деньги с соискателя, но только после того, как он вышел на новую работу.
Варианты развода. С вас берут деньги за добавление резюме в эксклюзивную базу соискателей или за правильное заполнение анкеты.
Работа за границей
По электронной почте вы получили предложение о работе на норвежских нефтяных платформах. Автор письма - фирма-посредник, которая якобы специализируется на найме сильных и выносливых русских на эту сложную высокооплачиваемую работу.
Вам обещают проживание в люкс-каютах и четырехразовое питание, интернет и спортзал в свободное время, зарплату 7000 $ в месяц. Для выполнения работы не нужно образование и знание языков: у вас будет переводчик.
Заполнит анкету, подаст прошение о трудоустройстве и соберет пакет документов для вас посредник. Цена вопроса - 10 $.
Вы оплачиваете эти услуги. В ответ получаете бесполезный набор бумаг и адреса крупнейших нефтяных компаний Норвегии, в которых о вас никогда не слышали. В худшем случае вы не получаете ничего, телефоны фирмы-посредника молчат.
На самом деле. Работа в нефтяных компаниях считается престижной, очередь на трудоустройство из норвежцев не иссякает. Граждане Норвегии имеют приоритет при поступлении на работу. Знание норвежского языка обязательно.
Варианты развода. Вам предлагают работу в иностранной семье и просят перевести деньги за оформление визы.
Надомная работа
На ваше резюме откликнулся производитель канцелярских товаров. Работу предлагают непыльную - собирать авторучки на дому за 40 000 Р в месяц. Заготовки для сборки присылают по почте или курьером. Но кругом столько мошенников, что будущий работодатель просит вас заплатить 700 Р за материалы, чтобы доказать серьезность ваших намерений. Эти деньги вам вернут с первой же зарплатой.
Вы перечисляете деньги на электронный кошелек, работодатель перестает выходить на связь.
На самом деле. Большинство механических операций на производстве автоматизировано. Если компании нужны работники, ей выгоднее организовать производство на собственной территории, а не тратить деньги на логистику и рисковать продукцией.
Варианты развода. Вы платите за заготовки, вам их присылают, вы их собираете, отдаете курьеру. Работодатель перестает выходить на связь.
Вместо сборки ручек могут предлагать любой неквалифицированный труд: набор текста, сортировку семян, склеивание конвертов, упаковку бахил, сортировку изображений, изготовление свечей.
Сетевой бизнес
Вас пригласили на собеседование. На встрече вам говорят, что компания занимается и отелями, и строительством, и легкой промышленностью, и электроникой, и товарами народного потребления, и БАД ами. Ваше резюме им так понравилось, что они готовы пригласить вас на должность руководителя: никаких продаж, работа в офисе с людьми и документами. Обещают заключить трудовой контракт международного образца. Об обязанностях и зарплате расскажут на обучении.
На обучении вам вешают, как плохо в России работать «на дядю» и как хорошо иметь свой бизнес. За залог 350 Р выдают маркетинговую литературу для домашнего чтения.
Во второй день обучения вас знакомят с продукцией: гигиеническими прокладками, лечащими бесплодие; грибным порошком против рака; озонатором, под воздействием которого в платяном шкафу взрываются яйца моли.
В третий день перед вами выступают успешные бизнесмены, которые уже построили свой сетевой бизнес и заработали на Ауди ТТ .
Чтобы стать успешным и тоже заработать на ауди, вам предлагают купить чудо-продукции на 300 $. Ведь бизнес требует первоначальных вложений.
На 300 $ вы покупаете муравьиного порошка от туберкулеза и получаете пачку инструкций о том, как выполнять работу руководителя. Ваша новая работа заключается в том, что вы размещаете на столбах объявления о работе в офисе «с людьми и документами», проводите собеседования и вербуете новых бизнесменов в надежде «отбить» первоначальные вложения. Деньги вы получаете только в том случае, если ваши подопечные проходят обучение и покупают продукцию компании.
На самом деле: сетевой маркетинг - это не мошенничество, а способ продажи товаров через сеть дистрибьюторов. Мошенничество - это когда вас заманивают в пирамиду под видом постоянной работы.
Мошенники противопоставляют наемный труд «на дядю» независимому сетевому бизнесу. Но в сетевом бизнесе вы тоже зависите от «дяди», который устанавливает правила игры. Но в отличие от постоянного работодателя «дядя из пирамиды» не гарантирует вам минимального оклада, оборудованного рабочего места, отпуска, больничного, оплаты налогов и взносов в пенсионный фонд.
Факт: в интернете можно зарабатывать. Много. Как угодно много, в зависимости от ваших способностей и стремлений
Варианты развода. Вместо БАД ов предлагают создавать пирамиду вокруг бытовой химии, косметики, компьютерных программ, женской виагры, финансовых услуг и инфобизнеса.
Платное трудоустройство
Вас пригласили на интересную работу, но работодатель не может взять вас, пока вы не пройдете обучение. Трехдневный курс стоит 15 000 Р .
Вы платите деньги, добросовестно ходите на занятия, а на третий день вам сообщают, что вы провалили итоговый экзамен.
На самом деле. Если работа требует специальной квалификации, работодатель сам заинтересован в обучении сотрудника. Соглашаться на платное обучение имеет смысл, только если оно понадобится на другой работе: иностранные языки, перевод, управление сложной техникой или нишевые продажи.
Варианты развода. До заключения трудового договора вам предлагают оплатить учебную литературу, оформление зарплатной карты, медицинской книжки, покупку спецодежды. В нормальных компаниях всё это делает отдел кадров, сотрудник не платит.
Бесплатный труд
Вы нашли работодателя, который не требует от вас денег и гарантирует заключение договора после испытательного срока. Но на испытательном сроке вы работаете без оформления.
Через месяц испытательный срок подходит к концу. Вам сообщают, что работали вы плохо, поэтому денег вам не заплатят и договор не заключат.
На самом деле. Трудовой договор должен быть заключен не позднее первого рабочего дня, в том числе на испытательном сроке. В трудовом договоре устанавливается и продолжительность испытательного срока. Если вы работаете без договора, вас могут оставить без зарплаты.
Запомните правило: нет договора - нет работы.
Как распознать мошенников по объявлению
Объявление о вакансии висит на столбе.
Не указана конкретная должность.
Не указано название компании.
Требования, под которые подходят любые кандидаты.
Неправдоподобно высокая оплата простой работы.
Электронная почта на бесплатном почтовом сервере.
Нет городского телефона для связи.
Запомнить
- Если агентство по трудоустройству требует деньги вперед, перед вами мошенники.
- Если вы не проходили собеседования, а посредник не заключает с вами договор о гарантии трудоустройства, это обман.
- Если за неквалифицированный труд предлагают зарплату выше рыночной, это обман.
- Если для трудоустройства вам предлагают купить продукцию компании, это пирамида.
- Если для трудоустройства вам нужно за что-то заплатить, вас разводят.
- Если работодатель не заключает с вами трудового или гражданско-правового договора, а условия работы обсуждает устно, вы в группе риска.
Если вакансия найдена, и вас практически взяли на работу, важно очень внимательно подойти к вопросу оформления трудоустройства и не попасть в руки мошенников на рынке труда. Чтобы зря не терять время, деньги и не тратить нервы, пытаясь доказать свою правоту.
Документы о приеме на работу
С каждым сотрудником при приеме на работу подписывается трудовой договор или договор гражданско-правового характера, устанавливающий сам факт трудовых отношений. В нем прописываются взаимные обязательства работодателя и сотрудника по обязанностям, ответственности, по размеру оплаты труда, порядке увольнения. В качестве приложения к трудовому договору подписывается должностная инструкция. В трудовую книжку работника делается запись с датой приема на работу, должностью, номером приказа о приеме на работу. Работник получает копию приказа на руки. Трудовой договор должен быть подписан не позднее, чем через 3 дня после начала трудовой деятельности (статья 67 ТК РФ).
Варианты обмана до приема на работу
Тестовые задания и испытательный срок
Довольно часто, откликнувшись на интересную вакансию, соискатель получает предложение «показать себя в деле» до заключения трудового договора. Это могут быть тестовые задания или просто работа по профилю компании в течение нескольких дней. Кандидаты очень стараются проявить себя, поэтому делают все качественно и быстро, после чего им говорят, что нашли лучшего чем он работника. Особенно часто подобные ситуации бывают с удаленной работой, например, у переводчиков или дизайнеров.
Часто на время испытательного срока назначается зарплата значительно ниже, чем после испытательного срока. К сожалению, то, что заплатят хоть что-то для сотрудника является аргументом, и он продолжать работать, а по истечении испытательного срока его просто увольняют, аргументируя тем, что он не справился. Например, судоходная компания на время путины нанимает бухгалтера, та старается из всех сил, работает по 120-11 часов в день, а как путина заканчивается ее увольняют за ненадобностью, а говорят - не справилась!
Развод на оплату за обучение
Работодатели-мошенники приглашают на работу любых соискателей, без требований по образованию, опыту работы и квалификации. К ним в сети в поиске заработка попадают «проблемные» категории граждан: студенты, соискатели без опыта, молодые мамы, пенсионеры, инвалиды и те, кого никуда не берут. После "успешно пройденного собеседования" кандидата-лоха поздравляют и говорят, что чтобы приступить к работе надо пройти платное обучение. Обещают, что он обязательно окупится уже в первый месяц работы, только вот факта трудоустройства так и не наступит. Причина может быть любой.
Могут попросить оплатить не обучение, а материалы, то есть просто распечатывают или присылают на электронную почту кучу информации и берут за это деньги. Просят пройти медицинский осмотр, оплатить оформление заплатанного счета, документов, их отправки курьером в какой-нибудь центральный офис, спецодежду. Варианты: оплата сан книжки, пропуск в погран зону, или на работу на туристическом судне бортпроводником или продавцом в зоне торговли дьюти фри, сбор ягод, перегон легковых автомобилей через границу, администратор шоп тура.
Мелкий шрифт в трудовом договоре
Внимательно читайте договор, иначе могут возникнуть проблемы. В договор могут включить систему штрафов и санкций, которая позволит работодателю вовсе не выплачивать зарплату. Штрафы не предусмотрены Трудовым Кодексом РФ. Могут написать в договоре другую должность и/или оклад, что объясняют особенностями штатного расписания на предприятии работодателя или особенностями оптимизации налогообложения. Нельзя подписывать такой договор! Обязательно будет обман! Любые устные договоренности в суде рассматривается не будут.
Мошенничество при приеме на работу
Липовый договор - это еще полбеды. Могут обмануть еще сильнее
- Копируют все документы, включая паспорт, СНИЛС и ИНН, после чего просят подписать согласие якобы на обработку данных или проверку службой безопасности. В результате все ваши средства переводятся в негосударственный пенсионный фонд. Проблема, конечно, решаемая, но на перевод денег обратно потребуется потратить немало времени. Могут на вас оформить кредит в банке или микро финансовой организации.
- Работодатель может потребовать от вас денежный залог как подтверждение серьезного отношения к работе. Часто это не большие деньги, чтобы вам было не так обидно с ними попрощаться, и уж точно не было смысла подавать в суд, чтобы вернуть. Чаще всего такая система используется при устройстве на удаленную работу через интернет. На развод до тысячи рублей в полиции заявление не принимают.
- Есть мошенники, которые называют себя кадровые агентства (в последнее время - прямой работодатель), которые обзванивают соискателей по базе данных резюме, говорят, что у них есть хорошая вакансия специально для вас, и за свои консультационные услуги требуют денег, и только случае оплаты вам устроят гарантированное собеседование с работодателем. Собеседование всегда проходит неудачно. А кадровики в этом не виноваты, предъявлять им претензии никаких оснований нет. В последнее время мошенники называют себя "ПРЯМОЙ РАБОТОДАТЕЛЬ" - это сигнал соискателю - МЫ ЛОХОТРОН. Нормальный работодатель не называет себя прямым или кривым работодателем, а лохотрон называет.
- В некоторых вакансиях указаны номера телефонов, при звонке на которые с вашего счета списываются деньги (50-100 рублей за минуту). Особенно осторожно звоните на так называемые «короткие номера» из 4 цифр.
Как не попасться мошенникам
- Обязательно требуйте заключения трудового договора с момента выхода на работу.
- Договор перед подписанием покажите юристу или опытному кадровику
- Внимательно читайте все, что подписываете, не ставьте подпись на чистых листах или бланках
- Не платите работодателю до трудоустройства или после - за все платит только работодатель.
- Не отдавайте никакие документы, их могут не вернуть и использовать для преступлений.
- Переписываясь с потенциальным работодателем в интернете, уточните ИНН - серьезные компании никогда не станут его скрывать. Проверьте ИНН на сайте налоговой, может быть юр лицо уже ликвидировано. Сайт egrul.nalog.ru.
- Внимательно изучите сайт работодателя, проверьте его дату регистрации на сайте nic.ru
- Найдите бывших сотрудников работодателя, пообщайтесь с ними, прочитайте о работодателе на сайтах черных списков и негативных отзывов о работодателе
- Обратите внимание, на каких сайтах размещает вакансии работодатель: если только на бесплатных и немодерируемых - это плохой признак. Такие горе-сайты не берут в агрегатор вакансий работа.яндекс.ру
- Вакансии должны быть написаны четко, ясно, по-деловому, без эмоций. Должны быть требования к соискателю. Если нет требований - !
- Ищите в тексте вакансий слова - признаки лохотрона: товары повседневного спроса, доход, международная компания, прямые продажи, слово "помощник" в названии вакансии.
- Делайте анализ других вакансий у работодателя. Плохой признак - наличие непрофильных вакансий, например, строительная компания ищет продавцов или массажистов. Наличие большого процента вакансий административного характера - тоже плохой признак.
Работа — это, как правило, источник дохода и фундамент бытовой стабильности. Однако в отдельных случаях трудоустройство оборачивается досадными убытками, потерей времени и напрасными переживаниями.
Обязательно прочтите эту статью прежде, чем принимать какие бы то ни было предложения от потенциального нанимателя. Мы хотим предостеречь вас от типичных ловушек , которые могут скрываться под личиной привлекательных вакансий.
Взнос-гарантия
Первой схемы обмана следует опасаться фрилансерам — копирайтерам, дизайнерам и др.
Конкуренция на рынке фриланса высока. Большинству специалистов приходится трудиться от сделки к сделке (и, соответственно, жить в постоянном поиске очередного заказчика). Как правило, вольные работники всей душой хотят найти такую компанию, которая будет обеспечивать их подходящей нагрузкой регулярно.
Мошенник распространяет объявление с описанием некой чрезвычайно простой, но прибыльной работы — например, набора отсканированного текста с хорошей ценой за каждый лист.
Подчеркивается, что фирма не просто ищет исполнителей на один раз, а набирает штат удаленных работников на длительный срок. Когда желающие связываются с контактным лицом, последнее жалуется на многочисленных безответственных соискателей — дескать, люди постоянно берут задание и не выполяняют его в срок. Претендента просят подтвердить серьезность намерений — перечислить определенную сумму.
После получения денег контактное лицо перестает отвечать на письма и звонки.
Примечание : подобный гарантийный взнос подчас взимается неоднократно, в нескольких видах — сначала как подтверждение надежности, потом как оплата подготовки документов для приема в штат, потом — за инструктаж.
Контрольное тестирование
Испытательный срок при приеме на работу — вполне законное явление, но он должен регламентироваться определенными нормами (см. ). В частности, испытание предполагает предварительное заключение трудового договора или отдельного письменного соглашения.
Под трудоемким пробным тестом, не подкрепленным соглашениями, может быть замаскировано стремление получить бесплатную рабочую силу для реализации конкретной задачи.
Допустим, систематически «проверяя» способности наборщиков и отклоняя всех кандидатов как недостойных, книгоиздатель может отлично сэкономить.
Плата за оформление документов
Если в ответ на ваше резюме приходит запрос от иностранного работодателя, не спешите радоваться. Не исключено, что в ходе обсуждения условий с вас стребуют сумму в евро или долларах на оформление визы (или же на другую фиктивную услугу).
Для убедительности переписке будет сопутствовать обмен документами. У вас спросят копию паспорта, ИНН, страхового свидетельства…
Вознаграждение за содействие
Некоторые ловкачи распространяют информацию о том, что у них есть связи в авторитетных корпорациях — допустим, в «Газпроме» или в «Google». Эти благодетели обещают устроить любого желающего на завидное место, а взамен просят материального вознаграждения.
Никогда не переводите деньги незнакомому человеку. Трижды подумайте прежде, чем поверить в чью-то готовность ходатайствовать за незнакомца.
Внесение залога
Ловкий способ вытянуть денежки из тощего кошелька безработного — «шариковый» бизнес. Мнимые наниматели обещают желающим элементарную надомную работу, для выполнения которой не требуется ровным счетом никакая квалификация. Суть дела заключается в перебирании гранул разного цвета — их следует раскладывать по пакетикам и отсылать обратно по указанному адресу.
Гранулы — якобы ценный материал, используемый в нуждах медицинской промышленности. При получении первой партии полагается внести залог — сумму, способную отчасти компенсировать ущерб поставщика в случае недобросовестного отношения исполнителя к работе.
На самом деле цветные шарики абсолютно бесполезны. Получив их обратно вместе с деньгами, мошенники отсылают партию следующему «надомнику».
Участие в почтовых рассылках
Следующий тип мошенничества опасен не столько риском финансовых потерь, сколько перспективой попасть в соучастники преступления. Жулик дает в газету или на сайт объявление в стиле: «Предоставлю вам несложную работу на дому с достойной оплатой — (***) долларов в неделю. От вас — конверт с обратным адресом и заявка».
В случае отправки заявки вы вскоре получите стандартный бланк, в котором фирма с условным наименованием попросит вас внести некую сумму на те или иные формально обоснованные нужды. Далее может прийти еще один конверт. Он будет содержать указания по исполнению «работы». А суть дела окажется проста — вам поручат заниматься такими же рассылками как та, в которой вы только что приняли участие. Вы будете получать несколько сотен откликов в месяц и собирать с доверчивых людей незаконную мзду.
Подобные опыты небезопасны — за них легко схлопотать солидный штраф или даже лишение свободы.
Все перечисленные схемы мошенничества имеют вариации . Чтобы чувствовать подвох под любой словесной оберткой, запоминайте не детали, а принципы надувательства. Основные признаки обмана при трудоустройстве мы выделили и перечислили на .
Трудоустройство - процесс непростой: всегда есть риск не только попасть в плохой коллектив, но и нарваться на мошенников. На сайт риск столкнуться с недобросовестными работодателями практически сведен к нулю, однако в поисках работы вы наверняка задействуете не только наш портал, но и другие ресурсы. Чтобы не оказаться в неприятной ситуации, будьте предельно внимательными.
Как отличить порядочного работодателя от жулика? Об этом рассказывают специалисты .
Шаг первый - читаем внимательно
«Работа в офисе 4 часа в день 3 раза в неделю. Зарплата 200 000 руб. Требования: возраст 18-80, образование не имеет значения» - подобные объявления должны настораживать любого соискателя. Не стоит тратить свое время и талант на не вполне легальный бизнес. Будьте уверены: если в объявлении о вакансии вам сулят золотые горы, то золото может превратиться в песок.
При поиске работы следуйте логике: чем выше обещанная в вакансии зарплата, тем более высокими должны быть требования к претендентам. Если сумма шестизначная, будьте готовы к многоэтапным собеседованиям и тестовым заданиям. Функционал, даже очень широкий, должен быть описан в вакансии четко и ясно, а не просто словами «офисная работа» или «требуется руководитель».
Шаг второй - составляем «досье»
Итак, вакансия выбрана. Прежде чем отправлять резюме или идти на собеседование, проведите экспресс-анализ информации о компании. Полюбопытствуйте, какой у компании сайт, какая информация на нем представлена, насколько свежие новости выложены, о чем они, что пишут в отзывах о работе бывшие сотрудники, - словом, составьте для себя мини-досье.
Впрочем, читая отзывы, не верьте всему, о чем рассказывают авторы. Нередко уволенные сотрудники используют интернет-форумы как средство мести компании, карьера в которой не сложилась. Отделяйте факты от эмоций. Одно дело, если бывший работник пишет, что в фирме регулярно задерживали зарплату (это факт, хотя и нуждающийся в проверке), и совсем другое, если он плохо отзывается о коллегах (это эмоции).
Изучив информацию, вы примете более обдуманное решение, стоит ли вам идти на собеседование. Так, несвежие новости на сайте могут свидетельствовать о стагнации в компании. Отсутствие страницы «контакты» и вовсе должно насторожить.
Шаг третий - звоним рекрутеру
Если вакансия «липовая», то вам едва ли удастся узнать что-то по телефону. Как правило, мошенники не хотят вдаваться в подробности, обещая рассказать все о будущей работе на собеседовании. Зачастую они не озвучивают даже название компании, убеждая, к примеру, что фирма новая и очень перспективная, а как раз сейчас идет набор сотрудников.
Обязательно спросите о трудовом договоре. Порядочные работодатели не уходят от своих обязанностей заключать нормальный трудовой контракт, а вот мошенники наверняка будут всячески избегать ответа.
Впрочем, в этом правиле есть и исключения. Нередко даже солидные компании предлагают оформить некоторые виды работ (проектные или разовые) по гражданско-правовому договору (договору подряда, авторского заказа и т.д.).
Шаг четвертый - кошелек на замок
Одно из основных правил при поиске работы - никому не платить. Как правило, кадровые агентства берут оплату не с соискателей, а с работодателей. Если же вы обращаетесь напрямую в компанию, платить тоже совершенно не за что - вы пришли сюда зарабатывать деньги, а не тратить.
За что могут попросить заплатить мошенники? Вариантов несколько - за обучение («Вот обучим вас технике звонков клиентам, и сразу начнете зарабатывать»), за какие-либо материальные ценности, которые вам предоставят («Нужно оставить залог за БАДы, которые вы будете предлагать») или за рабочие инструменты (например, базу данных клиентов).
Шаг пятый - собеседование
Наконец, как вычислить мошенника-работодателя на собеседовании? Оцените помещение, в котором работают сотрудники. Есть ли в нем компьютеры, другая офисная техника? Насколько обжитым оно выглядит? Если в офисе имеются только столы и телефоны, будьте настороже - не исключено, что перед вами компания-однодневка.
При этом офис успешной компании вовсе не обязательно должен находиться в центре города и поражать дизайнерскими изысками. Главное, чтобы вы видели, что в помещении работают люди, на их мониторах - тексты и таблицы, на стенах - планы и графики.
Если в приемной компании или в другом помещении, где встречают посетителей или соискателей, слишком много народу, оцените - кто эти люди и почему все они находятся здесь одновременно? Многочисленные кандидаты на вакантные позиции - не слишком ли их много применительно к масштабам фирмы? Недовольные клиенты, явившиеся, чтобы вернуть зря потраченные деньги? А может, просто студенты, ожидающие встречи с генеральным директором в рамках какого-нибудь «дня открытых дверей»?
Одно из основных преимуществ - отсутствие мошеннических вакансий. Это возможно благодаря тому, что наша специальная служба вручную проверяет каждое объявление и не допускает к публикации неблагонадежные вакансии. Но если какое-то объявление все же вызывает у вас сомнения, сообщите нам об этом, написав в , - мы обязательно все проверим.
Желает вам успешного трудоустройства!